摘要:很多公司内部会有些不成文的规定,例如某些岗位不招男的,或不招女的。
很多公司内部会有些不成文的规定,例如某些岗位不招男的,或不招女的。当然,有时候并不是因为认为什么性别的人做不好,也可能是为了更合理的搭配或出于其他考虑设定的要求。
例如,公司业务岗位经常需要应酬,老板出于为女性同胞的安全考虑,所以设置男性优先。公司访客大多为男性,前台招聘设置条件女性优先。
这些限制通常情况也不会有什么问题,在通常情况下……
一、基本案情
狗蛋妹妹于2015年2月6日取得中式烹调师三级证书。于2015年6月28日在“某同城”网站上看到L公司发布招聘厨房学徒的广告,该广告中并无明确性别要求,指定面试地点包括M酒楼处。狗蛋妹妹于2015年6月29日前往M酒楼应聘,填写了入职申请表,但M酒楼未对其进行面试。
狗蛋妹妹于2015年7月在“某同城”网站上再次看到L公司发布同一岗位的招聘广告,遂申请广州公证处对“某同城”网站中L公司发布的招聘广告的网页进行公证,该公证处于2015年8月18日作出(2015)XXX号公证书。该公证书显示招聘主体为L公司,招聘的职位为配菜/打荷(招8人),任职资格及其他条件载明“1、男性,18-25岁;2、身体健康,反应灵敏;3、踏实肯干,做事认真负责;4、服从领导管理,为人友好和善。(无需投递简历,请携带身份证原件到店内面试);2、每周休息1天;3、每天工作8小时……”。面试地址载明“1、M酒楼……2、……”。广告中还包括了L公司的公司介绍,载明“L公司是荣获广州市著名商标称号的著名餐饮集团,欢迎您加入我们的大家庭,我们将为您提供:良好的工作环境、广阔的发展空间、完善的晋升机制、法定有薪年假和完善的管理体制等”。M酒楼确认上述广告由其委托L公司发布,确认配菜/打荷职位即为厨房学徒职位,厨房学徒的工作内容包括切菜、配菜、出菜、打荷等。
狗蛋妹妹提交录音及录像资料,拟证明其前往M酒楼处与前台工作人员的沟通情况。录像的对话内容中,该酒楼前台人员多次陈述:
“厨房学徒不要女的”,“厨房里没有女工,都是男的”,“公司规定厨房不招女工,即便具备厨师证也不行”,“不招女工,你填了(表)也是没用”,“不是说有没有实力的问题,这是管理的问题,就是如果不招女生的话就是不招”等。
M酒楼确认录像中地点是其地址,但认为该前台人员不代表人事部门的意见,而且当时提交表格时厨房学徒已经招满。
狗蛋妹妹提交通话记录、病历材料及医疗费发票,拟证明其因侵权导致心情抑郁、产生医疗费。
二、当事人诉求
1、赔偿精神损失费;
2、书面道歉。
三、分析
焦点:L公司、M酒楼是否在招聘过程中存在侵犯狗蛋妹妹就业平等权的行为。
M酒楼确认狗蛋妹妹于2015年6月29日前往应聘厨房学徒一职,但未安排狗蛋妹妹面试,对此M酒楼主张因当时厨房学徒已经招满,故没有安排狗蛋妹妹进行面试。但M酒楼在狗蛋妹妹应聘时安排狗蛋妹妹填写入职申请表,且在狗蛋妹妹应聘之后不足一月又继续在同一网站发布同一职位的招聘广告,并将招聘广告中的应聘条件中加以明确为“男性”,可见M酒楼主张其未安排狗蛋妹妹面试的理由并不成立。
根据《劳动法》第十二条、第十三条的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
L公司招聘的职位是厨房学徒,广告中注明每天工作时间为8小时,每周休息1天; L公司、M酒楼均陈述厨房学徒的工作内容为切菜、配菜、出菜、打荷等。从《女职工劳动保护特别规定》附录和上述工作内容来看,狗蛋妹妹应聘的厨房学徒工作强度并没有达到不适合女性作业的情况,也不存在需要持续负重或负重强度过大的情形,故并不属于不适合女性从事的劳动范围。在现实生活中,女性在家庭生活里也完全可以胜任厨房烹调、料理等工作,女性从事厨房类工作,符合社会普遍成员的心理预期。
L公司在发布招聘广告中明确要求求职者性别为男性;M酒楼在狗蛋妹妹前往面试时未提供平等的面试机会;在狗蛋妹妹前往询问时,该酒楼前台人员表示厨房不招女工,即便有厨师证也不行。可见,L公司、M酒楼无论在发布招聘广告中抑或是实际招聘过程中,均一直未对狗蛋妹妹的能力是否满足岗位要求进行审查,而是直接以狗蛋妹妹的性别为由多次拒绝狗蛋妹妹应聘,构成了对女性应聘者的区别及排斥,侵犯了狗蛋妹妹的平等就业的权利,均已经构成了对狗蛋妹妹的性别歧视,应该对狗蛋妹妹的损失承担连带责任。
狗蛋妹妹因L公司、M酒楼就业歧视的行为导致其心情低落、自信心受挫等,要求L公司、M酒楼公开书面赔礼道歉并赔偿经济损失、精神损害抚慰金。但狗蛋妹妹陈述的心情低落、自信心受挫等属于主观性描述,即便真实存在狗蛋妹妹陈述的情形,也与狗蛋妹妹的自身承受能力有一定关联性,未能完全反映侵权结果和程度。
四、结果
一审:L公司、M酒楼向狗蛋妹妹赔偿精神损害抚慰金2000元;二、驳回狗蛋妹妹的其他诉讼请求。
二审:L公司、M酒楼向狗蛋妹妹赔偿精神损害抚慰金2000元;二、L公司、M大酒楼于本判决生效之日起十日内向狗蛋妹妹作出书面赔礼道歉。
五、思考
1、如何避免被投诉歧视?
(1)发布招聘信息、招聘过程中,不要出现歧视性的信息;
(2)如果确因环境或情况需要,应在内部知晓即可;
(3)招聘接待人员统一口径,因不当言论对公司造成损失的,由当事人承担。
六、涉及法律法规
《劳动法》
第12条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国就业促进法》
第3条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《女权益保障法》
第23条:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《女职工劳动保护特别规定》附录
女职工禁忌从事的劳动范围包括:
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
七、课后思考
1、限制乙肝算不算歧视?
24楼 HR小F
个人认为限制乙肝也算就业歧视。2010年2月10日,中华人民共和国人力资源和社会保障部、教育部、卫生部就《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》发表声明:“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中,不得要求开展乙肝项目检测......不得要求提供乙肝项目检测报告,也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测
大卡
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23楼 宜宜
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22楼 猜火车的莫西
限制乙肝应该不算是歧视吧?
lan景轩
@猜火车的莫西:国家有明文规定了,不得限制。
21楼 灬老森林灬
企业招聘时不得搞性别歧视,还需要针对女性就业和企业用工的实际状况,建立更具操作性的制度。
大卡
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20楼 小5子
一些体力消耗大、危险性高的工种,不让女性参与,不应视为对她们的性别歧视,相反,这是对她们的保护。如果我们承认这一点,那么,一些企业在招工时,对某些岗位设置就业门槛,包括只招男性职工,是有其合理之处的。
大卡
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19楼 明媚春光
很多性别歧视、职场歧视都是很隐性的,可怕的是大部分人都默认了一些“潜规则”,真的很不公平,应当改善职场环境
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18楼 随遇而安asd
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17楼 朱颜落雪
企业招聘对女性的歧视本质上是资本阶级的剥削,若想解决资本剥削,要反抗,要立法。
大卡
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16楼 Alwaysman
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15楼 2号易博天下
女性真的挺不容易的,生娃工作,样样都要操心
大卡
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14楼 蜗A牛
女性在职场上就是不太容易,有些工种甚至看到是女性就不要。。
13楼 叶治国
现实中这种情况还真是有,这就考验HR在写招聘公告及面试的功底了。
大卡
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10楼 Langdy
为狗蛋妹妹点赞!
10楼 我爱看书
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10楼 千禧龙娃
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9楼 絮语静听
歧视无处不在,除了性别歧视,年龄的歧视也很严重。不然延迟退休是很难落地的。
大卡
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7楼 我爱看书
打荷是干什么的?
L老蓝
@我爱看书:打荷常见于广东对厨师助理/帮助的叫法
6楼 林山哥
不说也知道,女性的工作机会少,晋升机会也少~
5楼 轨迹99
所以说,职场女性是真的难啊,看似平等的岗位,却处处暗含着不平衡,所以身为职场女性,我们更要加油啊~
大卡
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