三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

招聘歧视女性,就怕有女壮士较真

作者 L老蓝 2021-10-21 23:08 35268
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、培训等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
HR干货专场,特邀各位老师大咖带来招聘、绩效、培训等模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:很多公司内部会有些不成文的规定,例如某些岗位不招男的,或不招女的。

       很多公司内部会有些不成文的规定,例如某些岗位不招男的,或不招女的。当然,有时候并不是因为认为什么性别的人做不好,也可能是为了更合理的搭配或出于其他考虑设定的要求。

       例如,公司业务岗位经常需要应酬,老板出于为女性同胞的安全考虑,所以设置男性优先。公司访客大多为男性,前台招聘设置条件女性优先。

       这些限制通常情况也不会有什么问题,在通常情况下……

 

一、基本案情

       狗蛋妹妹于2015年2月6日取得中式烹调师三级证书。于2015年6月28日在“某同城”网站上看到L公司发布招聘厨房学徒的广告,该广告中并无明确性别要求,指定面试地点包括M酒楼处。狗蛋妹妹于2015年6月29日前往M酒楼应聘,填写了入职申请表,但M酒楼未对其进行面试。

       狗蛋妹妹于2015年7月在“某同城”网站上再次看到L公司发布同一岗位的招聘广告,遂申请广州公证处对“某同城”网站中L公司发布的招聘广告的网页进行公证,该公证处于2015年8月18日作出(2015)XXX号公证书。该公证书显示招聘主体为L公司,招聘的职位为配菜/打荷(招8人),任职资格及其他条件载明“1、男性,18-25岁;2、身体健康,反应灵敏;3、踏实肯干,做事认真负责;4、服从领导管理,为人友好和善。(无需投递简历,请携带身份证原件到店内面试);2、每周休息1天;3、每天工作8小时……”。面试地址载明“1、M酒楼……2、……”。广告中还包括了L公司的公司介绍,载明“L公司是荣获广州市著名商标称号的著名餐饮集团,欢迎您加入我们的大家庭,我们将为您提供:良好的工作环境、广阔的发展空间、完善的晋升机制、法定有薪年假和完善的管理体制等”。M酒楼确认上述广告由其委托L公司发布,确认配菜/打荷职位即为厨房学徒职位,厨房学徒的工作内容包括切菜、配菜、出菜、打荷等。

       狗蛋妹妹提交录音及录像资料,拟证明其前往M酒楼处与前台工作人员的沟通情况。录像的对话内容中,该酒楼前台人员多次陈述:

       “厨房学徒不要女的”,“厨房里没有女工,都是男的”,“公司规定厨房不招女工,即便具备厨师证也不行”,“不招女工,你填了(表)也是没用”,“不是说有没有实力的问题,这是管理的问题,就是如果不招女生的话就是不招”等。

       M酒楼确认录像中地点是其地址,但认为该前台人员不代表人事部门的意见,而且当时提交表格时厨房学徒已经招满。

       狗蛋妹妹提交通话记录、病历材料及医疗费发票,拟证明其因侵权导致心情抑郁、产生医疗费。

 

二、当事人诉求

       1、赔偿精神损失费;

       2、书面道歉。

 

三、分析

       焦点:L公司、M酒楼是否在招聘过程中存在侵犯狗蛋妹妹就业平等权的行为。

       M酒楼确认狗蛋妹妹于2015年6月29日前往应聘厨房学徒一职,但未安排狗蛋妹妹面试,对此M酒楼主张因当时厨房学徒已经招满,故没有安排狗蛋妹妹进行面试。但M酒楼在狗蛋妹妹应聘时安排狗蛋妹妹填写入职申请表,且在狗蛋妹妹应聘之后不足一月又继续在同一网站发布同一职位的招聘广告,并将招聘广告中的应聘条件中加以明确为“男性”,可见M酒楼主张其未安排狗蛋妹妹面试的理由并不成立。

       根据《劳动法》第十二条、第十三条的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

       L公司招聘的职位是厨房学徒,广告中注明每天工作时间为8小时,每周休息1天; L公司、M酒楼均陈述厨房学徒的工作内容为切菜、配菜、出菜、打荷等。从《女职工劳动保护特别规定》附录和上述工作内容来看,狗蛋妹妹应聘的厨房学徒工作强度并没有达到不适合女性作业的情况,也不存在需要持续负重或负重强度过大的情形,故并不属于不适合女性从事的劳动范围。在现实生活中,女性在家庭生活里也完全可以胜任厨房烹调、料理等工作,女性从事厨房类工作,符合社会普遍成员的心理预期。

       L公司在发布招聘广告中明确要求求职者性别为男性;M酒楼在狗蛋妹妹前往面试时未提供平等的面试机会;在狗蛋妹妹前往询问时,该酒楼前台人员表示厨房不招女工,即便有厨师证也不行。可见,L公司、M酒楼无论在发布招聘广告中抑或是实际招聘过程中,均一直未对狗蛋妹妹的能力是否满足岗位要求进行审查,而是直接以狗蛋妹妹的性别为由多次拒绝狗蛋妹妹应聘,构成了对女性应聘者的区别及排斥,侵犯了狗蛋妹妹的平等就业的权利,均已经构成了对狗蛋妹妹的性别歧视,应该对狗蛋妹妹的损失承担连带责任。

       狗蛋妹妹因L公司、M酒楼就业歧视的行为导致其心情低落、自信心受挫等,要求L公司、M酒楼公开书面赔礼道歉并赔偿经济损失、精神损害抚慰金。但狗蛋妹妹陈述的心情低落、自信心受挫等属于主观性描述,即便真实存在狗蛋妹妹陈述的情形,也与狗蛋妹妹的自身承受能力有一定关联性,未能完全反映侵权结果和程度。

 

四、结果

       一审:L公司、M酒楼向狗蛋妹妹赔偿精神损害抚慰金2000元;二、驳回狗蛋妹妹的其他诉讼请求。

       二审:L公司、M酒楼向狗蛋妹妹赔偿精神损害抚慰金2000元;二、L公司、M大酒楼于本判决生效之日起十日内向狗蛋妹妹作出书面赔礼道歉。

 

五、思考

1、如何避免被投诉歧视?

       (1)发布招聘信息、招聘过程中,不要出现歧视性的信息;

       (2)如果确因环境或情况需要,应在内部知晓即可;

       (3)招聘接待人员统一口径,因不当言论对公司造成损失的,由当事人承担。

 

六、涉及法律法规

《劳动法》

       第12条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国就业促进法》

       第3条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《女权益保障法》

       第23条:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《女职工劳动保护特别规定》附录

       女职工禁忌从事的劳动范围包括:

       (一)矿山井下作业;

       (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

       (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

 

七、课后思考

       1、限制乙肝算不算歧视?

182

15

28

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
HR小F

24楼 HR小F

个人认为限制乙肝也算就业歧视。2010年2月10日,中华人民共和国人力资源和社会保障部、教育部、卫生部就《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》发表声明:“各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中,不得要求开展乙肝项目检测......不得要求提供乙肝项目检测报告,也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测

2021-10-22 17:54:27 回复 赞(0)

大卡

@3043:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:12:57回复
宜宜

23楼 宜宜

打卡

2021-10-22 15:07:15 回复 赞(0)
猜火车的莫西

22楼 猜火车的莫西

限制乙肝应该不算是歧视吧?

2021-10-22 15:06:44 回复 赞(0)

lan景轩

@猜火车的莫西:国家有明文规定了,不得限制。

2021-11-01 15:36:26回复
灬老森林灬

21楼 灬老森林灬

企业招聘时不得搞性别歧视,还需要针对女性就业和企业用工的实际状况,建立更具操作性的制度。

2021-10-22 15:06:03 回复 赞(0)

大卡

@灬老森林灬:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:22:06回复
小5子

20楼 小5子

一些体力消耗大、危险性高的工种,不让女性参与,不应视为对她们的性别歧视,相反,这是对她们的保护。如果我们承认这一点,那么,一些企业在招工时,对某些岗位设置就业门槛,包括只招男性职工,是有其合理之处的。

2021-10-22 15:05:26 回复 赞(0)

大卡

@小5子:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:22:13回复
明媚春光

19楼 明媚春光

很多性别歧视、职场歧视都是很隐性的,可怕的是大部分人都默认了一些“潜规则”,真的很不公平,应当改善职场环境 ​

2021-10-22 15:04:38 回复 赞(0)

大卡

@明媚春光:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:22:21回复
随遇而安asd

18楼 随遇而安asd

打卡

2021-10-22 15:04:02 回复 赞(0)
朱颜落雪

17楼 朱颜落雪

企业招聘对女性的歧视本质上是资本阶级的剥削,若想解决资本剥削,要反抗,要立法。

2021-10-22 15:03:25 回复 赞(0)

大卡

@朱颜落雪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:22:36回复
Alwaysman

16楼 Alwaysman

打卡

2021-10-22 15:02:43 回复 赞(0)
2号易博天下

15楼 2号易博天下

女性真的挺不容易的,生娃工作,样样都要操心

2021-10-22 15:01:49 回复 赞(0)

大卡

@2号易博天下:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:22:45回复
蜗A牛

14楼 蜗A牛

女性在职场上就是不太容易,有些工种甚至看到是女性就不要。。

2021-10-22 15:01:07 回复 赞(0)
叶治国

13楼 叶治国

现实中这种情况还真是有,这就考验HR在写招聘公告及面试的功底了。

2021-10-22 14:58:36 回复 赞(0)

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:23:01回复
Langdy

10楼 Langdy

为狗蛋妹妹点赞!

2021-10-22 11:58:44 回复 赞(1)
我爱看书

10楼 我爱看书

***

2021-10-22 12:07:27 回复 赞(0)
千禧龙娃

10楼 千禧龙娃

***

2021-10-22 12:20:14 回复 赞(0)
絮语静听

9楼 絮语静听

歧视无处不在,除了性别歧视,年龄的歧视也很严重。不然延迟退休是很难落地的。

2021-10-22 11:49:14 回复 赞(0)

大卡

@絮语静听:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:24:35回复
我爱看书

7楼 我爱看书

打荷是干什么的?

2021-10-22 11:22:15 回复 赞(0)

L老蓝

@我爱看书:打荷常见于广东对厨师助理/帮助的叫法

2021-10-22 16:53:56回复
林山哥

6楼 林山哥

不说也知道,女性的工作机会少,晋升机会也少~

2021-10-22 11:09:01 回复 赞(0)
轨迹99

5楼 轨迹99

所以说,职场女性是真的难啊,看似平等的岗位,却处处暗含着不平衡,所以身为职场女性,我们更要加油啊~

2021-10-22 10:02:58 回复 赞(0)

大卡

@轨迹99:@mmm123:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-22 18:45:41回复

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

人力资源管理专业,曾在大型制造业、上市公司、世界500强央企任职人力资源负责人,同时兼任人力资源咨询、人才测评、讲师的角..
最新内容
酒店营销总监的岗位职责
14分钟前    招聘
营销经理的岗位职责
14分钟前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
14分钟前    招聘
行政服务中心个人工作总结
14分钟前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
20分钟前    招聘
销售运营岗位职责
20分钟前    招聘
营销人员岗位职责是什么
20分钟前    招聘
房地产行政工作内容
28分钟前    招聘
行政部日常工作内容
28分钟前    招聘
公司行政负责什么工作
28分钟前    招聘
行政工作包括什么
29分钟前    招聘
HR行政工作内容
30分钟前    招聘
金融行政是做什么工作
30分钟前    招聘
酒店行政人员的工作职责
30分钟前    招聘
行政工作总结报告
31分钟前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
31分钟前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
31分钟前    招聘
行政岗位绩效考核方案
48分钟前    招聘
行政工作是做什么
49分钟前    招聘
如何做好人事行政工作
49分钟前    招聘
行政助理的工作计划
49分钟前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
51分钟前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
51分钟前    招聘
网络营销岗位有哪些
52分钟前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
52分钟前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
52分钟前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
52分钟前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
53分钟前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
53分钟前    招聘
营销部门有哪些职位
53分钟前    招聘
市场营销工作内容是什么
53分钟前    招聘
行政工作年度总结和计划
53分钟前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
56分钟前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
56分钟前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
58分钟前    招聘
行政部工作职责一览表
58分钟前    招聘
营销岗位有哪些
58分钟前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
1小时前    招聘
内容营销是什么
1小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
1小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
1小时前    招聘
营销专员的工作内容
1小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
1小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
1小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
1小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
1小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
1小时前    招聘
什么是月度经营分析会
1小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
1小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
1小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
1小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
1小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
1小时前    招聘
什么是剪辑思维
1小时前    通用技能
边际思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫体系化思维
1小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
1小时前    通用技能
九种思维方式
1小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
1小时前    通用技能
什么是评判性思维
1小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
1小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
1小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
1小时前    通用技能
思维有哪几种
1小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
1小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
1小时前    通用技能
什么是弱者思维
1小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
1小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
1小时前    通用技能
什么是百得思维
1小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫创新思维
1小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
1小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
1小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
1小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
1小时前    通用技能
常规思维是什么意思
1小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
1小时前    通用技能
思维的种类与特点
1小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
1小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
1小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
1小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
1小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
1小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
1小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
1小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
1小时前    招聘
销售总监工作内容
1小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
1小时前    招聘
金融销售工作内容
1小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售储备干部主要工作内容
1小时前    招聘
营销的方式有哪些
1小时前    招聘
营销战略规划的主要内容
1小时前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
1小时前    招聘
全案营销包括哪些方面
1小时前    招聘
招商销售工作内容
1小时前    招聘
销售的工作内容是什么
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5361 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

HR的脱口秀大会

大卡、苗子Amy、余丹252 等7人  

已结束 可回放 12265

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了