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微信离职与违法辞退,一正一反互相验证

作者 曹锋 2021-10-20 20:08 38108
小张是我们企业的一名技术人员,上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。小张内心不服,拒绝交接,随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。小张则申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。请问各位HR,你认为该案例应该怎么判?从该案例中我们又能学到哪些知识呢?
小张是我们企业的一名技术人员,上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。小张内心不服,拒绝交接,随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。小张则申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。请问各位HR,你认为该案例应该怎么判?从该案例中我们又能学到哪些知识呢?
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摘要:在工作中,我们随时会面临新事物的调整。 以前报销只是分硬座、硬卧和软卧,突然出来个高铁票,到底该怎么判断?

微信提出离职,是否有效?

有人说,当然无效,因为应该书面形式通知用人单位。

有人说,当然有效,因为微信也是书面形式的一种。

 

似乎都有道理。

劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

要素很齐全:劳动者、提前、三十日、书面形式。

你到底知不知道啥叫书面形式?

微信能叫书面形式?

 

合同法第十一条规定:书面形式是指合同书、信件、数据电文(包括电报、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形的可以表现所载内容的形式。

虽然没有具体罗列,但通过概况的内容,很容易得出结论:微信也属于书面形式。

不仅微信,短信也属于书面形式。

 

既然微信属于书面形式,离职申请自然是有效的。

其实员工本人在提出离职申请后,领导也是反复沟通,无效后才无奈同意。

可见,这个离职申请,不但有提出,还有回应。

这时候,宝宝们很好奇,领导是在微信里沟通,还是直接谈话,有没有录音或记录?

其实这并非关键,正常情况下,离职告知就可以,而不是用人单位审核同意后才生效。

 

这种突发性冲突才是对HR的考验。

员工无论以何种方式提出离职,HR都应该将其第一时间转化为纸质申请,而不是坐等员工办离职交接。

如果HR将员工的微信离职申请,转化为纸质申请,还会有后边的仲裁?

如果在提出离职,领导确认后,同步填写《离职交接单》,是不是比离职当天填写更有效?

就像劳动合同,一个月内是签,当天入职也是签,那个更符合劳动者的心理预期?

 

在工作中,我们随时会面临新事物的调整。

以前报销只是分硬座、硬卧和软卧,突然出来个高铁票,到底该怎么判断?

最实际的还是看价格。

 

员工离职了还能反悔不?

还真不能。

因为员工不享有单方撤销辞职申请的权利。

在递交离职申请后,这种行为所指向的权利内容,属于解除劳动合同的形成权,视为已完成单方作出的解除劳动合同的意思表示。

想反悔,除非用人单位同意撤销申请,否则只能按期办理离职手续了。

 

当然,我们在不确定微信提出离职是否有效时,也可以从违法解除上找突破口,其实也是一种很实用的思路。

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丫头7518

15楼 丫头7518

打卡

2021-10-21 18:34:46 回复 赞(0)
空巷丝雨

14楼 空巷丝雨

感谢分享

2021-10-21 18:34:40 回复 赞(0)
杨风云

13楼 杨风云

O(∩_∩)O谢谢曹老师分享。

2021-10-21 13:25:06 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

12楼 天王2013王祝灵

“干”“湿”结合,再加一点小调皮的言语,赞一个
好久没上,今天一上就看到你的

2021-10-21 10:58:43 回复 赞(1)

曹锋

@天王2013王祝灵:好久不见啊

2021-10-21 11:16:58回复

大卡

@天王2013王祝灵:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:46:37回复
烟格

11楼 烟格

小问题包含了管理大学问~

2021-10-21 10:46:00 回复 赞(0)

大卡

@烟格:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:47:26回复
曹植22735

10楼 曹植22735

谢谢老师分享,文中提到两点非常好,一个是书面形式的定义,引用了劳动合同法和合同法;一个是证据固定,从发现问题,收集证据,固定证据!!!

2021-10-21 10:45:45 回复 赞(0)

大卡

@曹植22735:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:47:32回复
blue97

9楼 blue97

老师的判断思路,以及复盘思维值得学习。

2021-10-21 10:34:32 回复 赞(0)

大卡

@blue97:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:48:03回复
S_1343353111

6楼 S_1343353111

挺有意思的案例。于理肯定公司胜,但怎么和小张解释清楚,让他不要去仲裁,搞的大家都很麻烦,需要好好沟通才行。

2021-10-21 09:55:26 回复 赞(0)

大卡

@S_1343353111:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:49:03回复
marsha

5楼 marsha

感谢分享!学习了。从HR的能动性方面来反思在这个案例中本可有的突破点,很值得学习。

2021-10-21 09:51:03 回复 赞(0)

大卡

@marsha:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:49:19回复
cocoylp

4楼 cocoylp

老师说的很全了。我总结一下,1、微信算书面形式,所以有效,且公司不同意不可撤销。2、HR要第一时间将申请改为正式申请,及时跟进员工离职进度。

2021-10-21 09:29:37 回复 赞(0)

大卡

@cocoylp:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:50:21回复
大卡

3楼 大卡

曹锋老师——
本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-10-21 09:16:32 回复 赞(0)
豆豆发芽了

2楼 豆豆发芽了

学习啦!谢谢大咖的分享!

2021-10-21 08:48:57 回复 赞(0)
黑米粥2

1楼 黑米粥2

有道理

2021-10-21 08:05:11 回复 赞(0)

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