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如何写求职简历中的【自我评价】?

作者 侯熙儒 2021-10-20 15:39 9142

写简历的时候,通常要在简历的最前面写一段【自我评价】。这一段要求内容精准,言简意赅,但很多朋友的这一部分时没有写好。

 

我和很多企业的招聘负责人交流过招人的话题,他们提到很多求职者的简历太虚了,对企业没有吸引力。比如有求职者对于自己的评价是这样写的:善于思考并探究问题,有较强的逻辑思维及决策能力;有超过8年的管理经验,具备良好的管理意识及团队精神,能很好的执行领导交待的任务,抗压能力强。

 

这样的表达,确实可以用一个【虚】字来表达。这一段话字不少,但全是主观评价,不客观,一点都不走心。这样的表达可以不能展现当事人的专业技能,自然不能给简历加分,更给招聘方一个平庸、不善表达的印象。

 

再来看另外一位朋友的简历。这位朋友应聘某制造企业的培训主管,他原来的自我评是这么写的:本人擅长培训管理,有筛选培训供应商、建立内训师团队、进行需求调研、组织管理培训的经验,并且有较强的授课能力,能讲授沟通技巧、目标管理等通用课程。

 

这个自我评价比上面的要好一些,因为说得更具体,说出了很多符合工作需求的点,有不少描述正好满足了岗位的招聘需求。可是,这样的描述还不能称之为最好,还可以优化一下。

 

如何写好【自我评价】呢?关键是要突出你在工作中的亮点。

 

在辅导同学们写简历时,我常常问大家:你在之前的工作中取得了什么成绩呢?工作中的成绩,一定要用数据及案例突出自己过往工作中的成绩。

 

有数据、有图、有案例,才能给自己加分。

 

再以上面的应聘培训主管的学员为例。这位同学经过我辅导之后,自我评价改为本人先后服务过2家企业,有5年的培训管理经验,能讲述【执行力】、【沟通技巧】等通用课程,个人总授课天数总计150天以 上,有多次培训需求调研的经历,曾主导组建公司内训师团队、开发业务精品课程

 

认真比较一下,这样的自我评价会不会好一点?事实胜于雄辩,最后这位朋友成功通过了下一家公司的面试,因为他在自我介绍中突出了自己的授课能力,面试时用人单位叫他现场讲一段,结果他讲得还不错。

 

过去,我们一直强调【要用数据说话】这句话。这句话在写简历时也适用,在求职者的自我评价中,一定要有关键词和数字,应聘者必须向HR展现自己在行业内的经验,通过数字展示你过去的KPI

 

在课堂中,我常常强调这句话:一要干好,二要说好,二者缺一不可。会沟通的人通常不会说太多,但句句说到点子上,能击中对方的心坎。

 

总结一下,简历中的自我评价不要太长,要短小精悍,每个字都得写在刀刃上。应聘者既要强调自己的个性,又要展示自己与岗位的匹配度,在面试时再讲具体的案例证明自己的能力。

 

希望提升表达技巧的朋友,请记得关注侯老师的专栏哦。

 

 

 

 

ssehome

8楼 ssehome

会写简历也是能力的体现,代表了沟通能力

2021-11-18 11:44:44 回复 赞(0)
风悠扬

7楼 风悠扬

简单说就是说人话,说别人能听懂的话。

2021-11-18 11:23:35 回复 赞(0)
LDWY93

6楼 LDWY93

随意点开看了看,收获挺大的,学会如何推销自己。

2021-11-18 11:15:27 回复 赞(0)
玉儿7

5楼 玉儿7

HR也要找工作,向老师学习写简历~

2021-11-18 11:08:37 回复 赞(0)
KD46

4楼 KD46

666

2021-11-18 09:30:16 回复 赞(0)
Somnr

3楼 Somnr

没做过没经验就很难用数据说话,说的谎也很容易被识别

2021-11-12 17:00:01 回复 赞(0)
AaronWong

2楼 AaronWong

做招聘的时间久了,有时候不用面试,只要看简历就知道这个人是否适合公司~

2021-11-12 16:41:08 回复 赞(0)
nmfangnm

1楼 nmfangnm

说的挺好的,务虚的不直观

2021-11-12 16:25:13 回复 赞(0)

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侯熙儒(微信:13903071906),职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里、移动、联..
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