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职场番外23人长大的标志就是对自己负责

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-10-20 20:48 37538
小张是我们企业的一名技术人员,上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。小张内心不服,拒绝交接,随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。小张则申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。请问各位HR,你认为该案例应该怎么判?从该案例中我们又能学到哪些知识呢?
小张是我们企业的一名技术人员,上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。小张内心不服,拒绝交接,随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。小张则申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。请问各位HR,你认为该案例应该怎么判?从该案例中我们又能学到哪些知识呢?
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摘要:人往往并不会主动去获取生活的知识。也不会去主动了解暂时与自己并太相关的东西。 作为企业要给自己的圈内圈外制定规矩。要让员工知道并了解规矩。 对于资料证据的有效性,要结合场景去分析。情理法,还在深刻的影响中国法制的执行。

职场成长番外23一个人长大的标志就是对自己负责

——人不为己天诛地灭,啥都也要讲规矩

 

本文思维:

人往往并不会主动去获取生活的知识。也不会去主动了解暂时与自己并太相关的东西。

作为企业要给自己的圈内圈外制定规矩。要让员工知道并了解规矩。

对于资料证据的有效性,要结合场景去分析。情理法,还在深刻的影响中国法制的执行。

 

具体内容:

1、巨婴很多时候就是一种无知的任性。

 

人们都说天圆地方,这不仅是因为我们抬头可以看到天的深遂与无垠,低头看到的只能是自己身处的三尺之地。天圆地方,更多的是讲述着在地面上行事需要讲规矩。不然你的胡乱冲撞,只能是四面碰壁,让你头破血流。

所以,为人处世,最好还是要讲点规矩。就算是为自己谋利益,也一定要守着一定的底限。

而显然话题中的小张,作为一个技术人员,却未能将理科的理性思维用在生活与职场。而是随了自己内心恶魔的那种想来就来,想走就走,地球应该围绕我来转的任性思维。

可,很多人不明白,社会是一个染缸,再不是自己可以称霸的家里。没有人还会宠着你养着你一个巨婴。

 

但其实也并不是所有人都想这样无厘头的任性。很多时候,他们就是真的不懂。

一个人从小被宠着一路走到了职场,甚至一路走来还可能一路优秀。但却从没有经受生活的毒打。所以有人说了,人只有真正的进入没有靠山的社会才会真正的长大。

毕竟,当你的生存需要你自己解决的时候,你就会为了生存去拼尽一切,而让自己真正的长大。否则你就只能在社会的染缸中被淹没、沉底。

这其实就是其人对自己的职场与生活的无知。不知道自己应该在不同的身份上,应该要遵守什么样的规矩。

 

2、巨婴的形成,有着我们HR逃避的“功劳”。

很不幸的是,现在基本绝大多数的家长都认为,自己只要提供给孩子的生活就好。学习有学校就够了。可学校呢?只要升学率够了就好,生活,谁不会啊?不用教。

所以都说现在国家的法制越来越健全,这是必然的。但回头看,其实现在的人们对法制的理解,其实也与多年前其实差不了多少。

不说远的,就说2021年才生效的《民法典》又有多少人知道?有多少人去看过?本就不知道,或者不知道在哪看,或者知道却不想看。

 

而在企业的规章制度流程其实在不少的企业里同样如此。在墙上,柜子里、OA、邮箱、QQ、微信都可能装着不少的规矩与规章。都迷信,我定了,发了就是教到了,你就知道了。

可他真的就知道了吗?

这很不一定。

这很多时候其实就是我们HR自己造成的。

就如我们在时刻提醒自己在入职时一定要让员工在员工手册、岗位工作移交等上要求签字一样。本没有读,却以一个签字,作为对方已经知晓的事,我们做少了吗?

所以,以人自私的天性,都从免自己的麻烦角度出发去管理,有时是轻松了自己,却也造成了许多的“无知”。

所以,巨婴的形成,有时其实也是自己的责任。

 

所以,告诉自己的员工,你在工作上应该怎么做,应达到什么标准。这是工作上的要求。而对于职场的秩序,我们也同样要告诉他们:工作要标准,而入职离职也要讲规矩,有程序。

这其实是我们HR与部门负责人作为企业代表身份时的一份责任。毕竟,劳动法规本就要求,企业在招聘员工劳动的时候,还要同时负有一定的教育培养的义务和责任。

 

3、微信提出离职后反悔,企业算违法辞退么?

那天有人问我,你们用扫描的电子章,有用吗?

有用吗?

一样资料是否有用,很多时候,在我们这个国度,其实都存在两面性。所谓的法不外人情,一直在我们的民间与司法之中传承,从古至今。很多时候,我们的执法者,其实都想要真正的做到执法必严。但却是做不到啊。

所以,一份资料有无真正的作用,往往取决于你这份资料是否符合情理道德。在司法上,可左可右的时候(法制赋予法官的一种裁量的权力),往往就会从情理法的角度来进行判定。

 

那么,一份微信的交流,更是一份并不正式的有关辞职的沟通交流,是有效的证据吗?

很多时候,是一份铁证。

但本次的小张的交流记录,却不一定。这恰恰就是属于法官可能具有灵活裁量证据效用的时候。

我们看一下话题中的内容:

上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。

OK!

我们可以看到或者还原:

是告诉领导准备辞职。

所以领导也在沟通为什么要准备辞职呀。好吧你实在想辞就辞吧。

(但小张并没有提出正式的辞职通知,或者书面辞职)

然后,两周后。

过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。

领导,我不想辞职了。(事实是本没有提出正式的辞职申请,(也许只是话题中HR以此设想是收回申请)只是表达自己不想辞职了)

不辞了,要接班的人我都安排好了,你说不辞了?这怎么能行?必须自己辞职,且马上办理工作移交。

随后:

小张不服,拒绝交接。随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。

 

怎么还没有真正的一个辞职流程呈现,就不要别人上班了?通知小张不来,企业可以单方面办理离职手续了?

 

这样的情景合理吗?

那个关于辞职的交流能做辞职通知或者辞职报告吗?

 

我觉得,是属于基本不能的。但如果仲裁者要说其能,其实也是可能的。

 

小结:

做人要讲规矩,做企业也要讲规章。更要让员工懂规章知流程。

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机器猫89366

26楼 机器猫89366

地球应该围绕我来转,这是要以我为中心了?

2021-10-21 21:11:20 回复 赞(0)
胡雪岩95354

25楼 胡雪岩95354

作为企业要给自己的圈内圈外制定规矩。要让员工知道并了解规矩。对于资料证据的有效性,要结合场景去分析。情理法,还在深刻的影响中国法制的执行。

2021-10-21 21:10:26 回复 赞(0)
紫龙83544

24楼 紫龙83544

谢谢分享

2021-10-21 21:09:11 回复 赞(0)
Julie63702

23楼 Julie63702

涫了!

2021-10-21 21:05:55 回复 赞(0)
CY59044

22楼 CY59044

员工离职又反悔,确实会存在这种情况。从这个案例中,我们学习到以下的启示。 要是有离职的想法,就堂堂正正的离职,提交了离职申请又反悔,完全是属于巨婴行为,况且大家都是成年人了,要为自己的行为付出代价,要知道,职场口碑可是会伴随着整个职业生涯的。

2021-10-21 17:46:52 回复 赞(0)

大卡

@CY59044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:52:20回复
笔杆智者

21楼 笔杆智者

学习打卡

2021-10-21 16:27:04 回复 赞(0)
叶治国

20楼 叶治国

老师的角度分析很对!主要是员工说“准备”辞职而不是说“我要辞职”这两个字在仲裁时也是有出入的;但主要看仲裁结果!如果员工说“领导我辞职并于什么时间到期”那就不一样的结果了!

2021-10-21 13:51:35 回复 赞(0)

大卡

@叶治国:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:39:29回复
遇春37158

19楼 遇春37158

不错!值得收藏借鉴

2021-10-21 11:52:56 回复 赞(0)
Karl49985

18楼 Karl49985

一个人长大的标志就是对自己负责人不为己天诛地灭,

2021-10-21 11:51:54 回复 赞(0)

大卡

@Karl49985:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:41:42回复
进击的风信子17072108

17楼 进击的风信子17072108

学习了,

2021-10-21 11:51:12 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

16楼 海尔兄弟56646

最实在,最贴心的一分享文,

2021-10-21 11:50:44 回复 赞(0)
高达85725

15楼 高达85725

说得好啊!

2021-10-21 11:50:03 回复 赞(0)
偶然2009

14楼 偶然2009

“不想”与“不想”。小张说我不想在公司干了,不能确定是小张主动提出离职;那么公司HR对小张说公司不想要你了,算不算公司主动辞退小张呢?

2021-10-21 10:56:59 回复 赞(0)
章鱼脑袋

13楼 章鱼脑袋

从文中看出了作者的无奈

2021-10-21 10:52:28 回复 赞(0)
果果人事主管

12楼 果果人事主管

巨婴这个词太形象了,也不知道什么时候才能成熟。“被宠爱的有恃无恐”

2021-10-21 10:41:40 回复 赞(0)

大卡

@果果人事主管:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:47:55回复
eddfub

11楼 eddfub

巨婴就是他想干嘛就干嘛,我之前做招聘时就遇到一个。他还是别人介绍进厂的,后来自己申请的离职,要公司给补偿金。问他原因,他说他不管他就要补偿金。

2021-10-21 10:20:47 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:48:17回复
纤纤若诗

10楼 纤纤若诗

学习

2021-10-21 10:01:00 回复 赞(0)
Romant1c

9楼 Romant1c

现在的年轻人离职可能会很随意,但像小张一样说离职了还想留下来,这样的人可不多见,脸皮要多厚啊。

2021-10-21 09:53:24 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:49:11回复
大卡

8楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-10-21 09:18:19 回复 赞(0)
心向光明

7楼 心向光明

我本来是为了打卡来的,读了老师的文章觉得作为HR我们的确应该在很多时候学会“借假修真”,在工作的经历和案例中学习如何让HR的工作更有效果同时提升自己的专业能力。 因为每日繁琐的事务导致HR们在工作时想到更多的是如何让自己避免“背锅”(比如让员工签字确认等)而不是如何让制度流程真正的被劳资双方知晓并合理的使用。 谢谢老师。

2021-10-21 09:14:37 回复 赞(0)

大卡

@心向光明:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:50:46回复

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