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缺少这3点,企业文化活动效果好不了!

作者 黄兰兰 更新于:2021-10-18 17:03 32845
我是一家电商企业的HR,最近《长津湖》、《功勋》等影视剧大热,老板要求我以这些故事为切入点,做一些关于“卓越团队”的企业文化活动,为全公司第四季度的业绩冲刺营造氛围。请问各位大咖,有没有一些好的思路分享呢?
我是一家电商企业的HR,最近《长津湖》、《功勋》等影视剧大热,老板要求我以这些故事为切入点,做一些关于“卓越团队”的企业文化活动,为全公司第四季度的业绩冲刺营造氛围。请问各位大咖,有没有一些好的思路分享呢?
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摘要:缺少这3点,企业文化活动效果好不了! 第一点:甜蜜点 第二点:释放点 第三点:记忆点

缺少这3点,企业文化活动效果好不了!

 

文/黄兰兰,专业提升、职场成长,为HR赋能!

(文章一律原创,抄袭必究)

 

 

大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学习与成长的黄老师,咱们又见面了。 

 

其实,企业文化的建设与落地有多种方式,企业文化活动的组织只是其中一种方式而已。

 

能不能起到老板想要的作用,达到真正的效果,和很多因素有关。

 

以一场企业文化活动而言,我们在组织的时候有几点需要考虑:

 

1、这场活动的目的是什么?

 

我们先看这部电影讲的是什么,达到了什么目的?

 

电影《长津湖》以抗美援朝战争中长津湖战役为背景,讲述了71年前,中国人民志愿军第九兵团义无反顾赴朝作战,在极寒严酷环境下,凭着钢铁意志和英勇无畏的战斗精神一路追击,奋勇杀敌,用他们的血肉之躯扭转了战场态势,最终实现了保家卫国、击退美军的目标。

 

我看了下网上对《长津湖》、《功勋》这类爱国题材的电影的一些评价,有褒有贬。

 

有说看完之后深受震撼,深受教育,泪流满面的;也有说电影拍摄手法不符合现实,人物塑造有瑕疵,情节没闭合。

 

反正不管怎么说,这部电影想要表达的内核和精神应该就是爱国、敬业,团队力量。

 

虽然老板说的是提升团队氛围,其实这也只是一种手段,而最终目的是:

 

爱公司、有敬业心,团队能够共同努力达成业绩目标。

 

这就是老板想通过这次活动要达到的目的,所以第一步要清晰领导的活动意图。

 

2、围绕目的,确定活动形式和主题

 

围绕目标,那什么样的活动形式可以帮助我们达成这个目标?

 

文化活动形式有很多,都有哪些活动形式呢?我们看看万达公司的活动都有哪些:

 

万达的企业文化活动一般分为ABC三类:

 

A类是集团组织的,也是非常重大的活动,比如万达文化节、万达好声音。

 

B类是公司级的,或者是常规的一些活动,比如企业文化培训、运动会、春秋游、书画摄影大赛等;

 

C类是部门级或一般的活动,比如拔河比赛、羽毛球比赛、义工活动等。

 

具体选择哪种活动形式,可以根据自己企业的文化特点、当下阶段性工作重点、员工最想参与的活动形式以及预算综合考量。

 

如果更多侧重在搞氛围,可以是员工喜闻乐见的形式,比如员工运动会、集体生日会、主题观影、家庭日。

 

比如阿里有一个家庭日,每年的510号,到了这一天,员工可以请自己的家人一起来过节,在这个节日中,因为有家人的参与,家人放心,员工开心,一起体会到公司对员工的关怀,这种感恩就更容易油然而生。

 

包括这个生日会,其实生日会可能在很多公司都已经做的让员工没有感觉了,甚至员工都不想参与。

 

因为员工要的不是那个蛋糕,而是希望获得所有人真心的祝福,能否感受到大家的真心、公司的真心,是需要设计那个过程的,让员工共获得触动和感动。

 

以及多种活动形式组合,比如先是竞技类的活动,通过这种PK来提升团队活力,激发团队赢的意识,之后再通过团建或温馨的活动进行情感的链接和加持,提升团队融合与凝聚力。

 

效果或许会更好。

 

3、好活动的3大关键点

 

但说句实话,做过活动组织的朋友都有深刻的体会,一场活动既让员工满意也让领导满意,不是一件容易的事情,也非常的费心劳力。

 

如果既想让双方能相对满意,又能用较低的成本去实现它,那就需要从心理学的角度去设计。

 

你可以从自己的角度去试想一下。

 

在你目前的公司,或你过往的公司中,你组织的或参与的所有活动中,让你印象最深刻的活动是什么呢?以及为什么这个活动让你印象很深刻?

 

让人难忘的活动,从心理学角度,一般离不开这样的3大要素:

 

1点是甜蜜点。

 

这个活动能不能让员工感受到温暖、感动或甜蜜的时刻。

 

像有一次我给我们公司的一位在公司待了8年的部门负责人开了一个生日会。

 

以前的生日会可能大家买个蛋糕给他庆祝一下就完了。

 

但那次生日会,做了一些精心的准备和安排,生日会当天,放了一个小视频,那个小视频的内容分两部分:

 

一部分是他加入公司从0~1的这样的一个过程,刚开始是工地、装修的照片、然后到公司落成他参与其中的一组组照片,这是他见证公司成长的回忆。

 

另一部分是他个人成长的瞬间,一开始是他一个人工作加班的背影,然后再到陆陆续续部门进了很多人,他给大家做培训、给团队赋能的这样场景的照片,做成的这样的一个视频。

 

都是一些很平常的工作场景,但当时他看完这个视频之后,都能看到他眼睛红了。

 

因为这是一个历史的见证,不仅仅见证了公司的发展,更见证了他个人的成长。

 

也让所有人看到了他对公司的付出,所以说那个时候,他就很感动。

 

这其实就是一个甜蜜点的产生。

 

2点是释放点。

这个活动能不能让员工真正释放。

 

3点是记忆点。

这个活动能不能让员工在很长时间之后还能记得起来。

 

具体如何设计及实施,欢迎大家关注我下周上线的新课《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》。

 

让大家先睹为快:)

缺少这3点,企业文化活动效果好不了!

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20楼 LYM22311

打卡

2021-10-20 18:02:04 回复 赞(0)
猫儿夭夭

19楼 猫儿夭夭

什么体育竞技啊,文化类团建之类的,都可以做

2021-10-20 18:01:22 回复 赞(0)

大卡

@猫儿夭夭:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-20 18:03:56回复
知足小屋

18楼 知足小屋

围绕目的,确定活动形式和主题是关键

2021-10-20 18:00:47 回复 赞(0)

大卡

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zhuhuiying

17楼 zhuhuiying

感谢分享

2021-10-20 18:00:04 回复 赞(0)
smileSub

16楼 smileSub

打卡

2021-10-20 17:59:08 回复 赞(0)
刘畅1166

15楼 刘畅1166

团建要团对方式,否则只会更加造成反效果

2021-10-20 17:58:20 回复 赞(0)

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2021-10-20 18:03:32回复
麦兜19830314

14楼 麦兜19830314

文化建设方式很多,中心还是得结合企业战略方针,做出不一样的烟火

2021-10-20 17:57:37 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-20 18:03:24回复
怡和大王

13楼 怡和大王

老板的目的其实无非就是想要通过这次活动,让大家感受这种拼搏氛围,这个度要把握好

2021-10-20 17:56:37 回复 赞(0)

大卡

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kissdeng燕

12楼 kissdeng燕

打卡

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S_1340613275

10楼 S_1340613275

感谢分享

2021-10-20 09:50:37 回复 赞(0)
华邑国际o韩鸣帮o

10楼 华邑国际o韩鸣帮o

好多企业在谈到企业文化的时候,眼睛盯着员工看。这本身就是一种错误的想法。做企业文化先做好企业领导的文化,企业领导的领导力得到提升,企业文化也就事半功倍了。员工的眼睛盯着领导看,什么样的领导带出什么样的团队。在抗美援朝的时候,告诉志愿军战士美国人想通过占领***后颠覆中国成果,而大多数志愿军战士都是穷人出身,从无到有,从颠沛流离到安稳幸福,大家都不愿意回到进苦不堪言的过去,为了保住幸福的生活,牺牲自己

2021-10-20 15:27:23 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-20 17:31:15回复
HRZN

9楼 HRZN

可以组织大家一起看看长津湖,塑造榜样人物性格特点,员工才会更加与故事人物共情,进而激发其对于组织企业文化的高度认同。

2021-10-20 09:49:49 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-20 17:46:49回复
xiaoxiao133

8楼 xiaoxiao133

通过影片的描绘,可以让员工充分感受这些战士不怕困难勇于探索的精神,以务实坚定的作风,在岗位上继续前行

2021-10-20 09:49:09 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-20 17:46:57回复
fgbsdfgsd

7楼 fgbsdfgsd

其实现在很多企业都会让员工看电影来学习电影人物的精神,但是很多都是看过就可以了,有点走过场的感觉。

2021-10-20 09:48:49 回复 赞(0)
言语天堂

6楼 言语天堂

可以组织看电影啊,并且观后感,每个人也可以发表一下,对团队后期的目标是什么

2021-10-20 09:48:36 回复 赞(0)

大卡

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2021-10-20 17:47:30回复
EVLA

5楼 EVLA

其实企业文化是一个看不见摸不着的东西,真的能认真说出自己公司企业文化的真的很少

2021-10-20 09:48:05 回复 赞(0)
拈花摆渡人

4楼 拈花摆渡人

打卡

2021-10-20 09:47:10 回复 赞(0)
小新心

3楼 小新心

打卡

2021-10-20 09:46:30 回复 赞(0)
marsha

2楼 marsha

学习小结:三大要素【甜蜜点、释放点、记忆点】。感谢老师分享!

2021-10-20 09:44:55 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的多套热销课程!

2021-10-20 09:21:36 回复 赞(0)

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