HR的有效沟通能力，就是将结果进行到底。

@janena2008：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:33:04回复

20楼燕赤霞

感谢分享

2021-10-21 15:04:11 回复赞(0)

19楼 yaocheng

生活中，离职反悔的纠纷时有发生，三思而后行，要为自己的行为买单

2021-10-21 15:03:37 回复赞(0)

@yaocheng：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:33:12回复

18楼 luzc

打卡

2021-10-21 15:02:59 回复赞(0)

17楼 mary6696

认知低的人真的很可怕，就榆木脑袋

2021-10-21 15:02:05 回复赞(0)

@mary6696：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:33:19回复

16楼 9999999998

事就这么一个事，也不是说HR没有证据，就算是去仲裁，也不担心

2021-10-21 15:01:23 回复赞(0)

@9999999998：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:33:27回复

15楼深秋紫眸

各司其职，既然代表了HR代表了公司，自然要保障公司的权益

2021-10-21 15:00:30 回复赞(0)

@深秋紫眸：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:33:34回复

14楼叶治国

我们也处理过这样的人，先在公司各种闹！后来让他去劳动部门咨询，回来后就什么都不说了，但我们公司做错了一点就是还让这个人做到他自己自愿离职！

2021-10-21 13:42:29 回复赞(0)

@叶治国：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:39:37回复

12楼 55354447

哈哈哈哈哈，碰到这种人要熟读孙子兵法才行。

2021-10-21 12:06:00 回复赞(0)

@55354447：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:41:01回复

11楼听雨轩君

认同！很多公司一听到员工申诉仲裁、上告劳动局之说法，先是担心败诉，再是采取息事宁人的做法，后是做出让步。其实不然，企业被员工投诉之类很正常，只是依法办事、依章办事，员工偶尔任性为之未尝不是好事！

2021-10-21 11:53:42 回复赞(0)

@听雨轩君：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:41:23回复

10楼雨露嘉禾

老师的建议是如何和这个刺头/不讲理的家伙如何沟通~遇事不怕事

2021-10-21 11:52:07 回复赞(0)

@雨露嘉禾：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:41:30回复

9楼乱人心Triste

懂得多和懂得少的都比较固执，个人的一种观察。

2021-10-21 11:16:33 回复赞(0)

@乱人心Triste：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:45:51回复

9楼枫之吻

和不讲理的人没必要费口舌，直接让他***，要仲裁让他去仲裁..

2021-10-21 11:36:27 回复赞(0)

您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:43:55回复

8楼 jyccc

做HR的一点风险意识都没有，之前我收到员工的离职申请，都要复印好，分两处保存起来。之前遇到过离职员工反悔的情况，把离职申请要回去撕掉了，所以多一个心眼。

2021-10-21 10:53:50 回复赞(0)

@jyccc：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:47:16回复

7楼 Murrayland

值得学习，

2021-10-21 10:50:45 回复赞(0)

6楼 ybyongbu

万一，我说万一哈。如果这个领导把微信聊天记录给删了怎么办？

2021-10-21 10:43:16 回复赞(0)

5楼 Murrayland

不错不错

2021-10-21 10:43:12 回复赞(0)

4楼 linnawang

这种人之所以有生存空间，就是大家惯的

2021-10-21 10:31:55 回复赞(1)

崔文彬

@linnawang：到位

2021-10-21 11:00:24回复

@linnawang：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:48:11回复

3楼星城58687

HR的工作只能是给企业选用育留人才，不可能让他们在企业回炉重造，选优秀的人，用可用之人，育有潜力之人，留为我所用之人，其他的该走就早点走吧！

2021-10-21 09:28:36 回复赞(0)

崔文彬

@玄烨58681：认同呀

2021-10-21 11:00:48回复

@玄烨58681：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-10-21 17:50:29回复

12 下一页

关于作者

崔文彬

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

领取配套资料V：177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官

同事发了3万年终奖，自己一分钱都没发；合同到期也没有续签，就在准备沟通时，结果被领导踢出了工作群！都不用交接么，自己哪里出问题了

月薪2万，干了10年被公司裁了，拿了30万赔偿金。五年后HR联系我，问我愿不愿意回去，但要归还30万，我该回去吗？

发现没有：凡是普通打工的，表面上看很稳定，一旦过了35岁，没有一个不后悔的。要想衣食无忧，一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财

直接说结果吧，一旦公司裁员，首先被裁的就是这种员工！

比亚迪985硕士新人吐槽：老员工学历太差了，明明是三本野鸡大学，却管理着一群985、211硕士，真不害臊吗？网友：不服可以走啊！

35岁被公司裁了，但拿到了40万赔偿金，失业在家4个月，突然看到丈母娘给媳妇儿的信息，人要崩溃了。网友：丈母娘太坏了！

30年前两位刚毕业同学同时收到华为offer，男的选择了华为一直升到21级，女的觉得公司太小，没什么发展，选择了体制内

在职场，发现一个特别有意思的现象：拿到高薪待遇的求职者，除了能力强以外，还有一个特别“普通”的特点，好像大家都有，但就是比不了。

为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工？就像饭店需要一个厨子来炒菜，哪知从王府雇了一个五星级大厨，让他炒菜，他却说不会！

自己放弃大厂年薪50w的工作，考了县城事业编。结果年底一算账，才发现一年只赚了10w。还没大厂应届生工资高，真是有点后悔回来了！

同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼：以后安排工作请给我发邮件，我没空看消息！网友：巨婴啊

领导突然问我有没有跳槽的想法？还没等我说话，同事就说：你房贷还有200多万吧，还有车贷，压力这么大肯定不敢跳槽呀！听完我都懵了

工作三年了，昨天人事通知我说，有个坏消息告诉你：你被裁了。我说：这不是好消息嘛？1、有大礼包。2、补贴多少？3、终于自由了。

离职前才明白的职场真相：1、职场真爱的唯一方式就是升职加薪；2、今天是骨干，明天可能就是骨灰；3、凡事有度，有限努力，聪明工作

2024了，我可以很负责任的告诉大家：就现在这个行情，只要你还有班上，只要公司不辞退你，不管工资高不高，也要忍耐咬着牙坚持下去。

我感觉愿意招人的，面试都很轻松，聊些项目就结束了。凡是考我算法题，问我什么人生规划的，让我不敢回答的，基本都没下文了。

同事离职的前一晚还在写项目报告，走了以后报告却被人扔进了垃圾堆。领导和相关同事都觉得他报告写的不错，但也只是这样而已。

真被年轻人的消费观惊呆了！他们都不存钱的吗？侄女在体制内工作，一个月5000，去超市买几大百的水果眼睛都不眨一下，不为将来考虑吗

腾讯员工爆料：有个朋友学历一般，但是去了菲律宾，做的会计，不到一年全款买了老家一套100万的房子，唯一的缺点就是不能和家人在见面

年薪80万的总监被裁后的深刻感悟，他说：职场上晋升的核心从来都不是你的能力，而是老板的信任，绝大多数人都搞错了

当下就业环境，应届生应先有份工作，还是坚持找到理想工作？

“讨坏型人格上热搜”：这届职场人谁也不惯着了！

7小时前热点资讯

关系很好的同事被裁了，平时一块吃饭，干的活也一样，本来以为是他能力不行被裁了，没想到他的工资比我高了整整一倍

原部门同事有8个人，现在有5个人要离职，领导认为是我在动摇军心，还跟我现任领导告状，我该怎么办？

员工开会迟到，领导当面说让滚出去，是直接撂挑子不干，还是主动跟领导道歉，这种情况下该怎么办？

领导只“重批”我一人：是否该离职？剖析这3个要素，揭开其真实意图：有时候肉眼可见的批评，其实也是一种栽培手段？

面试官问跳槽原因，直接说因为想涨工资，这会不会太直白了？只要不说老东家坏话，这5个跳槽话术，已经很够用了。

背景最容易被识别出来的4种造假方式：1、编造学历；2、隐瞒工作经历或任职时间造假；3、拔高岗位；4、通过PS造假材料。

字节被裁员，从1月找工作到现在，面了快手，百度，滴滴，美团，阿里等。压力爆棚，焦虑，长痘，嗜睡，很不喜欢自己那段时间的状态。

某腾讯leader：我虚线带人，组员不听我的怎么办？

笑死，我老表目前月薪1w1，年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人，拿计算器一顿算，社保公积金，各种节假日福利

在国内又不想心酸，又要月薪9万，哪有那好事，就算在国外也很少吧。心酸的钱不是已经打到卡里了吗？

去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司，刚发年终奖，折算入职月份百分比以后，还能拿接近50。早10晚6，不卷。

真是离职见人品！上个月提出离职，今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了，开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话

比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊，三本野鸡大学毕业的，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊啊，hold得住吗？

我真的太傻了，23届应届生，为了所谓的技术，放弃了比亚迪舒服的工作，平薪跳槽到现在的公司，压力太大，人都快撑不住了

公司觉得我这岗位没用把我裁了，让我立马走人，工作分给其他人。突然，某天领导视频打过来，让我回去再教一下，我直接把她拉黑了

领导经常PUA同事，于是同事拿了6万年终奖就提了离职，领导想挽留他却说：“之前批评你都是为你好，年轻人要学会感恩！”

4月1日起，社保不再自动扣款，需自行申报缴费！

【人社日课·4月17日】失业了，养老保险怎样处理能不中断？

在单位，领导想要赶人走，都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力；第二、恶意降薪；第三、末位淘汰。

在月薪12000的小公司是骨干，和在月薪13000大公司是螺丝钉，该怎么选？除了考虑薪资待遇以外，这个关键因素真的特别重要。

两份offer对比：5000元稳定保底 vs 8000元冒险逐梦，到底应该怎么选择？仔细观察这一点，就能给你意想不到的答案。

被裁后悟出一个道理，这世界就是一个草台班子。

朋友月薪8k，跳槽面试一家公司，电话面试10分钟，到了谈薪环节，结果HR严肃地说：不要和面试官透露薪资！后来才发现被外包了两次。

某985硕巨后悔：现在天天深夜emo想哭，如果当初选择去了比亚迪，有朋友，有对象，不知道会有多快乐

太倒霉了！19年买的新房，首付花了100万还贷款200万，到今年跌到了180万，不仅首付亏没了，还倒欠几十万，有点绝望！

qc和qa在具体工作岗位上区别

9小时前通用技能