企业算不算违法解除，看证据

作者他乡沈冬青更新于：2021-10-17 20:39 38023

内容来自 2021-10-21 打卡话题观看本期直播

小张是我们企业的一名技术人员，上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职，经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔，想收回离职申请，可领导表示不同意，并已经安排了交接人员。小张内心不服，拒绝交接，随即公司通知小张无需上班，并为其办理离职手续。小张则申请仲裁，认为公司属于违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金。请问各位HR，你认为该案例应该怎么判？从该案例中我们又能学到哪些知识呢？

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摘要：企业算不算违法解除，主要看证据。证据充足，就是合法解除，不充足，就是违法解除。

企业算不算违法解除，看证据

此案件本身不复杂，复杂的难点是用人单位所掌握的证据。证据充足，就是合法解除，不充足，就是违法解除。为什么呢？

因为小张主张企业是违法解除，那么企业就要证明是小张首先提出的辞职。现有的证据只有小张在微信上发消息告诉领导准备辞职。那么领导和小张沟通的过程，有没有录音或者笔录，甚至是录像？比如说在有摄像头的会议室里进行谈话的？谈话的时候，人力资源部的HR在不在场？

如果上述证据没有，那么企业如何证明是小张首先提出辞职的？因为仅仅凭借一个微信电子档的材料，还不能足以100%证明。要有其它一些辅助材料进行前后佐证，证明的确是小张首先提出辞职的。

根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，根据目前案件的内容分析，是企业通知小张不用来上班，然后出具了解除劳动关系的通知文件，如果企业没有十足证据证明解除的合法性，那么就是违法解除。

根据此案例，笔者建议各位HR要做好如下细节工作：

（1）可能的情况下，将微信内容进行截图，截图内容不要删除任何中间的无用信息。

截图后，用打印机将截图进行打印，打印后请离职员工签字，结合本案例就是请小张签字确认。

（2）其次，在有员工离职的情况下，经过1-2次，每次大概45分钟左右的谈话之后，如果员工还是要执意要离职的，正好利用此机会，将微信截图打印后，请员工签字；或者公司HR打印一份格式化的辞职报告，请员工签字。

（3）员工签完字后，就立即给予《离职交接单》，让其立即办理离职交接手续。至于工作交接安排的，公司领导要立即安排其他员工和小张进行交接。争取工作在2-3天之内，最多5个工作日内交接完毕。

（4）工作交接完毕，立即出具离职证明给小张。通知公司门卫，小张不再上班，今后除非个人私事，不再让其进入公司办公场所。

总之，打卡话题中单位要证明是合法解除，就必须提供证据。没有合法的证据，那就是违法解除。所以，大家不要简单地以为用一个微信内容，就可以证明是合法解除了。毕竟微信属于电子证据，和纸张的书面证据比较起来，法律效力会打折扣。

希望此文帮助到大家！有其他建议或意见的，可以在评论区点评，谢谢各位！大家对《人力资源管理过程中的证据管理》感兴趣的，可以打卡链接进行回看（https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=1716）。

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2024-04-18 15:34

全部评论(37) 我参与的评论

22楼叶治国

其实根据安例所述有一个问题我不太明白：如果这个人是在上班状态且用微信申请离职，那后面主管或HR 有没有找当事人进行书面确认？如果当事人没有上班，那是否有更多的沟通记录？文中“经沟通无效领导表示同意”也不清楚领导与其沟通了什么？是否可以作为法律有效证据？

2021-10-21 15:54:21 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:32:42回复

21楼 Langdy

保留好一切证据这个真的非常重要，聊天记录不能随便删呀

2021-10-21 14:55:54 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:34:01回复

20楼 lingziqian

证据就是胜诉的唯一途径

2021-10-21 14:55:08 回复赞(0)

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2021-10-21 17:34:08回复

18楼小嗝嗝

其实员工提离职也不定要30天，跟公司沟通好，很多都可以在一周或者半个月后交接完成离职的

2021-10-21 14:47:26 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:34:55回复

17楼易老

其实按正常流程走的话，就不会闹到这步了

2021-10-21 14:47:00 回复赞(0)

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2021-10-21 17:37:32回复

16楼冬冬122

沈老师的分享非常有用

2021-10-21 14:43:32 回复赞(0)

15楼 bluelovingsh

还是需要规范的流程，不管什么形式提的离职，都需要填写纸质的离职申请书

2021-10-21 14:39:35 回复赞(0)

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2021-10-21 17:37:49回复

14楼嫒希

能不能合法解除主要看，是否证据充足

2021-10-21 11:27:56 回复赞(0)

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2021-10-21 17:44:12回复

13楼小娜拉

感谢分享

2021-10-21 11:27:09 回复赞(0)

12楼尼尼麻麻

打卡

2021-10-21 11:26:36 回复赞(0)

11楼开封李峰

微信辞职是可以，但是最好还是提交书面的辞职报告，走正规流程比较好一些。

2021-10-21 11:25:49 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:44:31回复

10楼 chen嘉哲

对于员工而言，基于电子数据瞬间传送的特性，每一条电子邮件、微信、短信内容都要经过慎重考虑，尤其是辞职这种敏感的内容，一定要先去了解相关的法律条文再做决定

2021-10-21 11:25:12 回复赞(0)

他乡沈冬青

@chen嘉哲：对的。

2021-10-21 14:05:49回复

大卡

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2021-10-21 17:44:47回复

9楼 xaobaimao

出尔反尔这种行为也不少见，HR还是要时刻防范这种辞职劳务风险比较好

2021-10-21 11:24:19 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:44:54回复

8楼纯子ZSQ

打卡

2021-10-21 11:23:21 回复赞(0)

7楼叶子和小草

这件事小张问题很大，但HR也不能说完全没有问题，不严谨

2021-10-21 11:22:45 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:45:01回复

6楼杨可蓝611

所以劳动者通过电子邮件、短信、微信等方式提出辞职时使用书面形式提出的辞职，虽举有一定效力，但不能算完全的法律效力，是这个意思吧！

2021-10-21 11:21:56 回复赞(0)

他乡沈冬青

@杨可蓝611：对的。

2021-10-21 14:06:13回复

大卡

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2021-10-21 17:45:10回复

5楼水妞2013

流程规范化，可以预防很多不必要的问题

2021-10-21 11:20:56 回复赞(0)

大卡

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2021-10-21 17:45:24回复

3楼奋起直追的无花果20061911

打卡。

2021-10-21 10:08:42 回复赞(0)

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