三茅网问答版块有朋友问到“人力资源发展前景怎么样？各位大佬坚持下去的动力是什么呢”。
首先申明：我只是农民HR一个，与大佬无缘，只是觉得这个话题比较有意思，试着分析一下，如有不同意见，欢迎指正，谢谢！
1、远观“前景”
行业、企业、岗位、职位的“前景”如何？未来一年、三年、五年、十年、二十年甚至更长时间会是什么样子？要求现在来预测，难不难？
我们不是鬼谷子、诸葛亮，即使占有各方面大数据、理论、事实等，上知天文地理、下知上下五千年，也不能准确预测。
这样定性或虚幻的说，没有多少信服力，那我们看看非HR的现景、前景吧，比如：
风光那么久的房地产，从恒大身上看到“现在和未来”前景如何呀；更为风光的互联网在“反垄断”下的前景如何；非学校的教育培训行业的风光在教育“双减”政策下会是怎样的前景；疫情下的旅游、餐饮确实不如人意，但疫情终会离去；实体店在互联网冲击下，确实不太乐观，但未来还会这样吗。
市场经济不是自由、放手不管的经济，一切还得以国家利益为重。如此适当扩展的观看，就会感受到：没有永远风光的行业/岗位，也没有永远死沉的行业/岗位。
其实，这就与“祸福相依”理论非常一样了，HR的发展或前景难道就可以不遵守这个规律？
2、看大势
HR的发展离不开国家、地区甚至全世界的发展，谈发展，最根本的就是“人”，不管遇到疫情甚至战争，世界、国家、行业的发展都是不可逆转的。
为此，就会需要越来越多的“能人”来完成这个历史使命，落实后行业或企业，而不是特定的某一个企业，就是看大势上的行业和企业发展，也一定是需要更厉害的“能人”。
这些能人，一味从外部来是不现实的，从内部培养是必然的手段之一，即使是外部，那也是别的单位的“内部培养”起来的。
这个培养，原则上由HR部门和相关工作人员来完成，也可以BP后由其他部门来共同完成，从这个需求、趋势和发展市场来看：
寻找能人、培养能人、管理能人、激励一般人、鞭策劣人的工作，一定是需要“人”来完成的，目前来看，靠机器来“完成”是不太现实的。
放开心胸，不固守在HR部门，只要与HR工作相关的事情，HR者是不是都可以拿来做做，当然，自己还得有那些个本事和能力才行啊。
所以，HR的前景如何，是不是就看得清楚些了。
3、动力
在HR行业或岗位上，工作N多年限的朋友不少，我本人也坚持了接近30年，那么，现在来看，坚持的动力在哪里，简单梳理一下，我有如下原因：
1）其他尴尬。
实话讲，在最初从事HR的几年时间里，不管是收入、在单位受重视程度，还是工作闹心情况等，都打过几次退堂，也实际从事过非HR的工作，比如：制造、质控、销售等，一是拿着近HR专业的毕业证找非HR的工作，不容易受待见，多次碰壁后，还是回归到HR路线上来，也算不得已的选择吧。
2）要做事啊。
人生在世，总不能无所事事，总是要有一定的事情做的，再不至于“无事生非”，也是维持生计的一种办法吧，这是最基本最起码的，不做HR工作，也要做其他事情呀，对不？
3）偶有收获。
坚持着，坚持着，好象也没有怎么“努力过”，就是保持做好本职和领导安排的工作，慢慢的，就有些变化，包括思想意识、动手能力、交流沟通、大局观等，职位、薪资上有变化，还可以与别人分享自己的HR经验，顺便获得一些收入。
4）准备多手。
谁也保不齐在什么单位、行业、岗位能够工作多久，把HR各模版、企业其他管理都熟悉后，如果今后要搞猎头、中介、培训师、管理咨询等，就有了更扎实的基础和底气。
5）人脉积累。
常言说，人脉就是钱脉，在企业各部门中，若想有意积攒人脉，HR部门算是有一定优势的了，如果加以深耕，发扬“结识新朋友、不忘老朋友”的原则，人脉就会越积越多。
即使是HR同行朋友，如果是达到一定数量，相互帮衬和尽力的话，许多方面都是可以合作和共赢的，这样，人多了，路子就多了，对不？
任何行业、工作的前景如何，不能只看当下，要看大势，更要用“发展的眼光”和“祸福相依”的观点来看待；至于坚持的动力，每个人可能有所不同，欢迎各位分享和指正。
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31楼 简妙
认定了目标，不问前程，一路奔跑即可，人力更多需要的是全面的素质，软性的技能，高端人力不容易被替代的，一起加油吧！
30楼 冷霓裳76769
未来不可控，做好现在的自己！
29楼 天王2013王祝灵
骏哥还是以前一样，全局观强
28楼 Gallian
工作，适合就好！
27楼 毅行
坚持学习，脚踏实地，向前看！
26楼 Katharine33134
HR发展前景和大家坚持的动力在哪里？----hr发展前景，对于个人来说，是个模糊的观念。目前是跟着公司的发展规划和领导的安排去做好自己的工作，努力做好的工作，对于不懂的、感兴趣的积极去摸索，可以通过百度，度娘可以解决很多问题。
大卡
@Katharine33134：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
25楼 千夏999
真的是很接地气，齁实在
24楼 red wan
感谢分享！！！
23楼 慕淹
我身边也有从事HR的朋友吐槽，HR的工作很多都是吃力不讨好，管理员工时容易被员工吐抱怨，与部门沟通时常常又不懂业务，与老板沟通时老板可能认为HR是职能单位，不产生直接的经济效益而未必把HR看做很重要的部门。
但是，干一行就爱一行吧，从事HR这一行至少有一点比较好，就是可以接触形形色色的人，对人性比较了解。
大卡
@慕淹：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
22楼 小周洲
感谢
21楼 叶治国
其实HR行业能发展成什么样还真无法判断！再加上人力资源管理也是泊来品，国内的小企业比较多，老板的管理大多是人治的个人管理，也不愿意花钱找个专职管理，所以HR还是有一段很长的路要走。
如文中老师所说在日常工作多积累经验多修练内功，说不定哪天就有意外的惊喜。
大卡
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20楼 馨楠
人力资源工作真的是出力不讨好的，但是也涨见识，可以接触不同的人
大卡
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19楼 nimm
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18楼 Anly201314
感谢分享
17楼 德农
HR这一行虽说现在入门门槛低，整体队伍能力参差不齐有待加强，在企业的地位也不是很重要很能发挥理论上的作用，但是就个人来说，还是能看到一些前景的。
大卡
@cfbuyinb：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 zheng威
什么时候开始都不算晚只要有心，想要去做，持之以恒都能成为优秀的HR
大卡
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15楼 2379322368
其实做HR发展空间是很大的，HR接触面很广，既可以结识到进公司的新人，又可以和上级老板字节沟通，如果你做的出色，老板都是直接看在眼里的
大卡
@2379322368：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 一点俩点三四点
每个公司基本上都要有HR嘛，就算没有一个比较专业的HR，至少也是行政人事相结合必须要有相关经验的，所以辞职以后不用担心没饭吃。
大卡
@一点俩点三四点：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 叮咛物语
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12楼 大乔小乔
说句实话就是没有一个人能预知未来是如何，做好当下不想那么久远不是更实际一些？
大卡
@大乔小乔：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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