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看完今天的案例，笔者回想到几年前处理的一起劳动纠纷案件，员工月薪4200元，但是他写的仲裁申请书中，写收入是8000元，要求公司按照8000元给其支付经济补偿金，最后公司胜诉，没有支付任何经济补偿金，就算支付，也不会按照8000元支付。
今天案例中的事件，笔者也处理过。针对此案例，笔者今天分享一些自己的经验，希望大家不要踩坑。以下分享两点，仅供参考：
第一点：此事件如何处理？
第二点：今后如何预防此事件的发生？
下面来进行分析
第一点：此案件如何处理？
楼主可以从以下方面入手
1、调查公司被责令停业整顿，小伍被迫与公司解除劳动合同，程序是否合法？
劳动合同法中劳动合同的解除和终止里面有写，相信今天的大咖老师们都会提到各种条款，我这里就不提条款了，公司在与员工解除劳动合同时，有没有走合法程序，如果有，那么楼主可以直接按照小伍离职前12个月每月实际收入的平均工资支付经济补偿即可。
2、找到当初开具收入证明的证据
楼主找找看小伍当初写申请时是怎么写的？如果没有写，那么找到当初对方给你的聊天记录，如果没有，那么看看你当初写的收入证明是怎么写的？下方有没有备注清楚？如果这些都没有，那么别急，进行下一步。
3、收集小伍离职前12个月的工资条、银行流水
楼主把小伍离职前12个月对方签字的工资条找出来，让财务把银行付款流水找出来，整理好，算出这12个月的平均工资，如果小伍闹到劳动局，到时候你会用得到。
4、与小伍进行沟通
与小伍沟通
情：先打感情牌，可以这么说，小伍，当初你找我开收入证明时，你说开12000元，有利于你申请到贷款，获得一些优惠，为了帮助你，按照你的要求开了这个数据，现在你又来这一招，这有点说不过去了吧？再说现在公司都这种状态了，拿着经济补偿金办理离职手续不是更好吗？大家好聚好散。看看对方态度，如果对方一副见钱眼开，完全不讲任何情面的话，进行下一步。
理：跟对方说理；
首先 把他前12个月的月平均工资数据拿出来，工资条他签字的那份复印拿出来，同时告诉他，公司按照这个平均工资支付你的经济补偿金，是符合国家规定的。
其次：请见《劳动合同法》第四十七条，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的“平均工资”，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地标准的，按照当地标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最后 如果你要去劳动仲裁，估计耗费差不多一年时间，还有你经常跑劳动局来回的车费，将会耗时耗力耗钱，劳动局那边也不会按照你的一张收入证明就采纳的。
另外一旦你与企业发生劳动纠纷，以后其他单位背调，都会调查到你与公司发生过劳动纠纷，再说如果这个事情让银行那边知道了，这涉及到你的诚信问题，所以何必闹到那种程度呢？
说完这些以后，看看他的态度，他答应了就好，不答应，还要继续闹的话，你可以不用理会了，就算对方闹到劳动局，到时候你收到劳动局的出庭通知书，在一周内写好答辩状交到劳动局仲裁室，等着开庭，参加开庭就是了。劳动局那边会给出公平的裁决。
从事我们这行的，要学会从别人的教训中，吸取教训。那么怎么做呢？一般有以下预防措施。
1、制定标准的收入证明模板
这里给一份，可以参考。
如果企业有法律顾问，最好给法律顾问过一遍，看是否合法。规避一些风险。
2、优化流程
在公司流程中加入公章使用申请流程、制定公章使用申请单；在公司，不是谁叫你开证明就开证明的，要走流程，让对方写公章使用申请单，写明原因，用途，员工签字，最后人事部开具证明，盖章，扫描一份留底。
如果小公司无法做到这么规范，也要对方经过QQ或者是微信发信息给你，说明这个事情，同理收入是按照实际工资收入写还是员工想写多少，都要通过信息的形式说明，然后截图留底。
3、开收入证明注意事项
开收入证明时，最好是按照员工实际收入开，如果员工不愿意，哀求你开多一点，一般开具的月收入不能超过员工实际收入1000元，不要开得太离谱。而且要员工在公章使用申请中特别说明这个收入不是他本人在公司的真实收入。如果员工不愿意写，那么就按照他的实际收入开。
4、注意收集证据
每个月工资核算好以后，工资条必须打印出来，让员工签字确认，然后保存好留底，这个员工签字的工资条留底，不仅针对该事件，以后发生其他劳动纠纷，也会用到。
财务那边银行付款流水汇总成一张表，保存好，用到的时候，一查就能清楚的看到员工每月支付金额以及支付时间。同时也有利于核算员工经济补偿金，方便好用。
平时没事的时候多研究劳动法、劳动合同法、其次多多阅读关于劳动纠纷案件的书籍，从案件中吸取教训，总结经验，让自己在工作中少踩坑。
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20楼 曹植22735
谢谢老师分享 1、开收入证明不能乱开 2、完善相关控制性手续和流程 3、做好事前预防
大卡
@曹植22735：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 幼稚园新童鞋
学到了
19楼 宋李
老师是实战派，分享的都是我们的应对实操指南。
16楼 powerhujun1
作为HR，我就经常遇到这样的问题。每当我要求做一些风险防范的时候，他们常常笑我说我是想多了，没必要那么麻烦。
韦秀
@powerhujun1：有些事情可以不按照流程来，但是有些事情必须按照流程，其次你不用跟任何人解释，如果老板硬要为某员工开特例，你可以跟老板分析利弊，如老板不听，那么你让老板用信息的形式发到你QQ或者微信上，截图保存，后期发生纠纷，公司造成损失，也不是你的错。
15楼 秋天的燕子
员工何必呢，这样一弄，何年马月才能拿到钱呢？何况这钱能拿到的概率太低了。
13楼 欧阳菲菲
感谢分享
12楼 鸿鹄小东
打卡
11楼 努力的混混
凡是留底留证据，事实证明是很有必要的
@努力的混混：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 cash001
先协商看有否转机，闹到仲裁，双方都麻烦浪费时间
@cash001：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 五星红旗飘扬
7楼 北大EMBA珊珊
虚假开假证明，本身就违法，摊上了，确实也只能是自认倒霉，农夫与蛇的故事难道发生的还少吗？
@北大EMBA珊珊：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 jialan63
这件事摊上了确实倒霉，想补救的话，也就只能在双方还算良好沟通的基础上，抓紧把能保留的证据给拿出了
@jialan63：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 派大星晴晴
劳务关系就是一道法律风险警示，要时刻防患于未然
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4楼 清风云骐
开收入证明，最好还是按实际收入来开，如果员工非要说高，也要在下面备注
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2楼 大卡
韦大大老师—— 本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 上善若水LD
虚开证明就是公司造假，除了要面对劳动风险，还要面临其它法律风险
@上善若水LD：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
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20楼 曹植22735
谢谢老师分享
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3、做好事前预防
大卡
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20楼 幼稚园新童鞋
学到了
20楼 幼稚园新童鞋
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19楼 宋李
老师是实战派，分享的都是我们的应对实操指南。
16楼 powerhujun1
作为HR，我就经常遇到这样的问题。每当我要求做一些风险防范的时候，他们常常笑我说我是想多了，没必要那么麻烦。
韦秀
@powerhujun1：有些事情可以不按照流程来，但是有些事情必须按照流程，其次你不用跟任何人解释，如果老板硬要为某员工开特例，你可以跟老板分析利弊，如老板不听，那么你让老板用信息的形式发到你QQ或者微信上，截图保存，后期发生纠纷，公司造成损失，也不是你的错。
15楼 秋天的燕子
员工何必呢，这样一弄，何年马月才能拿到钱呢？何况这钱能拿到的概率太低了。
13楼 欧阳菲菲
感谢分享
12楼 鸿鹄小东
打卡
11楼 努力的混混
凡是留底留证据，事实证明是很有必要的
大卡
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9楼 cash001
先协商看有否转机，闹到仲裁，双方都麻烦浪费时间
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8楼 五星红旗飘扬
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7楼 北大EMBA珊珊
虚假开假证明，本身就违法，摊上了，确实也只能是自认倒霉，农夫与蛇的故事难道发生的还少吗？
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6楼 jialan63
这件事摊上了确实倒霉，想补救的话，也就只能在双方还算良好沟通的基础上，抓紧把能保留的证据给拿出了
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5楼 派大星晴晴
劳务关系就是一道法律风险警示，要时刻防患于未然
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4楼 清风云骐
开收入证明，最好还是按实际收入来开，如果员工非要说高，也要在下面备注
大卡
@清风云骐：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
韦大大老师——
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1楼 上善若水LD
虚开证明就是公司造假，除了要面对劳动风险，还要面临其它法律风险
大卡
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