看了案例的第一反应是: 这还是个事么?
之所以你会被他们手上的所谓“证据”给吓住,是因为你不具备法律的常识。
常识就是,根据《证据指南》第六条规定“***应当全面、客观地审核证据,依照法律规定,运用逻辑推理和日常生活经验法则,对证据的关联性、合法性、真实性和证明力等方面进行综合审查判断,并公开判断的理由和结果。
证据是要具备关联性、合法性、真实性、和证明力的。
他说12000,就12000么? 你们的薪酬制度呢? 你们的工资流水呢? 你们的劳动合同呢?
哪一个签的是12000?你怕啥?
对于一些人,之前明明帮了他,后来恩将仇报的,我是最厌恶的,毕竟咱是个正直的人呀
如果我跟他谈,我会给他说:
多余的话我就不给你说了, 你听清楚了
根据目前的收入和离职补偿,就这些了,每一步都符合法律的规定。
至于你说的12000,我根本不知道这事(即便你知道也没关系,翻脸就是翻脸了, 他都不仁,你还义啥?)
但是我可以告诉你,你之前说的12000的收入证明,1不符合事实逻辑,2不符合公司流程
我是严重怀疑你造假的!你若不服,可以以12000的收入提起诉讼的,但我们有权追求你的一切权利,并向银行发起申诉,澄清你的收入不实。
另外呢, 以你现在的思维可能对法律不太懂, 我觉得有必要告诉你下:
开假收入证明属于诈骗行为,要承担法律责任。诈骗不足4000元的,处以罚金,超过4000元的为管制,超过5000元的为拘役,超过一万元的为有期徒刑六个月。诈骗20万的,甚至会处以有期徒刑十年。
就算提供假收入证明而成功获贷了,一旦被贷款机构查出,贷款机构有权要求借款人提前还款或者收回贷款。
你自己衡量下,尽快给出我答复。
你看看,他还敢么?
24楼 熙熙小熙
有谁可以指教一下,3个保安怎么排两班倒还最少休息二天吗?
23楼 豚豚无敌
学习了,谢谢
22楼 pepsisolo
打卡
21楼 千夏999
哈哈,这反击,好霸气!但是作为HR,在开证明的时候还要需要遵守公司规章制度要求,实事求是出具,不能弄虚作假,更不能违法,规范操作可以规避很多潜在风险。
20楼 红河车队
遵纪守法,人民守则
大卡
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19楼 翊境
虚假收入证明不仅扰乱社会和法律秩序,同时也会使出具证明的单位自身利益受损
大卡
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18楼 zhangyuqing99
打卡
16楼 番碱浦
学习了!谢谢分享!
15楼 阿斯达萨芬
就事论事,企业不应帮员工开虚假证明,员工不应恩将仇报,但这件事如果企业能提供完整证据,胜算是很大的
大卡
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14楼 AmorBubble
收入证明和银行流水造假被银行发现会影响以后的贷款,同时要负法律责任
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13楼 富贵兰
企业要增强法律风险意识,劳务用工风险意识
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12楼 artgao
遇事不怕事,既然已经造成这样的结果,也不需要害怕,虚他,客观合理的拿出证据即可
大卡
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10楼 年丶华
不盖公章银行不承认,复印件也只是复印件,那么员工可以说是公司合伙欺诈银行套取贷款。公司知法犯法会怎样? 最好的就是开实际证明。或者让国家出具放宽相关贷款政策才是根本。
大卡
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9楼 hmltb
贷款都要看银行流水的,但说实话,这种事银行也是睁一只眼闭一只眼。
崔文彬
@hmltb:思考的深度不一样, 这种事关键在于吓唬, 而平时银行是睁只眼闭只眼的,一旦真投诉,那不是了
8楼 false
这个仓管也不知道是吃错了哪种药
6楼 能忍自强
哈哈哈哈哈,在老师眼里,这个员工简直就是伸着脸让你打他。
崔文彬
@能忍自强:我也有点同感,怪他思考太简单 😄
5楼 大卡
崔文彬老师——
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