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【摘要】离职时因为双方没有谈妥，非常容易发生劳动争议行为。劳动相关法律的立法目的，是追求社会的稳定发展。而在实际操作中，由于各种流程的不规范，企业举证不能或者无效，导致企业败诉。公司开具的收入证明，一定要建立在员工实际收入的基础之上。如果虚开高开，产生劳动纠纷时企业将耗费大量的资源去弥补失误。
本篇思维导图如下：
（本篇计1300字左右。）
通过对本期案例的解读，我们可以猜一下，最终的结果是公司按照4500/5000元（大概率是5000元）的标准计算离职补偿，而不是小伍提及的12000元。
一、企业胜诉的关键
其中，关键因素就是企业有银行的发放记录作为反证，能够证明小伍的月薪在4500/5000元左右，而不是收入证明上载明的12000元。案例中没有表明是否牵扯诉讼，即便是牵扯诉讼，企业通过银行发放记录，清晰、明了、真实的表明了小伍最近12个月以来的工资明细。小伍没有12000元收入的流水明细，自然无法胜诉。
即便是这样，企业也没有获胜，因为这本来就是可以从源头避免的错误。因为收入证明而产生的离职补偿纠纷，以后不要再出现！
设想一下，假设这家企业没有银行的发放记录，通常情况发工资都是老板直接发现金。如果再遇上这种纠纷，企业连胜诉的面都几乎没有。因为根本无法提供可以作为证据使用的工资证明，法院只能以公司为小伍开具的、盖有公司印章的收入证明作为判决依据。
二、如何开具收入证明
公司有义务为员工开具真实的收入证明，有时候公司迫于情面或者其他原因，会给员工虚开高开收入证明，这样会给公司带来了很大的风险和隐患，甚至还会被传唤到法庭，追究法律责任。
一份合法的收入证明，应该包括以下5个内容。
1、载明员工身份信息。
一般包括员工的姓名、性别、身份证号、所在部门、所在岗位、入职时间、月收入水平等信息。所填写的内容一定要真实有效，不可以迫于情面或者出于同情心虚开高开收入信息。同时，收入信息如果使用阿拉伯数字极容易被篡改，所以可以加上大写的数字。
2、载明收入证明的具体作用
这份收入证明是用来办理什么业务的，需要在证明上写明白，并且加上一句“做其他用无效”，避免员工拿着这份收入证明去办其他的事情。
3、载明公司信息
一般的收入证明都会要求有公司信息，最起码也得盖个章才能有效。通常情况会填写单位名称、单位地址、经办人、联系方式等信息，以便于银行或者其他机构回电核实信息。
4、载明免责条款
免责条款可以为公司免除一定责任。一般这样写：本证明仅用于证明我公司员工的工作以及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
5、盖章，填写日期
完成上述内容后，盖上公章，填好日期，一份收入证明就完成了。有些机构需要的收入证明有固定的格式，按照要求填写完成即可，一定要确保所填内容的真实准确性。
三、案例启示
1、工资发放
工资发放应当由公司的基本户直接打款到员工本人的工资卡中，其他的均有一定的风险。如果不能通过公司账户打到员工本人的工资卡中，一定要留好相关的签字记录。
2、收入证明开具
一定是真实合规的，避免因为开具虚假证明而吃了官司。碰到类似小伍小陆小柒的，会浪费公司很多资源去处理。即便赢了，也还是输了。人力资源部还会因此受到牵连，本来是老板的心腹部门，不知道为老板埋下了多少隐患？
开具收入证明是很简单的事情，只要我们人力资源从业者坚守原则，以后这种纠纷就不会再出现了。
（本篇文章根据实操改编，仅供参考）
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18楼 爱猫的小小鱼
银行流水是否能提供，最近一年单位的工资明细，可能是翻供机会
大卡
@爱猫的小小鱼：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 定向越野
从企业的角度来说，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。
@定向越野：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
15楼 imprinting
学习了~
14楼 2379322368
公司开具的收入证明，一定要建立在员工实际收入的基础之上
@2379322368：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 PHYONA
打卡
12楼 55354447
不错！点赞！
11楼 風轻云淡
10楼 仲夏夜
提供虚假收入证明，最后被反咬一口，这个事件真实耳熟能详，还听过不少。。
@仲夏夜：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 天啊这是啥
按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法
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7楼 羊咩咩一号
遇事不怕事不是口上说说，要有准备才行。
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6楼 ybyongbu
开收入证明网上都有现成的模板，里面有很多门道，不是随便写几个字该盖章就行的。
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5楼 颜儿
思维导图是老师的标配，一般看完思维导图就知道老师今天要说什么了，哈哈哈哈哈~
4楼 涐不坚强没人替涐勇敢
胜诉的关键是证明资料齐全。
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3楼 ouyo
赢一般是企业会赢，就是麻烦，要付出一定的时间和人力成本~
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2楼 不迁不贰
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1楼 大卡
李庆山老师—— 本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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从企业的角度来说，应当提高开具收入证明及相关文件的法律风险意识，合法合规行事，据实出具收入证明等相关文件。
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公司开具的收入证明，一定要建立在员工实际收入的基础之上
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提供虚假收入证明，最后被反咬一口，这个事件真实耳熟能详，还听过不少。。
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按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法
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遇事不怕事不是口上说说，要有准备才行。
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开收入证明网上都有现成的模板，里面有很多门道，不是随便写几个字该盖章就行的。
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5楼 颜儿
思维导图是老师的标配，一般看完思维导图就知道老师今天要说什么了，哈哈哈哈哈~
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胜诉的关键是证明资料齐全。
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3楼 ouyo
赢一般是企业会赢，就是麻烦，要付出一定的时间和人力成本~
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李庆山老师——
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