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30岁转行做HR:是选择留在岸上,还是乘风破浪?

考证君

 

30岁这一年,我决定转去做HR。

 

作为一个做什么事情都半吊子的人,考大学时,因为没有职业规划的想法,仅仅想着考上就可以;

 

所以稀里糊涂的就读完了。

 

毕业时,大家都很着急忙着就业,所以我跟着着急就业,想着找到工作就可以;

 

后来我按部就班工作。

 

作为一个有家庭俩娃还有父母的人,一路上兜兜转转,突然这时候想半路转行做HR,这必然困难重重!

 

父母:现在的工作不是好好的?你又没有啥别的特长,这时候就不要折腾了吧~
 
爱人:你想清楚了吗?隔行如隔山,你这开弓可真就没有回头箭了....

 

我,从事行政前台多年,没有自己的一技之长,没有专业的能力,我承认到了30,我迷失了方向。

 

让我有这种强烈的转行想法的,还是因为我最亲近的好朋友。

 

我的好朋友晓莉,1年前因为网上直播红火开始做了服装生意,每次看到她都是一种忙碌但是对生活和未来充满着期待的状态,她的眼里有光,做事风风火火充满干劲。

 

她:你知道我的,我上大学那会就喜欢倒腾这些东西,后来为了养家糊口也不敢想这些,现在这样我算是“投己所好”,总归是自己喜欢的,做着不那么累...

 

 

我羡慕她什么呢?我羡慕她不是为了那份工资而工作,有生活的标准和要求,对未来充满憧憬和期待!

 

想到这些,我毅然决然,给自己的30岁,定了一个小目标!我决定试试转行到人力资源做HR。

 

 

1

30岁以后,所有的可能性不断褪去!

但所幸还可超过时间,越过自己!

 

 

巴菲特曾说:当没有人逼迫你,请自己逼迫自己,因为真正的改变是自己想改变。蜕变的过程是很痛苦的,但每一次的蜕变都会有成长的惊喜。

 

4月,那时候我刚过完30岁的生日。那天我对着许愿蜡烛许愿,我一定要成功!

 

我做的第一件事,就是分析了一下自己的情况:

 

工作多年,做过导购、出纳兼任过部分行政,虽然没有真正接触过HR,但我仔细观察过他们:

 

在网上搜索过任职要求,托朋友打听过HR起步阶段的准备工作,也看过HR汇报工作时侃侃而谈,如何与公司岗位匹配,背调的结果如何,下一步的培训计划,如何更好的为经营服务。

 

我想就是那个时候,心里萌生了不少的敬意,还有加入其中的冲动。

 

最关键的是,逐渐发现HR对我有极大的吸引力,我发现自己其实非常喜欢分析人、洞察人,喜欢有挑战性的工作。这更加坚定了我往这个方向走下去的决心。

 

为了增强自己的自信心和必胜决心,我还针对行业和岗位做了一些分析:

 

服务业,永远是朝阳的行业,人力资源尤其是。
近年来经济高速增长,人力资源服务新动能不断形成。
 
截至2020年末,我国人力资源服务业从业人员已经有84.33万人!

 

总的来说,人力资源服务业正在健康快速发展中,不断上升的市场规模量和服务行业驱动,也是我能收获成长的良好平台。

 

接着,我没有着急去找HR的工作,我深深知道,没有专业知识半路出家是没有任何优势的,如果再花费大量的时间去摸索,对于现阶段的我来说,并不是最理想的选择。

 

我咨询了很多HR相关的前辈们,他们或也是误打误撞入行,或从事HR管理工作多年,我发现他们的成功经验里都反复提到“学习”才是最快捷的方法。

 

比如:当我向他们请教:入行的必备技能有哪些?职业发展路径要如何才能高效少走弯路?有哪些方法和建议可以提供?

 

他们都会告诉我,想要入行并不难,难的是做好做精,向专业资深人士请教无疑能事半功倍,除此之外,还需要资深坚持持续不断的学习。

 

(△知乎上关于HR学习的讨论)

 

 

于是,我总结出关键的两点:

 

 

a.基础是根本的基石!人力资源管理工作是非常系统和有挑战性的工作,包含六大模块,每一个模块都离不开专业基础知识加实操技能的积累,比如招聘,绩效等,知其根本扎根吃透,才能融会贯通。

 

b.学习力,没有学习的态度在人力资源领域是做不到长久的。

 

 

综合我自身的情况,完全脱离工作投入到学习中是不可能的,最好是能有一种学习方式,要有老师,学习时间可选,可巩固教学。当然,这需要我花费比正常生活多二倍的精力,但我认为值得,因为这是目前我能最快入门,最有效率的方式了。

 

 

此刻我深深明白,我期待着属于我的职业发展的全面性,我要把这件值得的但不容易的事情做好。于是我终于下定决心:报班,学习!

 

 

2

希望每天早五点半和晚十点半的重复

在90天后会有它所存在的意义

 

 

工欲善其事必先利其器,经过朋友的推荐,我全面了解了一遍三茅的《综合实操技能进修班》后,我决定先试试。

 

我的学习之路

 

从报班到学习,我的学习时间不算太长,在3个月的学习时间里,我将HR相关基础知识加实操课程从头到尾学了一遍,遇到难懂的就反复回看课程。

 

我只想说吃透一个知识点真的是太重要了,老师教的每一个知识点要如何进行内化,形成自己的知识体系,永远地理解这个知识点而不是单纯的记背。

 

在学习过程中,老师不仅仅教了知识点,还让我明白了思维的转变带来的神奇变化。

 

我发现我从原来的单纯了解,开始深究其定义,知道这个东西讲了什么,这是第一步,是对别人说的东西的理解。

 

第二步就是建立知识体系,不仅要清楚这一个定义,还要了解不同定义之间的关系。

 

(△我的学习笔记)

 

因为有答疑和笔记,我还养成了课时巩固的习惯。一定要吃透这一章节,才会开启下一章。只要有疑问,一定是在课堂上解决,搞清楚明白了才会进行下一章节的学习。

 

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你的学习态度

决定了学习高度

 

从事工作以后,因为各种环境因素影响,精力直接影响了学习能力。

 

觉得这次学习和其他任何一次学习有所不相同的,恰恰在于我报名三茅学习以来,针对我的综合状况可以制定学习计划。

 

 

每天,我抽出3-4个小时进行系统学习,老师也会针对人力资源规划、人力资源“六定”、招聘与配置等各版块课程进行系统强化教学,让我感觉学习之路其实也不无轻松。

 

 

学习的过程中离不开专业导师的指导,及时的答疑,在三茅这些都有兼顾到。更重要的是真的需要一群小伙伴,能多交流的那种,及时改正我的学习方法。

 

 

夯实基础后

就结合工作场景分析案例

 

 

关于实操课,我的经验是:虽然我没有HR工作经验,但通过对工作场景的整合,再加上老师分析理解每个案例背后的“为什么”,一直到弄明白为止。

 

这期间,我对招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理等六大模块都格外上心,

 

开始也有过比较吃力的地方,但因为很多小伙伴的讨论,现身说法,我也积累了一点“实战经验”,后面学起来居然得心应手的多!

 

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现在,我已经学完所有课程,就在不久前,我转行去了一家公司,做了HR。难能可贵的是,从面试到入职工作,都非常顺利,我发现所有的工作我都能水到渠成做好。我知道,功夫不负有心人!

 

我也可以开心地跟我的朋友们说:“30岁转行HR,这个正确的决定什么时候做都不算晚”。

 

3

多一种职场可能性

你也能拥有

 

具体给你介绍一下这门课程能带给你什么?归纳为3点:

 

这门适合1-3年HR系统提升技能的《HR综合实操技能进修班》——课程共有108节课,16大章节,3000+分钟;全面覆盖六大模块的内容,从案例到工具,系统学习,循序渐进,场景式教学真正让你学到技能。

 

 

通过很多渠道,学习了很多知识,但不系统、纯理论都没用。这门课胜在即使之前没有相关项目的经验,跟着老师学,也能完全吃透知识点!真正的学了就能用上!

 

8位行业优质大咖联手,带领拆解人力资源专员主管的每一个工作场景,配套模板资料,辅以案例解析!

 

 

如果你也刚入门,也在成长期,想系统搭建人力资源管理知识,提升专业技能,可以系统地学习这套课程。

 

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1、系统化学习HR主管技能,软硬实力两手抓

 

在学习的过程中把规划战略、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块专业知识,还有场胜任力、人力资源规划、HR主管必备软实力、HR进阶必备技能等都系统过一遍。

 

软硬技能两手抓,不仅仅是课程学习!

 

2、聚焦实战,吃透每一个知识点

 

课程中专门添加了 30 多个HR工作场景中会高频遇到的实操案例,老师们带着一步一步拆解,轻松就可理解工作中常遇到的难题。

 

 

3、提升求职能力 当你学完这套课,思维和能力都势必发生了变化。

 

系统搭建人力资源管理知识,助力思维提升,从单一模块到全盘实操,统统掌握。

 

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课程有料,学员呼声高

 

有基础修炼,也有全模块实操案例,助力进阶,导师实实在在讲透,拿来即用的好方法好技巧。

 

▼课程内容如下

 

道路千万条,努力变优秀的HR总会在一条学习的路上碰到,这个课程的学习帮助有多大,让学过的同学来现身说法,来看看其他学员的真实评价吧~

 

 

@课程评价:用专业知识夯实自己,收获更多,实操性很强。

 

@jenmie蕊:学习HR综合实操技能进修班收获很多,巩固了专业知识,也对HR工作有了全新的思考和看法。

 

还有更多学员的学习评价正在路上,在三茅,有很多热爱HR工作的同学,每天都在为了进步而努力。

 

4

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考证君

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