创作中心 学习中心 会员中心

35岁之前想晋升HRD,这几个坑你还不避开就晚了...

考证君

 

 

 

 

邓洁,国内某企业HRD,分享自己刚毕业时挨骂的“糗事”。

 

 

 

“你这也太不专业,做的都是什么事?”

 

 

 

“你连一篇总结都写不好?名校毕业的高材生也不过如此吧!”

 

 

 

她不服输的性格就跟总结杠上了,你说我写不好,我非要写给你看!

 

 

 

她开始分析自己写不好会议纪要的原因,在每次会议前,加班熬夜查各种资料,做足了会议准备。

 

 

 

三个月后,她写的总结只需部长修改个别措辞即可签发;

 

 

 

两年后,一次产品质量事故分析会议,她写的材料引起老板的注意,被提拔为老板的助理兼行政主管。

 

 

 

 

做助理不到一年,公司人力资源主管离职,老板让她接手,从此进入了HR行业。

 

 

 

HR专业知识的严重匮乏,让她陷入无知的恐惧中;

 

 

 

于是她从头开始学习大量知识和课程:利用产假时间考取了中级经济师(人力资源管理专业)证书;

 

……

 

 

 

当她自信满满准备大干一场的时候,却被现实来了重重一击——实操问题依然无法有效解决。

 

 

 

虽然课也听了,资料包也领了,但是一要落实到工作中,连依葫芦画瓢都做不好。这个时候除了焦虑,没有别的感受了。

 

 

 

 

因为公司业务扩张,新入职了一位HRD,给了邓洁极大的震撼:

 

 

 

“多次和领导沟通想用猎头渠道招聘几个关键岗位的人才,但都被公司以资金紧缺为由拒绝;

 

但这位HRD和董事长沟通后,公司竟然同时启用了3家猎头公司!”

 

 

 

她是怎么做到的?我们之间的差距是什么?

 

 

 

邓洁没有答案,日复一日的招聘工作愈发迷茫:

 

 

 

总不能一辈子做招聘吧?我也想做人力资源总监,35岁之前能做到吗?

 

 

 

那段时间她开始跳槽,即使得到了经理职位,但始终没有找到答案。

 

 

 

 

 

 

 

 

偶然的机会,邓洁了解到了三茅,报名参加了一个《人力资源经理人HRPM认证班》课程,与之前考证所学的内容不同,全是实践经验和思路方法的学习,让她突然有一种“醍醐灌顶”的感受。

 

 

 

同时,她也意识到自己从HR的角度做事,会遇到很多阻力:

 

 

 

 

 

 

她知道碰壁的原因是自己在企业文化的适应性、沟通能力、客户思维等方面出现了水土不服。

 

 

 

她做出了改变:

 

 

 

 

 

 

在持续学习中,她慢慢地理解了战略思维,沟通能力也有所提升;

 

 

 

当初的HRD目标,彷佛也不是那么初遥不可及了。

 

 

 

通过近2年的努力,邓洁在35岁前成为一家企业的HRD。

 

 

 

HRD不是终点,挑战继续,奋斗不止,未来可期。

 

 

 

如果你也想跟邓洁一样,成为一名优秀的HRD。那么我推荐您学习邓洁同款课程,三茅网的《人力资源职业经理人HRPM认证班》包含了HR生涯全模块的系统知识,从执行层升级核心决策层,只需这一套课程就够了。

 

课程包含了HR生涯全模块知识,10大视角,有专业有深度,系统学习。更有学完课程的同学告诉班主任,工作4年跳槽面试HRD都可以hold住全场!

 

不仅有传统的HR六大模块,还有职涯规划修炼三步走,OD、TD人才梯队与战略规划、高阶HR必修经营课、企业文化体系搭建系列课。

 

课程共113节大课,3000+分钟,只要90天,让你从事务性的HR变身懂战略、懂组织、懂老板的高价值HRD。

 

 

 

 

 

咨询课程报名详情

添加下方微信

备注:进阶

 

 

↑↑

适合人群

陷入职业瓶颈的HR主管、经理

想要学会系统思维和建立体系能力的HR

 

 

 

 

 

 

从思维搭建到体系搭建,全模块提升核心竞争力,15年老HRD手把手指导,从理论系统搭建到案例解析落地,HR主管90天迅速进阶总监;

 

 

 

十大全模块知识全覆盖,全面提升视大格局能力,九大名师均是各个领域最优秀的专家型导师,授课经验丰富;

 

 

 

 

 

 

 

所有理论结合实操的课程,老师都是结合自身的工作经历以及实际案例来讲解的,帮助找到工作的场景感,更容易理解。

 

 

 

 

 

 

全视频教学+老师演示,老师边讲边标记,更容易掌握重点,即便是小白,也能轻松跟上老师的节奏,不用担心听不懂,用不上!

 

 

 

 

平时工作忙,学习需要挤时间。我们的课程,支持随时随地在APP公众号,电脑上学习回看,学会为止。充分利用起碎片时间!

 

 

 

有课程讨论区(专人指导老师负责答疑);课程笔记区以及课件下载区,互动性强,学员对课程疑问都能及时得到解答。

 

 

 

 

 

 

咨询课程报名详情

添加下方微信

备注:课程

 

 

 

 

 

 

课程原价:¥3098.00

活动特惠价:1598元!

限时优惠300元

超级优惠价:仅1298元!

 

 

扫码添加班班

领取300元优惠券

限量100份 手慢无

 

 

 

 

 

 

阅读 3442
收藏 31 点赞 53
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
6,746人关注
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了