阅读指引:
企业给员工虚开收入证明的法律风险;
开具收入证明注意事项。
一、好心企业给自己酿苦果
几年前,我有一名学生紧急微信我说:“老师,我老板要给一个新来的员工开虚假收入证明。
”我自然问:“为什么?”
原来,新来的员工是老板一个客户的远房亲戚,招他进公司本来就是给客户面子。谁知道,员工入职没多久就跟老板说要买房、买车,一时周转不过来需要贷款。想让老板帮忙开一个月薪2W的收入证明(他的实际月薪8K,就是闲职)。
我的学生愁的一脑袋包,想不给开但不能违背老板;可如果开了虚假证明,一旦员工反水老板还得怪到自己头上。
她的忧愁不无道理,有些人可能会说:“怕啥,不就是一个收入证明吗?还有劳动合同、银行流水、offer呢,轻轻松松解决问题。”但其实,没那么简单。
【案例】
高某系某公司客服,公司主张高某月工资2000元;高某主张自己的月工资4000元并出示了加盖公司公章的收入证明。公司认可公章的真实性,但称这是高某买房时为了能从银行获得更高的贷款额度而要求公司出具的,高某的月工资并非4000元。
庭审中,公司申请公司财务人员出庭作证,证人证明高某月工资2000元。高某以证人系公司法人的儿媳妇,与原告存在利害关系为由,否认证人证言的真实性。公司未能提供高某工作期间的工资表,也未能提供其他证据证明高某的月工资标准。
主审法官认为,依据“谁主张谁举证的原则”,原被告双方对自己的主张负有举证责任。根据《北京市工资支付规定》用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查,故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任,原告公司未能提供高某工作期间的工资表,也未能提供其他可以证明高某月工资标准的证据,应承担举证不能法律责任。
法官认定高某提供的收入证明真实有效,判决公司按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。
案例来源:中国法院网
因为公司为员工开具的收入证明都会按照要求加盖公章或财务章,在因收入证明引起争议纠纷后,如果公司无法举出足够有效的反证,仲裁通常会认可收入证明的真实性,要求公司以收入证明上的工资数额支付员工经济补偿金。
也许,很多人会说这家公司太不正规,走到这一步能怪谁,如果各种资料都保存完整就没事了。但一个管理规范的公司会给员工开“虚假收入证明”?做这种事的,恰恰都是管理“不正规”的。
既然明知道自己公司管理不规范就不要再冒险试探法律的底线,好心办坏事自己酿的苦果只能自己吃。
二、开具收入证明注意事项
(1)前期规范
1)劳动争议案件中,公司对员工的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任;
2)考勤记录和工资发放记录应至少保存员工离职前两年的备查;
3)公司的各项规章制度应明确、规范,比如:入职离职、考勤、工资发放等。
(2)收入证明
1)员工基本信息
姓名、身份证号、工作期限、任职职务等;
2)工资相关信息
员工工资调整的周期/时间段;
3)任职时间的平均工资
4)该收入证明的用途,注明他用无效。
【案例】
宋某是某物流公司货运司机,劳动合同约定“月工资标准不低于本地规定的最低工资标准”。宋某因买房向公司提出出具一张月收入8500元的证明,公司满足了他的要求。 4个月后,公司以严重违反公司规章制度,解除了与宋某的劳动合同。随后,宋某申请仲裁,请求公司支付工资差额等共计两万余元。劳动仲裁委裁决驳回其请求。
宋某不服,诉至***。宋某诉称,劳动合同没有约定具体的工资数额,其实际月工资为8500元,有公司给其出具的收入证明为证。
公司提供了宋某离职时签名确认的工资表、宋某所在仓储部门的货运司机的工资表、银行流水凭证等予以证实。
一审法院判决,驳回宋某要求公司支付工资差额等诉求。
二审法院判决,驳回宋某上诉,维持原审判决。
案例来源:仓山区人社局
虽然案例中的企业最终“打败”了满嘴谎言的员工,但如果公司一开始就没有“举手之劳”为员工虚开收入证明,后续这些争议纠纷就根本不存在。
三、职场口碑很重要
也许还有些人抱着侥幸心理,不就是虚开个收入证明吗?被发现了大不了再换实际的,还能怎么样。但虚开收入证明并非如此轻描淡写就能解决,这种行为是违法的。情节轻的是违反民法的诚实守信原则,情节重了属于欺诈行为。
职场之路漫长曲折,我们要一步一个脚印走的踏踏实实才能越走越高;越来越好。如果妄图通过一些“小聪明”投机取巧,最终损害的是自己的利益和职业口碑,毁掉的是自己的职业前途。
【案例】
孙大爷在超市购物摔倒,卧床休养了3个月。孙大爷称,其子每月收入在1万元,并提交了公司出具的误工收入证明,据此要求超市赔偿儿子误工费。后经调查核实,孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。因该份误工收入证明系该案的主要证据,法院最终对出具证明的公司的直接责任人员予以罚款。
案例来源:北京日报
我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋,邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。
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17楼 58229448
我只知道这个员工不管是胜诉败诉,对于他职业道路,影响都不会太好,可能用工单位都会担心吧
大卡
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15楼 盛世光明软件
有些人会钻法律漏洞来搞事情,真的防不胜防,对企业的教训就是,凡是都不能大意轻信
大卡
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14楼 LIKExinling
投机取巧,靠小聪明,可能在短期中或许能获得什么好处,但长此以往,并不是什么好事。
大卡
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13楼 薇薇紫
受教了!
11楼 Loveyesterday
企业要懂得保障自身权益,如果开具了,就一定要要求员工写承诺书,及收入证明有效期,用途,一切列举清晰
大卡
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10楼 努力人生
一!定!要!按!照!实!际!收!入!填!写!高开,风险真的太大!
大卡
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9楼 susu2016
人生还是要踏踏实实的走,才能越来越好,想要一步登天,最后只会站得越高摔得越惨
大卡
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8楼 June_润
注意写清楚 收入证明的具体用途,注明他用无效。
大卡
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7楼 skysi
会虚开证明的公司都不太正规,工资表什么的也悬,第一个案例中的公司真是奇葩中的奇葩。
6楼 小小不倒翁
虚开收入证明,就是假的。假的东西怎么能做呢,出了问题是要负责的。
大卡
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5楼 WEN晶晶
犯法的事不要干在,这是底线来着。
大卡
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4楼 Greenfriends
真实的案例会说话,太阳底下无新事。
大卡
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3楼 clownAde
生动的案例,把该说的话都说了。老师高明~
2楼 chenjianming
助人为乐也要留一个心眼
大卡
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1楼 大卡
刘洋老师——
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