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没有风险防范心,常给自己挖深坑

作者 阿东1976刘世... 更新于:2021-10-13 22:14 30810
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险;经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员,月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿,小伍被迫与公司解除劳动合同,然而在计算离职补偿时,双方发生了争执。原来小伍之前为了购房,委托公司帮忙出具了一份《收入证明》,上面显示小伍月薪标准为12000元,因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右,有银行发放记录为证,认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR,对于这一劳动纠纷案件,你怎么看呢?
今天学习你将收获——随意开具收入证明含有哪些风险;经济补偿金的正确计算方式。
本期案例——小伍是公司的仓库管理员,月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿,小伍被迫与公司解除劳动合同,然而在计算离职补偿时,双方发生了争执。原来小伍之前为了购房,委托公司帮忙出具了一份《收入证明》,上面显示小伍月薪标准为12000元,因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右,有银行发放记录为证,认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR,对于这一劳动纠纷案件,你怎么看呢?
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没有风险防范心,常给自己挖深坑

 ——做企业管理需要常存风险防范的管理心

 

学习思维:

做企业管理一定要有风险的意识。而凡事预则立,有风险的意识,就需要锁定其风险源在某事某时上。

做人帮人是正常的。但防范风险,别给自己挖坑,却是自己应该要做的。

 

本文内容:

 

1、人当帮人不害人,但也得防人。

一直以来我们都知道中国是一个人情主义的社会。你帮我我帮你就会形成一个关系的网络。而在一些不关大雅的擦边球小帮忙中,给一些违背真实的小支持更是常事。

只是有时当人性因为一些原因造成这样的欠人情被冲销的时候,曾经的违真帮忙,其人情可能给忘了,但违真的事实就可能被其利用起来做为打击你的武器。

这就是俗话说的:做事情得看远点,就如下棋,走一步得看三步。

也就是,在给其帮助,给其方便的时候,我们也得考虑如果有那些不利的可能时该怎么办?

即:害人之心不可有,但防人之心不可无的道理。

 

2、工作中的风险防范常在做,开个证明就忘了?

在工作中我们时常都在说教着要注意风险的防范。甚至在招聘中更是从招聘的确定到启示的拟定,招聘录用通知书,劳动合同,劳动者资料都一直在警醒着我们要注意防范劳动中的各种风险。

而在薪酬、文书管理中,同样也一直在做着这样的事。在身份证复印件上我们都会有防范的心理。

就如我们发工资、发文件,为什么一定要让领取人签字呢?不就是防范其过后不认吗?

而发文件,特别是约束性文件,我们更是要求着程序,更要求着知晓的确认。

 

那么做一个收入证明,我们就防范不了了?

很简单的一件事:

帮人是要帮的,何况是自己的员工。

现在的房价,一个月的工资如果不能买一个平方米的房子,本就必须要高开工资。否则还真的就按揭不了。所以,帮开一个证明真的是再正常不过的事情了。

谁叫现在的房价那么高呢?谁叫俺们需要一个房子来住呢?

 

但帮归帮,为什么就不防呢?

就如签收文件一样,我们给其证明难道就不能象出具介绍信一样,没有正本副本了(或者存根)?

一张正式的给其拿去证明,一张同模样的留底让其签字确认“本证明只做其买房资格证明用,不做其实际收入证明”不行吗?

虽然虚开证明本不允许,但谁让社会的房价让这个人有着这样真实的需求呢?

 

3、收入的证明岂能一张纸就真的证明了?

一个员工的真实的收入证明,就如一个人的劳动关系证明一样,往往需要的都并不只是一张纸。就算是银行流水也不能说只是一个月的薪酬打款就代表其工资收入。至少也是需要几个月的流水来评估其真实性的吧。

更何况在企业,一份工资至少要有制定当期薪酬的些痕迹吧?比如:计件证明,工资表,出勤统计,劳动合同,打款流水,领钱签字,就算不全,但至少会有一些吧?

如果你的企业发个工资,全都是靠说靠喊直拿。那就没有话说了。一点管理意识都没有,那就活该被人敲诈了

 

当然对这个案子,也就很简单了。

你说12000元?但为什么你以前领的都是4500元?

只要有这样的硬火证明,12000元自然不成立。

 

小结:

企业帮助支持员工是一种情份。但做为管理者,执行者一定要有一定的远见意识,风险的防范意识。要让今天的帮助锁定在今天今事,不能让其发酵的机会。

 

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2024-03-28 10:22
星矢40112

28楼 星矢40112

一个员工的真实的收入证明,就如一个人的劳动关系证明一样,往往需要的都并不只是一张纸。就算是银行流水也不能说只是一个月的薪酬打款就代表其工资收入。至少也是需要几个月的流水来评估其真实性的吧。

2021-10-14 21:43:00 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

27楼 忒勒玛科斯39143

谢谢分享

2021-10-14 21:42:11 回复 赞(0)
Julie63702

26楼 Julie63702

收入的证明岂能一张纸就真的证明了?

2021-10-14 21:39:52 回复 赞(0)
机器猫89366

25楼 机器猫89366

打卡了。

2021-10-14 21:38:13 回复 赞(0)
Betty98157

24楼 Betty98157

当工资够,如实当然最好!最怕的就是不够呢?所以需要道德与防范!

2021-10-14 21:37:19 回复 赞(0)
胡雪岩95354

23楼 胡雪岩95354

感谢分享

2021-10-14 21:36:32 回复 赞(0)
尼弥西斯65671

22楼 尼弥西斯65671

打此时此刻起追老师文章了。

2021-10-14 21:34:40 回复 赞(0)
Morningdeng

21楼 Morningdeng

哈哈,东哥真有一招:在同样的证明上让员工另签无效字样。这是阴阳证明么😂

2021-10-14 21:04:33 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@Morningdeng:只是两者间简单的道德约束

2021-10-14 21:27:18回复
张佳娜

20楼 张佳娜

作为服务部门,帮助员工是职责所在,但在工作过程中,一定要具备风险防范意识。收入证明可以开,但要注意以下几点:1.如实开具。2.增加备注,如有效期限。3.写明用途。比如购房、买车等。

2021-10-14 19:57:32 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@张佳娜:当工资够,如实当然最好!最怕的就是不够呢?所以需要道德与防范!

2021-10-14 21:28:44回复
阿童木33044

19楼 阿童木33044

打卡学习

2021-10-14 19:00:24 回复 赞(0)
Barbara02610

18楼 Barbara02610

俗话说的好,害人之心不可有,防人之心不可无。做企业管理者,特别是HR人员,一定要有风险防范意识,未雨绸缪,思考问题比别人多一步,这样才能确保在做事上不吃亏,不给自己挖坑,更不给别人机会挖坑给自己跳。

2021-10-14 17:56:39 回复 赞(0)

大卡

@Barbara02610:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 18:09:28回复
年丶华

17楼 年丶华

不盖公章银行不承认,复印件也只是复印件,那么员工可以说是公司合伙欺诈银行套取贷款。公司知法犯法会怎样? 最好的就是开实际证明。或者让国家出具放宽相关贷款政策才是根本。.

2021-10-14 14:50:38 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@年丶华:其实绝大多数的银行都知道收入证明大都在虚开。可为什么会采纳呢?不就是因为银行本身并没有生产力。而只有息才能养活他们。现在的时代,可以看看,银行的日子没有想象中那么好过!所以风险的测算更是在拉高一截又一截。而银行最能控制的,恰恰就是个人的风险。所以对于个人,银行基本都不会亏空。所以连四大行都会有个人的信用贷款。

2021-10-14 21:31:18回复
1374703718L

16楼 1374703718L

这次只是一个小小的警告,但应该引起警醒。

2021-10-14 10:35:07 回复 赞(0)

大卡

@1374703718L:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:44:12回复
快乐妈咪

15楼 快乐妈咪

另一方面看,开假证明公司要不要承担法律责任?

2021-10-14 10:25:17 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@快乐妈咪:严格追究当然有责任。但是这样的证明,也只是一种辅助,责任主要还在主体上。而验证收入证明的真实与否,责在银行风控。

2021-10-14 21:32:18回复
浪漫云飞

14楼 浪漫云飞

案例的本质不是能不能胜诉,而是培养风险意识。

2021-10-14 10:10:41 回复 赞(0)

大卡

@浪漫云飞:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:46:57回复
Karl49985

13楼 Karl49985

打卡了

2021-10-14 09:59:54 回复 赞(0)
墨家高月20129

12楼 墨家高月20129

学习了

2021-10-14 09:59:18 回复 赞(0)
亲亲宝贝9999

11楼 亲亲宝贝9999

留一手

2021-10-14 09:56:17 回复 赞(0)
大卡

10楼 大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师,目前已发布近1000篇文章,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-10-14 09:55:02 回复 赞(0)
期盼未来

9楼 期盼未来

是的,考虑事情要周全。人情要做,“丑话也要说在前面”。

2021-10-14 09:45:42 回复 赞(0)

大卡

@期盼未来:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-10-14 17:48:12回复

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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