一、何为PUA
两年前,我应某机构的邀请为他们的学生做了PUA专题分享,当然是从心理学角度分析而非针对职场。今天正好回顾了当时分享的内容,发觉自己又多了一些理解、感悟。同时,从职场角度分析“毒鸡汤”还是PUA也是一个非常有趣的话题。
我们先来明确什么是PUA:
全称“Pick-up Artist”,原意是指“搭讪艺术家”,其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为,后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为 。目前以网络课程、线下培训等的方式来教唆人进行诈骗,每一个普通人都可能会成为PUA的受害者 。--百度百科
识别PUA其实有几个关键点:
(1)PUA的施行者在行动过程中没有任何的情感流露,一切都是设计好的圈套陷阱;
(2)PUA的施行者一切信息几乎都是假的,包括人设;
(3)刚开始对被PUA对象无微不至地好,只有你想不到没有他做不到;
(4)随着PUA对象逐渐***、信赖,施行者开始进行隔离计划;
(包括PUA对象与家人、朋友等的人际隔离;个人时间剥夺;个人空间剥夺等)
(5)切断PUA对象对外界的一切联系;
(6)成为PUA对象的全部、唯一;
(7)设立规则限制PUA对象(如你必须涂什么颜色的口红,否则就是不爱我;你不顺从我,就是违背规则)
(8)控制PUA对象的一切;
(9)我好你不好,贬低PUA对象使其丧失自我(自尊、自信等);
(10)施虐,毁灭PUA对象(包括身体、生命、意志力等)。
当然,PUA在近几年刚刚出现并快速发展,因此很可能会突然变化出一些新鲜招数让人防不胜防。但总结起来就是:PUA就是打着爱的幌子让你生不如死,最终很可能是通过死亡解脱。
不过,通过这10点基本上可以分辨出职场中给你灌“毒鸡汤”的人是否真的是PUA。也因此,可以理解为何被爆出的PUA案件多为自杀结局。比如,前几年网上疯传的《北大女孩包丽自杀事件》。
二、职场“PUA”成因
PUA只存在于爱情里,职场中的都不是真的PUA?不一定,职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。即领导精准打击员工的自信,以达到从精神上掌控员工的目的。不过,下属们怀疑的职场PUA可能很多并非是,而是因为一些原因让员工倍感不适。
(1)领导的心理问题
有些领导也许是心理压力过大情绪不稳定或者心理健康等问题,导致工作中简单粗暴。我刚参加工作的时候,跟我一批进入台企做助理的有一位男孩肖A,他的领导能力不够脾气来凑。
①要求咖啡的温度必须是要求的,高一点、第一点都不行;(太多年了,忘记他的温度要求是多少度了)
②要求表格呈现必须是他看着舒服的形式,否则直接打回内容都不看;
③要求下午1-2点间不能打扰他;
④要求他的来电必须在三声内接听
......
肖A没有能挺过试用期就夭折了,他辞职前几天竟然因为喝咖啡被领导骂。那个领导说:“你喝的什么***咖啡,味道这么臭,还不倒掉。以后这种***不准带到办公室,巴拉巴拉”
当时太小,不明白这位领导是心理问题还是PUA始祖,只是我们见他都绕路走。还好,没过半年就被调回台湾了。
(2)领导欺软怕硬
领导也会欺软怕硬?你细品。是不是核心骨干员工/有背景的员工犯了和你一样的错误,领导对你的批评总会更严厉些。
并非所有的领导都极具能力或者都能胜任岗位工作,著名的彼得原理提到,在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔 ,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。所以,不必怀疑自己的领导怎么“爬”到他的岗位上的。
这种领导和心理健康问题一样,也是很难改变的。因为,他的这种态度、处事作风与他的成长经历,养育者性格等都有关系。
(3)领导管理水平低
这种领导不一定坏,也许只是能力还不够。所以,只会给下属灌“毒鸡汤”而没有其它的管理方法,也不能对下属提升给予指导和陪伴。
不过,这种领导不一定总是这样,他也在成长和蜕变。所以,遇到这种领导其实没那么难过。
三、面对职场“PUA”或“毒鸡汤”
(1)慎谈离职分析原因
前几年网上流行一句话“玻璃心”,在职场中其实玻璃心挺坏事的。因为感觉不公平或者感觉自己被压制被PUA就愤然离职,其实也没必要。
①首先分析,自己的领导是否真的是PUA(如果是,抓紧离开他);
②如果不是PUA,分析实际情况;
③判断优势、劣势,分析自己离职的好处和坏处;
④综合各方面因素慎重决定。
(2)强化自己
这一点其实是对付PUA及“毒鸡汤”非常好用的方法,让自己不好欺负。我记得几年前北京电视台做了一档访谈节目,谈如何防止被偷。当时,公安大学的教授就说,小偷也是看人下菜碟的,如果他感觉你好欺负,他就会毫不忌惮地下手。因为就算没成功被你发现了,他的损失几乎为0。其实,小偷也好、领导也罢,每个人做一件事情之前都会计较一下得失。如果杀敌一千需要自损八百,精明的人就会选择放弃或者延后。
所以,在职场中让自己越来越强是唯一保护自己的方式。当然,强不是代表你可以恃强凌弱,而是你不好欺负。
我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋,邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。
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25楼 呵呵哈哈啊哦
PUA就是打着爱的幌子让你生不如死,最终很可能是通过死亡解脱。说的一阵恶寒,人性有多善良,就会有多恶的人存在
刘洋Mandy
@呵呵哈哈啊哦:地狱空荡荡,唉
大卡
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24楼 JYR2013
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@JYR2013:感谢阅读,欢迎关注。
23楼 紫萦星尘
与领导在一起说话,注意千万不是跪舔。你只需表现出你的谦恭和尊敬出来即可,不要觉得领导说什么都是对的。
刘洋Mandy
@紫萦星尘:是的,跟领导跪舔反而低贱了自己。
大卡
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22楼 了然大师
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刘洋Mandy
@了然大师:感谢阅读,欢迎关注。
21楼 风云风云
感谢分享
刘洋Mandy
@风云风云:感谢阅读,欢迎关注。
20楼 florazly
很多人喜欢讨好领导,这无可厚非,但是一定要掌握好“度”,不要让讨好变成谄媚。
刘洋Mandy
@florazly:是哒,谄媚只能是低贱了自己,给他人欺负自己的胆量加码。
大卡
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18楼 阿童木33044
打卡学习,收藏了。
刘洋Mandy
@阿童木33044:感谢阅读,欢迎关注。
17楼 Frances777
拉一下推一下,拉一下推一下。有些人被PUA始终不能走出来,是不是有某种精神缺陷?
刘洋Mandy
@Frances777:亲,你的想法有可能,但影响因素太多所以不能确定一定是。但PUA的确是摧毁了一个人的意志力,然后进行精神控制。
15楼 130410658
谢谢老师的分享,不断是生活中,还是工作中,要尽量远离那些喜欢PUA的人。
刘洋Mandy
@130410658:是的棒棒哒,确定是PUA一定要远离。
14楼 陈小丽
老师的分析是专家水平,让人感同深受。粗暴管理是管理者的能力问题。
刘洋Mandy
@陈小丽:谢谢亲的肯定,欢迎关注共同探讨。
13楼 stanleyw
哈哈哈,小偷也是看人下手。确实有些人就是“易被偷”体质~
刘洋Mandy
@stanleyw:哈哈,看完节目我也反思了一下感觉还真是。
12楼 古道
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刘洋Mandy
@古道:感谢阅读,欢迎关注。
11楼 beijinglidan
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刘洋Mandy
@beijinglidan:感谢阅读,欢迎关注。
10楼 胆小櫷
这点事都做不好,你没脑子吗?多简单的任务都完不成,我当初怎么把你招过来的?我之前公司领导经常这样子说我,一段时间我甚至怀疑我的能力,但我身边的朋友跟我说,这种就是PUA,要我懂得拒绝这种职场暴力,我后面照做了,真的他也不敢惹我了
刘洋Mandy
@胆小櫷:为你点赞,职场中很多人不明就里以为是自己的问题深陷其中。棒棒哒,任何时候都要坚持自己正确的想法。
大卡
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9楼 金禾面业
PUA 是一种错误的管理方式,也并不代表所有身处职场的人都会被PUA,这不取决于你的领导,而是取决于你自己的看法和态度
刘洋Mandy
@金禾面业:感谢阅读,欢迎关注。
大卡
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8楼 枫亭晚112
职场 PUA 完全是精神打压,是通过不断否定、人身攻击、制造焦虑等手段对你进行精神控制
刘洋Mandy
@枫亭晚112:是的,一定是精神控制。
大卡
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7楼 杨世伟123
职场中总会有羁绊,懂得自己在职场上的需要,听命于自己,让职场PUA无法入侵是关键
刘洋Mandy
@杨世伟123:棒棒哒,任何时候一定要坚持自己正确的想法。
大卡
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6楼 权才周
职场人在面对管理者使用攻击、贬低等方式来控制自己PUA自己时,不需要用“城市套路深,我要回农村”的心态来逃避现实,而是用更专业的水平、更优秀的能力去抵御、去自我防护
刘洋Mandy
@权才周:亲说的对,逃避了一个PUA不能逃避所有PUA,重要的是自己改变、抵御、防护。
大卡
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