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说“年龄对找工作影响不大”,都是骗鬼的

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2021-09-26 11:12 13282
此文已参与投稿活动
年龄对找工作影响大吗?

如今的职场,年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎,许多职场人都会惶恐年龄大了,无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优势去获得更多的机会,实现自我价值。

那么对咱们HR来说,你认为年龄对找工作影响大吗?你在招聘过程中更喜欢招聘什么年龄段的员工呢?

年龄对找工作影响怎么样,不是求职者说了算,也不是由HR、中介、劳动局、政府部门等说了算,是由招聘单位甚至用人部门说了算的,这样的逻辑、推理或残酷现实,大家认可不?反正我是非常认同的:

1、看看年龄要求

随便找了几则招聘信息,不妨看看其中对年龄的要求:

1)前程无忧上金亭(武汉)对HRM的年龄要求是28-38岁

2)微信朋友圈:海南自贸港对HRM的年龄是38岁以下

3)实体店Raidy Boer招店长及导购的年龄是40岁以下

以上只是千万则招聘信息的缩影,是从“网招、微信朋友圈、实体店”三种场合来展示的,虽不能代表所有情况,但也能够一定程度上说明各单位招聘时对年龄的限制。

2、招聘年龄限制面面观

招聘员工,年龄如何限制,作为HR,我们需要从更宽泛的角度来看待这个问题:

1)一分为二看网招信息

如果上各大招聘网站、用人企业自己的官网等,对招聘职位的年龄限制,其实很少有在招聘简章中明文限制的,这是为什么呢?

毕竟这些信息,既要通过HR专业拟定,还需要单位领导审核后才能展示出来,于是,这些在法律、合理性等方面不那么正规的字眼,就没有出现在正式的网招信息上了。

但是,在实际招聘、面试环节,用人单位是怎么操作的呢?作为HR,这还需要说更多吗?大家都心知肚明的。

2)国考

每年的公务员选拔,在众多招聘工作中有着举足轻重的地位,35岁这个全世界都知道的限制,足以说明年龄对找工作的影响了。

3)或明或暗的限制

前面展示的几个招聘例子,有网络、朋友圈、实体店的,对年龄的限制,或者说公开限制年龄,是有一个由暗到明的过程,在我看来,网络招聘信息通常不把年龄展示出来,朋友圈里的信息对年龄限制就要频繁一些,而实体店的招聘信息基本都会有年龄限制了。

再进一步到面试或聘用环节,都是做HR工作的,就不要打哑谜了:其他难分伯仲时,年轻的肯定有优势,毕竟多数人会认为年轻就代表精力旺盛、身体更好、创新精神更强等。

4)行业性

普遍来看,新兴行业如电商、互联网等对员工年龄更要求年轻化,而传统行业如制造则相对放松一些,但是,35岁、40岁、45岁这些基本认同的年龄门槛是各单位使用较多的,那些自认为能力强而年龄偏大的求职者在找工作时也会显得尴尬,相反,能力即使稍弱但年纪较轻的求职者,找工作的机会反而不少。

 

所以,综合各种招聘,在我看来,对求职者年龄限制是普遍存在的,那些不承认或忽视年龄在招聘或求职中的重要性的,是没有看到现实残酷性,或者仅从自身角度出发以偏盖全。

我认为,年龄在找工作或招聘过程中的影响是很大的,甚至说会越来越大。

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年龄对找工作影响大吗?

如今的职场,年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎,许多职场人都会惶恐年龄大了,无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优...
Linda85773

10楼 Linda85773

确实,精力不一样

15小时前 回复 赞(0)
黑夜里的眼睛

9楼 黑夜里的眼睛

这是一个任何人都逃避不了的现实,35岁以上人找工作确实很难

2021-10-20 10:13:57 回复 赞(0)
吃青菜的八带

8楼 吃青菜的八带

60岁退休,大家会说,这个年龄还年轻,还可以多干几年。
35岁找工作,大家会说,这个年龄太大了,什么都干不了

2021-10-18 16:10:12 回复 赞(0)
kissdeng燕

7楼 kissdeng燕

年龄大薪资要求可以降低,让就业市场自主调节供需平衡。

2021-10-18 15:22:13 回复 赞(0)
barbara姜

6楼 barbara姜

关键是现在的老板年龄都不大,找一个年龄大的下属不好管吧~

2021-10-18 15:04:42 回复 赞(0)
王力宏

5楼 王力宏

这是让人充满焦虑的职场现象,所以很多人想要考编。

2021-10-18 14:40:50 回复 赞(1)
晓明明

4楼 晓明明

行业日新月异,旧经验反而是拖累,年龄大不但精力差了,重心也从工作到了家庭。难免不被嫌弃。

2021-10-18 14:20:21 回复 赞(0)
无法翻覆的时光

1楼 无法翻覆的时光

所以说60退休,45以后干嘛,不可能人人都是总监吧

2021-10-09 17:50:57 回复 赞(0)

长颈鹿的蘑菇儿

@无法翻覆的时光:日常在思考的问题。不说45,40岁之后的职业是什么呢

2021-10-10 14:25:40回复
秋水孤骛

1楼 秋水孤骛

我突然发现一个很现实的问题;加入10年20岁的人一共有100万,当时的中小型企业也是100万家,当时这100家的当家人也是30岁,那么等到10年后,曾经20岁的人到了30岁,他们需要走上管理岗位,同样,需要有100万家企业来接纳他们,请问,10年间的经济发发展有没有可能出现100万家企业,中国的企业增长速度是否按照以接近每年10%的速度增加,
中国产业信息研究网发布《2018年版中国中小企业发展研究及融资策略研究报告》数据显示:日本、欧洲的小微企业生命周期可以达到12年,美国达到8年多,而中国只有3年,可以理解为我国的中小企业存活期只有3年,
2016年末,全国规模以上中小工业企业(以下简称“中小企业”)37.0万户,比2015年末增加0.5万户企业; 这些数字在告诉我们,不是所有的中年人都可以有机会走到管理岗的,还有好多的普罗大众一样的活在基层。

2021-10-10 16:26:24 回复 赞(1)

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