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年龄对找工作影响怎么样，不是求职者说了算，也不是由HR、中介、劳动局、政府部门等说了算，是由招聘单位甚至用人部门说了算的，这样的逻辑、推理或残酷现实，大家认可不？反正我是非常认同的：
1、看看年龄要求
随便找了几则招聘信息，不妨看看其中对年龄的要求：
1）前程无忧上金亭（武汉）对HRM的年龄要求是28-38岁
2）微信朋友圈：海南自贸港对HRM的年龄是38岁以下
3）实体店Raidy Boer招店长及导购的年龄是40岁以下
以上只是千万则招聘信息的缩影，是从“网招、微信朋友圈、实体店”三种场合来展示的，虽不能代表所有情况，但也能够一定程度上说明各单位招聘时对年龄的限制。
2、招聘年龄限制面面观
招聘员工，年龄如何限制，作为HR，我们需要从更宽泛的角度来看待这个问题：
1）一分为二看网招信息
如果上各大招聘网站、用人企业自己的官网等，对招聘职位的年龄限制，其实很少有在招聘简章中明文限制的，这是为什么呢？
毕竟这些信息，既要通过HR专业拟定，还需要单位领导审核后才能展示出来，于是，这些在法律、合理性等方面不那么正规的字眼，就没有出现在正式的网招信息上了。
但是，在实际招聘、面试环节，用人单位是怎么操作的呢？作为HR，这还需要说更多吗？大家都心知肚明的。
2）国考
每年的公务员选拔，在众多招聘工作中有着举足轻重的地位，35岁这个全世界都知道的限制，足以说明年龄对找工作的影响了。
3）或明或暗的限制
前面展示的几个招聘例子，有网络、朋友圈、实体店的，对年龄的限制，或者说公开限制年龄，是有一个由暗到明的过程，在我看来，网络招聘信息通常不把年龄展示出来，朋友圈里的信息对年龄限制就要频繁一些，而实体店的招聘信息基本都会有年龄限制了。
再进一步到面试或聘用环节，都是做HR工作的，就不要打哑谜了：其他难分伯仲时，年轻的肯定有优势，毕竟多数人会认为年轻就代表精力旺盛、身体更好、创新精神更强等。
4）行业性
普遍来看，新兴行业如电商、互联网等对员工年龄更要求年轻化，而传统行业如制造则相对放松一些，但是，35岁、40岁、45岁这些基本认同的年龄门槛是各单位使用较多的，那些自认为能力强而年龄偏大的求职者在找工作时也会显得尴尬，相反，能力即使稍弱但年纪较轻的求职者，找工作的机会反而不少。
所以，综合各种招聘，在我看来，对求职者年龄限制是普遍存在的，那些不承认或忽视年龄在招聘或求职中的重要性的，是没有看到现实残酷性，或者仅从自身角度出发以偏盖全。
我认为，年龄在找工作或招聘过程中的影响是很大的，甚至说会越来越大。
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8楼 琳华
60岁退休，大家会说，这个年龄还年轻，还可以多干几年。 35岁找工作，大家会说，这个年龄太大了，什么都干不了
7楼 kissdeng燕
年龄大薪资要求可以降低，让就业市场自主调节供需平衡。
6楼 barbara姜
关键是现在的老板年龄都不大，找一个年龄大的下属不好管吧~
5楼 王力宏
这是让人充满焦虑的职场现象，所以很多人想要考编。
4楼 晓明明
行业日新月异，旧经验反而是拖累，年龄大不但精力差了，重心也从工作到了家庭。难免不被嫌弃。
1楼 无法翻覆的时光
所以说60退休，45以后干嘛，不可能人人都是总监吧
长颈鹿的蘑菇儿
@无法翻覆的时光：日常在思考的问题。不说45，40岁之后的职业是什么呢
1楼 秋水孤骛
我突然发现一个很现实的问题；加入10年20岁的人一共有100万，当时的中小型企业也是100万家，当时这100家的当家人也是30岁，那么等到10年后，曾经20岁的人到了30岁，他们需要走上管理岗位，同样，需要有100万家企业来接纳他们，请问，10年间的经济发发展有没有可能出现100万家企业，中国的企业增长速度是否按照以接近每年10%的速度增加， 中国产业信息研究网发布《2018年版中国中小企业发展研究及融资策略研究报告》数据显示：日本、欧洲的小微企业生命周期可以达到12年，美国达到8年多，而中国只有3年，可以理解为我国的中小企业存活期只有3年， 2016年末，全国规模以上中小工业企业（以下简称“中小企业”）37.0万户，比2015年末增加0.5万户企业； 这些数字在告诉我们，不是所有的中年人都可以有机会走到管理岗的，还有好多的普罗大众一样的活在基层。
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8楼 琳华
60岁退休，大家会说，这个年龄还年轻，还可以多干几年。
35岁找工作，大家会说，这个年龄太大了，什么都干不了
7楼 kissdeng燕
年龄大薪资要求可以降低，让就业市场自主调节供需平衡。
6楼 barbara姜
关键是现在的老板年龄都不大，找一个年龄大的下属不好管吧~
5楼 王力宏
这是让人充满焦虑的职场现象，所以很多人想要考编。
4楼 晓明明
行业日新月异，旧经验反而是拖累，年龄大不但精力差了，重心也从工作到了家庭。难免不被嫌弃。
1楼 无法翻覆的时光
所以说60退休，45以后干嘛，不可能人人都是总监吧
长颈鹿的蘑菇儿
@无法翻覆的时光：日常在思考的问题。不说45，40岁之后的职业是什么呢
1楼 秋水孤骛
我突然发现一个很现实的问题；加入10年20岁的人一共有100万，当时的中小型企业也是100万家，当时这100家的当家人也是30岁，那么等到10年后，曾经20岁的人到了30岁，他们需要走上管理岗位，同样，需要有100万家企业来接纳他们，请问，10年间的经济发发展有没有可能出现100万家企业，中国的企业增长速度是否按照以接近每年10%的速度增加，
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2016年末，全国规模以上中小工业企业（以下简称“中小企业”）37.0万户，比2015年末增加0.5万户企业； 这些数字在告诉我们，不是所有的中年人都可以有机会走到管理岗的，还有好多的普罗大众一样的活在基层。