本文观点:千夫所指的PUA,实该批判,我认为,成功需要一定程度PUA,这个度,既掌握在别人手中,更受自己掌控,正视PUA,用好PUA,对职业、生活、社交都有利。
热词PUA,其实在上世纪80年代在美国就出现了,只是现在网络传播较快,而且扩散化运用了它,便成为了绕不开的职场话题。
其实,它的存在或曼延,岂止在职场,其他诸如生活、交友以及社会负面现象等也都有它的影子,如果片面的一味批判,并不是辩证看待,所以,对它,我的看法如下:
1、脑补几分
要分析它,就必须了解、理解它,而不是停留在“大概、略知一二”层面。
对于它的许多知识点,网上有许多,只要输入“PUA”就能够出现N多答案或文章,个人认为,百度百科解释得比较全面,有兴趣的朋友可以前往,这里就不去抄袭了。
2、确该批判
那些骗女生的,骗财又骗色,害得当事人及家人多惨;那些酒托儿,也让不少善男付出了沉痛的代价;求学时某老师的恶语曾经让本该优秀的学生开始厌学甚至做出过激行为;领导经常用“天将降大任于斯人也必将苦其心志饿其体肤”“我不下地狱谁下地狱”等等之类的语言打造或教化下属成为领导想要的人;现在仍然肆虐的网络骗子让太多个人和家庭陷于多重困境之中;即使在我们HR熟悉的招聘工作中也参杂着良莠不齐的目的。
诸如此类的东西,我统统归结为PUA,这样放大了来看,而不止停留在职场,这对我们建立起全面抵御PUA的抗体,非常有帮助,毕竟工作、生活、社交等密不可分啊。
在国家法律层面,我推荐的那篇文章也说了,比如宪法、民法典、网络安全法、未成年人保护法、妇女儿童保护法等都有明确规定,也就是对线上、线下的PUA行为都有规范,唯有不伸手,伸手必被抓。
3、为何存在
为什么PUA在各个领域都存在,而且还有越来越厉害的趋势,法律都要来约束,足可见其存在甚至发展的严峻性。
究其存在,我认为核心就是为了“利”,不管是个人、组织甚至国与国之间,都是这样的。细看起来,通过PUA成功获利的话,只是动脑筋付出多一些,而不会按照常人努力、奋斗的辛苦之路。
也就是说,不管是时间成本,还是能够看得见摸得着的实际成本,PUA都是很低很低的,只是存在被法律惩处的风险,但是,如果稳晦或不那么明显,或者说游走在法律边缘,或者说早些收手,也可能不会被处理的啊。
抱着逐利和可能不被处理的心态,用付出少得多的成本,得到可观的结果,胆子大的人,就完全可能去做PUA啊。
4、辩证看待
事物都有两面性,PUA也应该如此,也不是全部都被批判。
如果PUA控制在一定的度之内,比如:被领导批评、领导灌输鸡汤等,个人如果确实存在这些方面的问题,领导并没有没事找事儿,而且个人吸取意见后,在能力、意识、行为等方面得到改善或一定程度提高,对自己职业发展是有积极作用的,自己的进步,虽然说内因作用更大,但不可否认,领导的督促也起了作用的。
也就是说,在竞争激烈的今天,不管做什么工作,都需要体力、智力、意志等诸多方面得到足够的锻炼和提升,才可能有一定成就或成功,说得难听点,在成功,要么自己PUA,要么被别人PUA,只是控制好一个度罢了。
即使是网络骗子,让某些人上当丢了钱财,但是不是也可以从中吸取教训,增强识骗防骗的能力,这也是PUA显示出来的作用,可以促使我们主动学习、掌握、更新防骗知识、意识甚至加入到宣传这些知识、技能中去的,这正如那些“***抽老千高手”醒悟后加入到戒赌宣传中一样。
5、如何识别
怎么知道自己被PUA后,是可以接受或不可接受的,也就是说怎么判断PUA是在一定程度内的?
正面识别是非常难的,这正如绩效考核中定性指标一样,正面考核很犯难,那么,PUA的判断也可以采用曲线救国的方式来识别。
个人认为,就是采取“自己感受+结果印证”二者结合的方式,具体是:
自己感受:就是领导或别人对自己的批评、教育是不是“对事不对人”,事实、依据、证据充分吗,是为自己专业能力、心态意识等提升提供针对性的东西吗,与平时对待自己有没有区别,与他对待其他人有没有区别,背后是不是有多人说他是在“PUA”他人。用自己的感受,结合多个角度的触觉,是可以判断这个程度是不是可能接受的。
结果印证:当时没办法准确判断,但如果自己按照他的说法去做,自己专业、解决问题、人脉等有没有提升或改善,如果有,即使不明显,都是可以接受的,毕竟只有自己成长成熟了,对自己才是最有利的,惹毛了,可以一走了之的;如果没提升甚至倒退,那真就PUA了;还有,虽然能力提升了,但他采取的是“鞭打快牛”的方式对待自己,也就是越成长越盯得紧,那么,也是PUA的了。
将二者结合起来,判断就更有根据了。这样的识别方法,大家有什么意见,欢迎多提提啊。
所以,我认为,千夫所指的PUA,实该批判,但我认为,成功需要一定程度PUA,这个度,既掌握在别人手中,更受自己掌控,正视PUA,用好PUA,对职业、生活、社交都有利。
17楼 S_1342574438
打卡
16楼 天然1231
如何识别是不是在PUA或者是在教导,就要分析领导是不是关注客观事实,是不是就事论事。
大卡
@天然1231:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
15楼 你是王者荣耀吗
对自己的实力保持自信,充分肯定自己存在的价值,就是对职场PUA最好的抵抗
大卡
@你是王者荣耀吗:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
13楼 山风岚
打卡
12楼 阿童木33044
打卡学习,谢谢老师分享!
11楼 浪漫没天赋
打卡
10楼 陈小娴
现在的年轻人不要说PUA,不能骂,骂一句就说要离职,说不尊重她。领导也难当。
8楼 丫头Jessica
独立自主人格的培养要从小就开始,家庭环境很重要~
7楼 张魈
当领导说:我这人性子急,都是对事不对人的时候。就说明他要“对人不对事了”,哈哈哈。
6楼 进修德业
学习了
5楼 思乡斋居士
PUA是洗脑吗?培训和洗脑有什么区别?这些都是“度”的问题。
4楼 daylin
别人可能只是表达一下个人观点或意见,你就认为对方是PUA,这这就有点捕风捉影了~
大卡
@daylin:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
3楼 dai可可
赞同老师的观点,不要学了一个新名词,动不动就说PUA。
2楼 番碱浦
父母对孩子PUA还少吗?不然孩子也不会有叛逆期吧。
秉骏哥李志勇
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1楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第9个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~