关于加班工资的核算

作者韦秀 2021-09-22 19:45 38224

内容来自 2021-09-23 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式；法定节假日与普通休息日的区别；9月10月的出勤计算。
本期案例——每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是像今年国庆中秋离的很近的时候，近4周每周都存在着补班和轮休，许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假，计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算？应出勤多少天？哪些天支付加班工资？加班工资该付几倍？有哪些需要考虑的特殊情况？

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看完今天的案例，我来分享以下几点

第一点：加班工资的一般规定

第二点：计算基数

第三点：法定节假日加班工资为3倍还是4倍工资

一，加班工资的一般规定

在中国，加班工资作为一种额外劳动的对价，其计算标准也比正常工资水平要高一些。例如：如果劳动者在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资：如果是在休息日加班同时用人单位又不能安排劳动者补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资：如果是在法定节假日加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
需要特别指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，不能以调休代替加班工资，必须按照法定标准支付加班工资；但如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，既可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权在单位。

二，计算基数
1.实行标准工时制加班工资的计算
影响加班工资计算的因素有两个，一个是加班工资基数，另一个是加班工资系数，计算加班工资最基本公式为：
加班工资=加班工资基数*加班工资系数
实践中，用人单位在确定职工加班工资计算基数时，一般有以下几种情形：
第一种：职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。
第二种：以当地的标准为计算基数
第三种：以劳动合同中双方约定的工资标准为基数
第四种：职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班费”，既根本不考虑加班费的计算基数。
<劳动法>第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资，由此可见，加班工资计算基数为正常工作时间工资。何谓正常工作时间工资呢？依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发｛1995｝309号）第五十五条，所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。从前述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难，只要以劳动合同双方约定的劳动者正常工作时间的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单，主要有以下几个原因。
首先，相当多的用人单位在劳动合同中对于劳动者正常工作时间工资的约定是不明确的，有的劳动合同在劳动报酬条款仅约定“工资不低于本市的标准”；有的劳动合同中仅约定基本工资，但是对加班工资的计算基数语焉不详，还有的劳动合同中虽对工资约定了一个具体数，到却并非职工的真实工资。
其次，即使劳动合同中对职工的工资有明确约定，但是职工的工资常常是随着其在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的，许多用人单位都有员工定期增资计划，职工工资变动后，也就意味着劳动合同中的工资条款已作了变更，但是双方并没有及时签订劳动合同变更协议，因此劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致，如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数常常并不可行。
对此，各地有不同的规定，可以查阅自己所在地的相关规定，从而来确定自己公司的加班工资基数。
2.实行综合工时制时加班工资的确定
实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间的，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。即综合计算工时制中没有休息日按200%支付加班工资这一规定。
3.实行不定时工时制时加班工资的确定
实行不定时工时制时，劳动者在工作日和休息日延长工作时间的，不需要向其支付加班工资，但在法定休假日安排劳动者工作的，仍应按300%的标准支付加班工资。
4.计件工资制加班工资的确定
实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

三；法定节假日加班工资为3倍还是4倍工资
很多人以为法定休假日加班只需要另外支付2倍工资，加上本数为3倍，这是错误的。应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”，因法定休假日属于有薪日，故加上本数，工作一日实际是4倍工资。
即法定节假日是有薪日，也就是说法定节假日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班应为产生，不应当包含本薪。

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