中秋、国庆工资计算需要知道的4大知识点

阅读指南：

1、如果你只有1分钟的时间看我，你就把我在文中标蓝、加粗的重点，以及给你做的图片看完。

2、如果你有超过5分钟时间看我，你就认真把每个字，每张图片看完，再把思考题做了，测试一下自己理解了没。

一、中秋、国庆的放假安排

中秋、国庆怎么放假？

1、照搬国务院下发的假期安排。

国务院2021年关于中秋、国庆的假期安排如下图：

照搬国务院的放假安排，肯定省心省事，但个别企业在放假期间，依然需要开展业务，那就要做个性化的假期调整。

2、参照相关法律规定，作出适合自己企业的放假安排。

做个性化的假期调整，首先你要知道法定节假日有哪些？

因为法定节假日具有不可替代性，无法通过调休来弥补，所以法定节假日是不能安排调休的。只要在法定节假日安排员工上班的，就必须支付加班工资。

如果公司不想额外支付加班工资，就要避免在法定节假日安排员工加班。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我们知道，农历中秋节当日要放假1天，国庆节10月1日-3日要放假3天。

也就是说，2021年的9月21日、10月1日-10月3日，共计4天为法定节假日，必须放假，否则需要额外支付加班工资。

除了法定节假日，国务院关于中秋、国庆的其他假期安排，都是补假或调休。补假的部分（10月2日、3日适逢周六日，需在工作日补假），公司在工作日安排补假即可。调休的部分（9月20日、10月6日、7日），公司可以选择调，也可以选择不调。

听说脑袋被门夹过的老板，都喜欢在这个时候选择不调。

前面我们说了，法定节假日因其不可替代性，是不能安排调休的。但休息日刚好相反，为了保障劳动者有足够的休息时间，在休息日安排上班的，法律是鼓励用人单位优先调休，不能调休的，再支付加班工资。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《全国年节及纪念日放假办法》

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、中秋、国庆的应出勤天数

按国务院的放假安排：

9月中秋的应出勤天数为：22天。

10月国庆的应出勤天数为：21天。

三、中秋、国庆的加班费计算

（一）加班费的计算基数

我国目前没有统一的加班工资计算基数标准，各地关于加班工资计算基数的规定都不太相同。

以深圳为例，劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，该约定一般都是有效的。

同样，在江苏，只要用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，也可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。跟深圳的“月薪制”差不多意思。

但是，这类约定在北京就行不通了。

北京首先是按劳动合同约定的本人工资作为基数，劳动合同没有约定的，按集体合同的约定。两者都没有约定的，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的计算基数。

什么是劳动者本人正常劳动应得的工资？

每月企业支付给员工的，相对固定的收入部分。

【实操小技巧】

加班计算基数各地标准不统一怎么办？

1、查询当地的工资支付条例。

2、查询当地仲裁委关于加班费的相关指导意见。

3、在“中国裁判文书网”查询当地关于加班费的判例，把握走向。

【法律依据】

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》

第二十二条　计发加班工资的有关问题

计算劳动者的加班工资应 以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数 。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，该约定一般应视为有效。

江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知

第二十三条　用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。

《北京市工资支付条例》

第四十四条

根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；

（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

（二）加班费的计算公式（为了方便大家随时翻看，给大家做了3张图，可以直接下载保存）

【法律依据】

《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（三）特殊工时制的加班费计算

1、不定时工时制如何计算加班费？

经劳动行政部门审批，实行不定时计算工时制的企业，从国家层面的规定来看，是不需要支付加班费的，包括平时加班、休息日加班、节假日加班，都是不存在的。

但是个别地区，比如深圳、上海，实行不定时工时制的企业，在法定节假日加班，需要按300%的日工资支付加班工资。

建议：参照当地的工资支付条例等相关规定。

2、综合计算工时制，如何计算加班费？

经劳动行政部门审批，实行综合计算工时制的企业，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需要按150%支付加班工资。法定节假日按300%支付加班工资。

简而言之，综合计算工时制不存在休息日加班，但存在平时加班，和法定节假日加班。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《深圳市工资支付条例》

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

四、其他注意事项

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、加班总时长每月不得超过36小时。

【法律依据】

《劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、思考题

1、员工出差期间正好遇到法定节假日，工资如何计算？

2、安排了调休，但没到调休日，员工就离职了，工资如何计算？

3、放假期间，公司安排我值班，需不需要支付加班费？

4、单位不支付加班工资，我该如何维权？

你可以在评论区写上你的答案。

最后，提前祝所有HR小伙伴，在放假的时候，都不要听到老板讲这句话：“这个事情不着急，你国庆好好休息，10月8日上班之前给我就行了。”