其实加班费计算比较简单,不复杂
本文亮点:计算方法;加班费基数认定;调休规定;预防加班费纠纷。
1、加班费基数的认定【非江苏的,请各位HR查询自己所在地区的规定,省或直辖市的规定】,笔者依据《江苏省工资支付条例》规定如下:
第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:
(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
说个简单点就是首先看劳动合同约定,劳动合同没有约定的,再看其它内容。仲裁及法院的态度是,没有约定的情况下,总体原则是有利于劳动者的观点,即按照实际发放的薪资核算加班。
2、加班费的计算方式:
假设约定的加班基数工资是3000元,那么加班费算法如下:
(1)平时加班【假设加班3小时】:3000÷21.75÷8×1.5倍×3小时。这个加班必须支付,不得调休。
(2)假设周六加班1天【即8小时】:3000÷21.75÷8×2倍×8小时。但是周六加班的情形可以首选调休,不能调休的情况下,按照2倍计算。
(3)假设中秋节、国庆1、2、3日加班合计四天:3000÷21.75÷8×3倍×8小时×4天。这个法定节假日加班费必须支付,不得调休。
上述计算及调休的依据是《劳动法》第44条规定,这个规定应该是全国统一的,如果地方有其它规定,遵从地方规定或解释。
其次,关于加班费计算还有另一个细节需要关注【此处内容与平时加班、周六日加班无关】,即法定假是带薪假日,因此加班费涉及到3倍、4倍的说法,即法定假日到底是支付4倍工资,还是3倍工资?如果依据《劳动法》第44条规定,应该是3倍(即1+2的关系),1是代表原来带薪的部分(即不上班的情况下,也是要付薪的),2代表的就是加班的部分。如果是支付4倍工资(即1+3的关系),1是代表原来带薪的部分(即不上班的情况下,也是要付薪的),3代表的就是3倍的加班费部分。大部分企业在实际操作中,都是按照“1+3”的模式操作的。
3、法定假遇到出差等情况。
(1)按照上述标准计算加班费。
(2)法定假日不可以调休,必须付加班费。
4、关于9、10月份的出勤天数。
(1)法定的出勤天数是20.83天,至于周六、周日调休,和法定假连放的,周六、日遵从平时的休息日管理,加班首选调休,其次支付2倍加班费。
(2)9、10月份应出勤天数,就是扣除法定假及双休假日后,应出勤的天数。请大家看下列日历截图,9月份应出勤天数为22天,10月份应出勤天数为17天。
如果企业不是按照法定的要求处理的,根据自己企业的所谓的《员工手册》或者考勤制度进行处理的,后期如果员工与企业发生矛盾,不管员工有没有这个思维及思路,聘请的律师一定会帮他计算加班费的。因为你的企业《员工手册》哪怕经过了民主程序,也是违法的。违法的规定,属于无效条款。如果大家对加班这块还有模棱两可的概念的,可以请大家回看笔者的直播视频《企业加班风险防范全解析》(https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=1876)
上述内容仅供大家参考。如果大家有不同意见的,欢迎各位HR伙伴们在评论区点评!
23楼 你是人间四月天
谢谢分享
22楼 你是王者荣耀吗
劳动法害得学好,不然吃亏妥妥的
21楼 butterfly0908
感谢老师分享,很干货
20楼 巍哥
打卡
19楼 YF58888
像我们这种遇法定节假日全部休息的,是不是没有什么发言权?
大卡
@YF58888:那就很优秀了
18楼 阿童木33044
内容描述的很清晰了~感谢老师分享!
17楼 花开花
老师我想请问,如果公司本身是大小周制度那种,遇到节假日要怎么算呢,感觉永远比别人休得少很多
15楼 他乡沈冬青
统一答复:关于工资的具体计算方式,在丛晓萌老师的评论区《喜迎双节有加班,工资应该这样算》,笔者有详细的解答和解释说明。因为评论只发200字,所以发了几次,才把内容说清楚。如果大家对计算工资,比如请事假的,怎么算,在丛晓萌老师的评论区有详细公式及算法《喜迎双节有加班,工资应该这样算》。
他乡沈冬青
@他乡沈冬青:丛晓萌老师的评论区有详细公式及算法《喜迎双节有加班,工资应该这样算》(https://www.hrloo.com/lrz/14596196.html)
14楼 臣服本然
什么国家不出一个指南,要大家讨论来讨论去,也没有一个明确的答案。
13楼 廖不清楚
考勤的节假日薪酬计算算容易的
大卡
@廖不清楚:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 lisaguowl
很少因为法定假日的薪资核算打官司的吧
他乡沈冬青
@lisaguowl:涉及到加班费问题,都是按照这个核算而打官司的。
11楼 Oboe
除了节假日的加班之外,其他的都可以不加班吗???(一个社畜的呼喊)
他乡沈冬青
@Oboe:根据企业实际安排。
大卡
@Oboe:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 云信
法定节假日加班是不能用调休来补偿员工的,必须支付三倍工资。
他乡沈冬青
@云信:对的。这个劳动法规定的。
大卡
@云信:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
9楼 d9876512341994
学习了
8楼 小隆女
现在一心只想着放假得我是不是略有些不称职~~
大卡
@小隆女:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 紫色de玫瑰
内容描述的很清晰了~感谢老师
6楼 单阳
是不是意味着10月份请1天假比9月请1天假,工资要扣多很多?
他乡沈冬青
@单阳:不是。
5楼 禅定今生
法定假日到底是支付4倍工资,还是3倍工资?今天打卡看到很多老师讨论这个问题,大家有不同的看法,但都是从字面意思上阐述,没有拿出实际的判决案例。
他乡沈冬青
@禅定今生:无须判决案例。如果是按照劳动法的原文法条意思,就是300%支付,那就是3倍。但是实际很多HR在操作时,当日计薪的,就是1+3计算。但是可能有很多HR都不知道法定假是要发工资的,请假也不扣工资,那么在计算加班的时候,就是按照3倍给加班费了。仅此而已。无须劳动纠纷判决案例分析。
4楼 duoe
都有道理,就是怎么做都可以...
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