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其实加班费计算比较简单,不复杂

作者 他乡沈冬青 更新于:2021-09-21 20:53 38235
今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式;法定节假日与普通休息日的区别;9月10月的出勤计算。
本期案例——每次遇到法定假,算薪酬的HR就各种烦恼,特别是像今年国庆中秋离的很近的时候,近4周每周都存在着补班和轮休,许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假,计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算?应出勤多少天?哪些天支付加班工资?加班工资该付几倍?有哪些需要考虑的特殊情况?
今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式;法定节假日与普通休息日的区别;9月10月的出勤计算。
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其实加班费计算比较简单,不复杂

 

本文亮点:计算方法;加班费基数认定;调休规定;预防加班费纠纷。

 

1、加班费基数的认定【非江苏的,请各位HR查询自己所在地区的规定,省或直辖市的规定】,笔者依据《江苏省工资支付条例》规定如下:

 

第六十四条 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:

(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定

(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

 

说个简单点就是首先看劳动合同约定,劳动合同没有约定的,再看其它内容。仲裁及法院的态度是,没有约定的情况下,总体原则是有利于劳动者的观点,即按照实际发放的薪资核算加班。

 

2、加班费的计算方式:

 

假设约定的加班基数工资是3000元,那么加班费算法如下:

 

(1)平时加班【假设加班3小时】:3000÷21.75÷8×1.5倍×3小时。这个加班必须支付,不得调休。

(2)假设周六加班1天【即8小时】:3000÷21.75÷8×2倍×8小时。但是周六加班的情形可以首选调休,不能调休的情况下,按照2倍计算。

(3)假设中秋节、国庆1、2、3日加班合计四天:3000÷21.75÷8×3倍×8小时×4天。这个法定节假日加班费必须支付,不得调休。

 

上述计算及调休的依据是《劳动法》第44条规定,这个规定应该是全国统一的,如果地方有其它规定,遵从地方规定或解释。

 

其次,关于加班费计算还有另一个细节需要关注【此处内容与平时加班、周六日加班无关】,即法定假是带薪假日,因此加班费涉及到3倍、4倍的说法,即法定假日到底是支付4倍工资,还是3倍工资?如果依据《劳动法》第44条规定,应该是3倍(即1+2的关系),1是代表原来带薪的部分(即不上班的情况下,也是要付薪的),2代表的就是加班的部分。如果是支付4倍工资(即1+3的关系),1是代表原来带薪的部分(即不上班的情况下,也是要付薪的),3代表的就是3倍的加班费部分。大部分企业在实际操作中,都是按照“1+3”的模式操作的。

 

3、法定假遇到出差等情况。

 

(1)按照上述标准计算加班费。

(2)法定假日不可以调休,必须付加班费。

 

4、关于9、10月份的出勤天数。

 

(1)法定的出勤天数是20.83天,至于周六、周日调休,和法定假连放的,周六、日遵从平时的休息日管理,加班首选调休,其次支付2倍加班费。

(2)9、10月份应出勤天数,就是扣除法定假及双休假日后,应出勤的天数。请大家看下列日历截图,9月份应出勤天数为22天10月份应出勤天数为17天

其实加班费计算比较简单,不复杂

其实加班费计算比较简单,不复杂

 

如果企业不是按照法定的要求处理的,根据自己企业的所谓的《员工手册》或者考勤制度进行处理的,后期如果员工与企业发生矛盾,不管员工有没有这个思维及思路,聘请的律师一定会帮他计算加班费的。因为你的企业《员工手册》哪怕经过了民主程序,也是违法的。违法的规定,属于无效条款。如果大家对加班这块还有模棱两可的概念的,可以请大家回看笔者的直播视频《企业加班风险防范全解析》(https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=1876)

 

上述内容仅供大家参考。如果大家有不同意见的,欢迎各位HR伙伴们在评论区点评!

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23楼 你是人间四月天

谢谢分享

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你是王者荣耀吗

22楼 你是王者荣耀吗

劳动法害得学好,不然吃亏妥妥的

2021-09-23 17:56:41 回复 赞(0)
butterfly0908

21楼 butterfly0908

感谢老师分享,很干货

2021-09-23 17:55:49 回复 赞(0)
巍哥

20楼 巍哥

打卡

2021-09-23 17:55:04 回复 赞(0)
YF58888

19楼 YF58888

像我们这种遇法定节假日全部休息的,是不是没有什么发言权?

2021-09-23 17:17:17 回复 赞(0)

大卡

@YF58888:那就很优秀了

2021-09-23 17:35:18回复
阿童木33044

18楼 阿童木33044

内容描述的很清晰了~感谢老师分享!

2021-09-23 17:00:39 回复 赞(0)
花开花

17楼 花开花

老师我想请问,如果公司本身是大小周制度那种,遇到节假日要怎么算呢,感觉永远比别人休得少很多

2021-09-23 15:14:51 回复 赞(0)
他乡沈冬青

15楼 他乡沈冬青

统一答复:关于工资的具体计算方式,在丛晓萌老师的评论区《喜迎双节有加班,工资应该这样算》,笔者有详细的解答和解释说明。因为评论只发200字,所以发了几次,才把内容说清楚。如果大家对计算工资,比如请事假的,怎么算,在丛晓萌老师的评论区有详细公式及算法《喜迎双节有加班,工资应该这样算》。

2021-09-23 12:47:37 回复 赞(0)

他乡沈冬青

@他乡沈冬青:丛晓萌老师的评论区有详细公式及算法《喜迎双节有加班,工资应该这样算》(https://www.hrloo.com/lrz/14596196.html)

2021-09-23 12:52:45回复
臣服本然

14楼 臣服本然

什么国家不出一个指南,要大家讨论来讨论去,也没有一个明确的答案。

2021-09-23 11:44:58 回复 赞(1)
廖不清楚

13楼 廖不清楚

考勤的节假日薪酬计算算容易的

2021-09-23 11:38:31 回复 赞(0)

大卡

@廖不清楚:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:39:51回复
lisaguowl

12楼 lisaguowl

很少因为法定假日的薪资核算打官司的吧

2021-09-23 11:27:15 回复 赞(0)

他乡沈冬青

@lisaguowl:涉及到加班费问题,都是按照这个核算而打官司的。

2021-09-23 12:44:18回复
Oboe

11楼 Oboe

除了节假日的加班之外,其他的都可以不加班吗???(一个社畜的呼喊)

2021-09-23 11:24:37 回复 赞(0)

他乡沈冬青

@Oboe:根据企业实际安排。

2021-09-23 12:43:54回复

大卡

@Oboe:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:41:20回复
云信

10楼 云信

法定节假日加班是不能用调休来补偿员工的,必须支付三倍工资。

2021-09-23 11:23:40 回复 赞(0)

他乡沈冬青

@云信:对的。这个劳动法规定的。

2021-09-23 12:43:29回复

大卡

@云信:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:41:24回复
d9876512341994

9楼 d9876512341994

学习了

2021-09-23 11:23:08 回复 赞(0)
小隆女

8楼 小隆女

现在一心只想着放假得我是不是略有些不称职~~

2021-09-23 11:22:30 回复 赞(0)

大卡

@小隆女:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-23 17:41:37回复
紫色de玫瑰

7楼 紫色de玫瑰

内容描述的很清晰了~感谢老师

2021-09-23 11:21:39 回复 赞(0)
单阳

6楼 单阳

是不是意味着10月份请1天假比9月请1天假,工资要扣多很多?

2021-09-23 11:20:10 回复 赞(0)

他乡沈冬青

@单阳:不是。

2021-09-23 12:43:07回复
禅定今生

5楼 禅定今生

法定假日到底是支付4倍工资,还是3倍工资?今天打卡看到很多老师讨论这个问题,大家有不同的看法,但都是从字面意思上阐述,没有拿出实际的判决案例。

2021-09-23 11:11:19 回复 赞(0)

他乡沈冬青

@禅定今生:无须判决案例。如果是按照劳动法的原文法条意思,就是300%支付,那就是3倍。但是实际很多HR在操作时,当日计薪的,就是1+3计算。但是可能有很多HR都不知道法定假是要发工资的,请假也不扣工资,那么在计算加班的时候,就是按照3倍给加班费了。仅此而已。无须劳动纠纷判决案例分析。

2021-09-23 12:42:33回复
duoe

4楼 duoe

都有道理,就是怎么做都可以...

2021-09-23 11:00:13 回复 赞(0)

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