不设限的人生，一切皆有可能

作者丛晓萌 2021-09-17 23:33 31026

内容来自 2021-09-18 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——应届毕业生的期望薪酬；如何面对候选人起薪太高；如何才能提升核心能力，完成涨薪。
本期案例——马上又是新的一轮校招，第一批00后即将加入求职队伍，近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据，你怎么看？

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【本文亮点：我认为首批进入职场的00后对自己的薪资的乐观预期是符合国家高速发展大背景的，有国家进入新的高速发展时期做背书，再加上不设限的人生预期，00后的未来一切皆有可能。】

一、不设限的人生：

(一）未来国家经济继续高速增长给了不设限可能。

不设限的人生建立在国家大发展的背景之下，作为一枚70后，我大学毕业至今的薪资涨幅是我大学毕业之时没有预料到的。今天写这篇文章的时候，我深入地思考，才发现，之所以大学毕业之后我的薪资涨幅一路高升，与很多因素密不可分，其中有一个重要因素，那就是国家经济的快速发展。

改革开放40年的辉煌成果落实在普通民众身上的一个明显的变化就是大学毕业生起薪的年年递增，有的人会不以为然，但是没有对比，就没有发言权——工作之便我也会接触很多有海外工作经验的候选人，通过他们的反馈我得知世界上并不是所有国家或者地区的大学毕业生起薪是“逐年步步高”的，这与当地的经济发展直接正相关。

虽然我们已经进入了后疫情时代，各国经济发展都会有所影响，但是我国未来国家经济持续高速增长的势头不会因为疫情而改变，这给了00后们开启自己不设限人生的可能。

（二）就业形式多种多样，让自己的职业发展不再设限。

00后们赶上了国家大发展的更好的时候，他们的就业形式不再拘泥于传统的作为雇员、为人打工，很多有一技之长的00后开启了与我们不同的职业发展之路：比如一毕业就创业、比如成为自由职业者、比如成为up主创收等等，收入的方式也多种多样，于他们而言，赚钱并不是目的——在实现自己人生理想的同时实现自己的财富目标、生活目标成为一举多得的选择。

Tips：出生于国家高速发展的00后，在后疫情时代国家会继续高速发展的大背景之下，他们开启的将会是跟我们之前几代职场人士完全不同的职场生活，在第二部分，我会以案例方式展示。

二、一切皆有可能：

题干里写道“67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万”，我大学毕业时因为时代原因，起薪很低，但是大学毕业十年，我的年收入已经比刚毕业的时候翻了至少十倍。如果一位00后大学应届毕业生年收入10万人民币的话，按照正常发展，十年翻十倍那年收入超过百万没有太大问题。理由如下：

（一）很多人毕业伊始年薪过百万：

在新闻中我曾经看到过2019年华为“年薪百万聘8位博士”的新闻：2019年7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发社会热议。这份电邮提出，华为对8位2019届顶尖学生实行年薪制管理，薪酬为100万~200万元/年不等。其中，钟钊、秦通两位博士的年薪制方案为182万~201万元/年，并列占据8位毕业生年薪的首位。

这是新闻里的年薪过百万的应届毕业生，而我亲自接触过年薪过百万的应届生——2018年暑假，D是我们公司纽约办公室的实习生（不带薪水实习），有一天D给我提出离职，我问他为什么？D回答我说他收到国际知名公司桥水的实习offer，实习期薪水可观，通过实习期之后，如无意外可以收到桥水公司的正式offer。后来，D正式加盟桥水公司，第一年的年薪折合人民币超过了百万。

（二）毕业五年跻身合伙人行列：

每当我跟候选人谈offer的时候，我总会跟他们举我们公司最年轻的合伙人的例子，1988年出生，2012年加入我们公司做分析师，2017年成为合伙人，由一枚澳洲学成回来的小海归成长为公司的合伙人，作为80后的N总只用了5年时间。按照老板的话来说，N总的年终奖超过了几百个月的薪水——年薪应该过百万。我相信00后的一代会带给我更多惊喜。

（三）创一代“钱”途更是无法限量：

今年我接触过这样的一位独角兽企业创始人：95后，哈佛大学毕业，毕业即创业，现在刚刚毕业一年半就已经创立起来一家估值上亿美元且盈利颇丰的独角兽公司——于这位非常年轻的创始人而言，工作不是为别人打工，而是为其他人提供工作机会、以及为中国社会创造更大的价值。在项目说明会上，面对投资人的我们，他说了这样一番话：“其实我们不急于扩张和融资，我们新公司只要运营半年以上必定盈利，之所以有融资需求，实际上是为了让我们有更多机会把我们的优质服务提供给有需要的老百姓，是市场推着我们在走，所以我感到责任在肩。”

我的解读就是——这是一位有理想、有抱负、有感恩之心的创业者，他的融资驱动实际上就是企业社会责任感的驱动——他做事不是为了赚钱，而是为了这个国家、为了自己的梦想，这样的CEO才有可能带领自己的团队走的远、走得美。

Tips2：第二部分给到大家的例子是想告诉各位的是百万年薪不是梦，但是获取百万年薪的前提就是你要创造对等的价值，不仅对于00后，我认为其他年代的职场人也有跻身百万年薪行列的可能，在这个最好的时代里，一切皆有可能！

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