三茅
创作中心 学习中心 会员中心

轻松搭建人才管理体系:从底层逻辑开始

作者 萧开雁 2021-09-17 13:22 2912

人才管理,是企业经营与管理的永恒话题。

一流的企业,一定有一套优秀的人力管理体系,以支撑企业的中长期发展。

本次关于人才管理体系的主题,将分为三期进行探讨,有需要的公司或团队,欢迎进行深入咨询交流!

01

管理大师德鲁克在《他们不是雇员、他们是人》中特别谈到:任何组织,都不可能找到足够多的‘优秀人才’,一个组织唯一能够在知识经济中成为杰出的途径,是使得现有的人们产生更多的能力——即通过对知识工人的管理,产生更大的生产力。

换言之,人力资源管理最重要的问题,就是如何为企业提供这种更多哥大的生产力。

过去十年,传统的、以岗位为核心的各种人力资源体系被大家逐步熟知,如何系统的打造人才管理体系,得到了更多的关注。

激活人才,激励团队,助力组织发展,成为很多企业的诉求。

有需求必有回应,近年来,咨询行业推出了各种人才管理的理念与方法,各有特点,各有所长。

个人以为,凡事最重要的是要厘清事物的底层逻辑,也可以称之为基本面,既一个东西它根本上有哪些基本要素构成,要解决哪些基本的问题。

就好似股票的基本面分析那样,虽然高大上的资本市场常有各种花哨操作,但是整体来看,股票的价格仍然可以从上市公司的财务报表、盈利情况、战略目标、市场占有率、管理体制、人才流失率等各个方面去进行分析诊断。

 

02

人才管理要解决的问题是什么,以及针对这个问题,解决问题可以参考的思路是什么?

首先是人才管理基本问题是什么,可以从人才在组织中的作用和地位来一探究竟。

按照巴纳德对组织的经典理解:组织都是一个协作的系统,都包含三个要素:协作的意愿、共同的目标和信息联系。

 

对应到组织之间常见的一些名词,可以这样理解:

1. 共同的目标——使命愿景、长期规划、战略目标

2. 协作的意愿——企业文化、核心价值观、激励机制、敬业度、满意度

3. 信息联系——组织架构、岗位设置、工作职责、流程机制、沟通渠道

虽然以上这些名词在任何组织都会在存在,但仅仅比较不同组织间协作的意愿、共同的目标和信息联系的水平差异,并不能完全的解释组织之间发展差异性。

因为社会环境、经济状况、资金、技术、行业的周期性、竞争情况等等,都会影响组织发展的情况。

当然,还有一点是不容忽视的既是人的因素,主要包含员工的能力水平、心智状态和领导者团队的水平。

人的因素在企业中的就犹如加速剂一样,对企业的发展水平起着关键的调节作用:

能力水平直接影响着业务能不能做;心智状态直接影响着组织稳不稳定,能不能做到上下同欲,持续输出;领导者团队,则是将人才能力和心智直接与组织目标衔接起来的直接负责人。

本次人才管理主题,将分为三期进行探讨。欢迎有人才体系建设需求的团队,进行深入交流!

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
先后在多家世界500强企业从事技术支持、市场营销、HRD等管理工作,在学习型组织建设、企业文化塑造、组织能力发展等方面有..
今日打卡案例 0 已人打卡
【实操技巧】HR如何做好企业老员工的培训工作?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

沟通的方法
掌握沟通心法,助你职场开挂!
122,792
直播推荐 更多 >

劳动关系管理的法律风险及有效防范

温军旗律师  中国人民大学劳动人事学院......

今天 19:00 开播 379

HR软实力-如何提升情商(中)

崔文彬  500强首席人才官/战略......

明天 19:30 开播 350

茶话会-如何看待职场培训

大卡  打卡学习委员

10-28 19:00 59

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了