近年来，OKR 这个词越来越流行了。OKR由intel首创，在 Google 使用后被推广，接着华为、腾讯、百度等国内知名公司也都积极引入。
字节跳动作为使用OKR的典范，从几个员工发展到10W+员工的巨无霸公司，OKR一直保障着字节跳动的高速增长。
为什么华为腾讯这样的互联网大公司都要采用OKR？某互联网公司的项目经理就分享了，公司实行OKR前后的效果对比： 使用之前，团队主要存在以下问题：
1.团队成员在做着一些重复的或者互相冲突的事情，工作效率很低。
2.团队成员也满干劲，每个月都会设置很多个目标，但目标的完成效果却总是很差。有的时候他们甚至会完全忘掉某个定下的目标。
推行OKR后，原先团队存在的问题得到很大改善，效果提升很明显：
1.所有团队成员都可以公开查看彼此的OKR，清晰地了解每个人接下来的目标，确保彼此的目标是一致的，减少不必要的冲突。
2.随时都会在OKR里面更新自己的OKR实施进展，这样做既能防止目标被忽略或遗忘，还能和大家同步信息，更好地进行协作。
10 个公司推 OKR，9 个都做回了 KPI 。这是因为很多企业/HR把OKR和KPI两者的关系没有分清楚：
OKR 是目标管理工具，并不是直接的考核工具。做绩效考核的时候，可以参考 OKR，但不要直接把 OKR 得分作为考核结果。
注意：两者并无好坏之分，只是适用的工作场景不同。
比如在互联网、广告公关等行业，团队需要快速响应跨部门、跨地区协同工作场景下，OKR更有用武之地。
为了让广大HR能快速了解、深入并实施落地性强的OKR，今天给大家带来了《字节跳动OKR实操手册及OKR全面解析》实用干货！
干货内含OKR的理论技巧、实施方案、名企OKR实操手册，帮你更游刃有余的掌握、落地OKR。
点击下方按钮
马上参与领取
《字节跳动OKR实操手册及全面解析》
扫描下方二维码
即可参与活动领取
最后80份
↓↓↓
由于这份干货资料过多，以上仅展示部分文件。
这份超实用的OKR资料宝典，可以帮HR快速的掌握、落地OKR，让你真正成为懂OKR的全能HR！今天限前80名免费领取，先到先得！
扫码参与活动
↓↓↓
限今日免费领取
活动最后80份
查看未读消息
查看最新消息
