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重过程还是重结果,这是一个没有意义的命题,就像大家讨论企业到底是用KPI、BSC还是OKR一样,为什么要划分那么清晰的界限?为什么非要选某一种绩效管理方式?是为了解决企业问题还是为了证明自己的专业?难道就不能进行组合使用?
结果指标也好,过程指标也罢,都不是非此即彼的关系。重点是要弄清企业的目标、部门的目标、岗位的目标,工作的难点、堵点、痛点,员工的绩效改进点等等,针对性的进行指标的动态调整,以达到绩效管理的本质目的——目标达成。
例如:拿招聘举例,为什么要有漏斗模型?不就是为了分析哪个环节出了问题,需要优化提升吗?目的是为了提升招聘的达成,最终结果呈现是入职XX人。那么,难道为了重视结果,我们就不能将问题严重的环节设为指标进行重点考核以促进改进,从而提升最终结果?
再例如:从销售上来说,企业要的结果是销售业绩提升,达到XXXX万,那细分渠道销售额达到XXXX万、大客户销售额达到XXXX万,另外对新增客户数、老客户占比等也有要求。然后,再细分到销售个人,客户信息挖掘数、每天拜访客户数、电销通话时长等。
从绩效管理的闭环来说,为什么要进行绩效辅导?本质就是对过程进行把控,以达到更好的结果。常规来说,针对中高层管理人员,一般以结果指标为主。而针对一般员工则更注重过程的管理,以过程指标为主。
结果指标和过程指标是相对的,不是绝对的,不要为了区分而区分,更不要为了专业而专业。最主要的是要弄清楚不同部门、岗位、人员的目标、重点、需要解决的问题点,具体情况具体分析,不要照搬照抄、套用各种所谓的500强指标,要真正的起到效果。
送大家一个《指标分类及占比表》,不要纠结于所谓的过程指标、结果指标,以关键目标、关键事件为主,便于理解与执行。指标内容具体来源于企业战略、业绩指标、价值贡献、月度重点工作、质量指标、流程指标、需改进或提升的指标等等,个人实操提炼,希望对大家有用。但是不要照搬照抄,主要参考理念、思路,毕竟每个企业的情况都不一样。
何为专业?就是不陷于所谓的“专业”。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
(本文系个人原创,版权所有,任何形式的转载都请注明出处或联系本人,侵权必究!)
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12楼 阿童木33044
谢谢老师的专业分享!对中高层管理人员,一般以结果指标为主。而针对一般员工则更注重过程的管理,以过程指标为主。
大卡
@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
郑军军
@阿童木33044:感谢支持哈!
12楼 鮟鮟鮟鮟
打卡
@司马相如67499:感谢支持哈!
11楼 理科生
看了下面的那么多讲解,郑老师的真的从问题本身出发,不拘泥与人力自身专业,而是抓本质!去伪存真方得金!点赞!
@理科生:感谢认可和支持哈!
@理科生:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 阿傻
不管是过程指标还是结果指标,都是我们的手段。一定要扯什么感冒药好还是鼻炎药好,怎么比嘛。
@阿傻:说的很棒哦!
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9楼 ssehome
一定要比个高下,只能是搞笑。
@ssehome:是的,没啥好比的
7楼 dferf
谢谢分享,收获很大。
@dferf:感谢支持和认可哈!
6楼 我是HRHR
学习不是生搬硬套,而是活学活用~
@我是HRHR:对!
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5楼 junliyu
各自的适用场景不同,确实没什么好争辩的。
@junliyu:是的
@junliyu:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 千夏999
员工绩效指标的设定是依据企业战略目标和组织绩效目标的分解而的来的,过程指标重要吗?这不是一个可以一概而论的问题,对于不同行业,不同岗位,过程指标和结果指标所能呈现的结果不同。我们在做绩效指标的时候,应该是因地制宜,要灵活变通。
@千夏999:说的很棒,赞!
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3楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 king阿哲
谢谢分享
@king阿哲:感谢支持哈!
1楼 赵无燕66730
结果很重要,过程也要关注,过程是调整方案,复盘总结的依据,紧盯结果的前提。考核过程是为了更好的达成结果。
@赵无燕66730:说的很棒,赞!
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12楼 阿童木33044
谢谢老师的专业分享!对中高层管理人员,一般以结果指标为主。而针对一般员工则更注重过程的管理,以过程指标为主。
大卡
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郑军军
@阿童木33044:感谢支持哈!
12楼 鮟鮟鮟鮟
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郑军军
@司马相如67499:感谢支持哈!
11楼 理科生
看了下面的那么多讲解,郑老师的真的从问题本身出发,不拘泥与人力自身专业,而是抓本质!去伪存真方得金!点赞!
郑军军
@理科生:感谢认可和支持哈!
大卡
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10楼 阿傻
不管是过程指标还是结果指标,都是我们的手段。一定要扯什么感冒药好还是鼻炎药好,怎么比嘛。
郑军军
@阿傻:说的很棒哦!
大卡
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9楼 ssehome
一定要比个高下,只能是搞笑。
郑军军
@ssehome:是的,没啥好比的
7楼 dferf
谢谢分享,收获很大。
郑军军
@dferf:感谢支持和认可哈!
6楼 我是HRHR
学习不是生搬硬套,而是活学活用~
郑军军
@我是HRHR:对!
大卡
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5楼 junliyu
各自的适用场景不同,确实没什么好争辩的。
郑军军
@junliyu:是的
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4楼 千夏999
员工绩效指标的设定是依据企业战略目标和组织绩效目标的分解而的来的,过程指标重要吗?这不是一个可以一概而论的问题,对于不同行业,不同岗位,过程指标和结果指标所能呈现的结果不同。我们在做绩效指标的时候,应该是因地制宜,要灵活变通。
郑军军
@千夏999:说的很棒,赞!
大卡
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3楼 大卡
郑军军老师——
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1楼 king阿哲
谢谢分享
郑军军
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1楼 赵无燕66730
结果很重要,过程也要关注,过程是调整方案,复盘总结的依据,紧盯结果的前提。考核过程是为了更好的达成结果。
郑军军
@赵无燕66730:说的很棒,赞!
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