推荐从学五渣到战五神的20年复盘

作者战狼先生陈昌锦更新于：2021-09-13 11:27 6935

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年龄对找工作影响大吗？

如今的职场，年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎，许多职场人都会惶恐年龄大了，无法再像年轻的时候能够依靠... 我要投稿 >

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一、背景介绍：

1、年龄：今年41，毕业时21（皆为周岁，下同）

2、学历：本科

3、学位：无

4、英语四级：未过

5、计算机二级：有证

6、学校：不说也罢，渣到说不出口（非985和211，我们那个时代能上大学已经很牛了）

7就和打游戏一样，以上是新手村的我，交通靠走，通话靠吼……

二、成长经历

1、21岁开始实习工作，月薪600起步

2、23岁竞争HR大区经理，月薪涨幅很大

3、26岁竞聘HR总监，失败。一怒之下辞职。

4、28岁回老家聘HR总监，成功。年薪大约十多万（三线城市，那年2008年），同年结婚。

5、29岁，扔下孩子和老婆，跑上海和深圳，从经理开始做，31岁做总监，一直到33岁，苦苦挣扎想突破总监，焦虑，睡不着，头发大把的掉。

6、34岁-36岁，做副总，做过运营总监、做过供应链副总，感谢公司给我机会。34岁有二胎，送妻回老家，父母照顾。感谢父母和岳父母、妻子和两名子女的支持。

7、36岁重回上市企业做HRD，原本目标兼做商学院院长，最终做VP，遇股灾余波弃该目标（无好处还事多）。后2018年去另一家做HRCOE，主持三支柱，说好有原始股，后发现是饼，怒辞。

8、2019年国庆单干，从讲课开始切入咨询一直到现在。口碑尚可。

三、代价付出：

1、大约在28岁之前，几乎（不要跟我杠，我没像现在每天记录）没有在晚上十点前休息过（无游戏、无旅游、无健身、无玩乐爱好，一直至今），996在年轻时根本不是事儿。举例：当时为了攻克岗位价值评估和运用，三年时间，找了量级案例，问了N多的前辈（那时候学习还没这么方便），最后记得30岁一次探讨就通了，验证、实践、正确。感谢自己的这不放弃的精神。

2、寻求职业突破（28岁做总监到34岁，卡了六年）时，也走过不少弯路，比如是否可以做心理咨询师，壹点灵平台崛起时，我还作为深圳的心理咨询专家参加活动，后来发现不是自己应该突破的路，因为半年时间约有几次半夜一点接咨询电话。遂放弃。感谢壹点灵的客服几次打电话给我做思想工作。

3、在做VP的转型时，我更多的要考虑业务，周末出差和供应商讨价还价，跟客户要钱，属于常态。态度最差的一次是为了出货，直接睡在供应商那（行业缺货）；为了要钱，曾好几次到跟踪客户到他小区堵门，被小区保安驱赶。感谢供应商和客户的耐心和包容。

3、后来在上市公司做HRD时，更多做人力战略层面的工作。大约两周一复盘，老板是个很注意细节的人，而我又是比较粗心的，所以一到复盘就犯病，头晕、冒虚汗、心跳紊乱……那时候失眠、心律不齐，一度以为我都会猝死，感谢自己的身体支持下来。

4、带儿子只有大约一年的时间，带女儿时间几乎为0，和妻子聚在一起时间不超过3年。恩，三茅还是我夫人推荐给我的。感谢我老婆。父母从结婚后，一年大约见两到三次。因为性格谨慎，不愿贷款，最终错过买房最佳时机，后悔至今。顺带感谢国家的房子价格。

5、创业后，一年NM万的年薪是没了，全靠自己刨食吃，做大纲、开发产品，朋友介绍客户做咨询……幸好知识面够宽，专业度也够深。客户认可度很高。感谢同行告诉我一些诀窍少踩了雷，也感谢那些听我课程的人，给我提出的意见。更感谢我的咨询客户的认可，每个项目那么多钱几乎无拖欠。

四、总结：

1、我很少有严肃的态度写文章，这篇文章算是最严肃的态度来写，没有之一。因为要感谢的人很多。

2、我想告诉你们的，今天你做了什么努力，明天你就会有什么收获，无一例外。岗位价值评估的例子记忆一直深刻。

3、35岁不是坎儿，40岁其实才是。但25岁你在做什么，决定了35岁你能做什么。30岁做什么，决定了45岁你能做什么，不是鸡汤，而是事实。

4、做了一次复盘，和各位共勉。（本周不再打卡了，以此文章作为打卡文章吧）

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