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推荐 从学五渣到战五神的20年复盘

作者 战狼先生陈昌锦 2021-09-13 11:27 3177

一、背景介绍:

1、年龄:今年41,毕业时21(皆为周岁,下同)

2、学历:本科

3、学位:无

4、英语四级:未过

5、计算机二级:有证

6、学校:不说也罢,渣到说不出口(非985和211,我们那个时代能上大学已经很牛了)

7就和打游戏一样,以上是新手村的我,交通靠走,通话靠吼……

二、成长经历

1、21岁开始实习工作,月薪600起步

2、23岁竞争HR大区经理,月薪涨幅很大

3、26岁竞聘HR总监,失败。一怒之下辞职。

4、28岁回老家聘HR总监,成功。年薪大约十多万(三线城市,那年2008年),同年结婚。

5、29岁,扔下孩子和老婆,跑上海和深圳,从经理开始做,31岁做总监,一直到33岁,苦苦挣扎想突破总监,焦虑,睡不着,头发大把的掉。

6、34岁-36岁,做副总,做过运营总监、做过供应链副总,感谢公司给我机会。34岁有二胎,送妻回老家,父母照顾。感谢父母和岳父母、妻子和两名子女的支持。

7、36岁重回上市企业做HRD,原本目标兼做商学院院长,最终做VP,遇股灾余波弃该目标(无好处还事多)。后2018年去另一家做HRCOE,主持三支柱,说好有原始股,后发现是饼,怒辞。

8、2019年国庆单干,从讲课开始切入咨询一直到现在。口碑尚可。

三、代价付出:

1、大约在28岁之前,几乎(不要跟我杠,我没像现在每天记录)没有在晚上十点前休息过(无游戏、无旅游、无健身、无玩乐爱好,一直至今),996在年轻时根本不是事儿。举例:当时为了攻克岗位价值评估和运用,三年时间,找了量级案例,问了N多的前辈(那时候学习还没这么方便),最后记得30岁一次探讨就通了,验证、实践、正确。感谢自己的这不放弃的精神。

2、寻求职业突破(28岁做总监到34岁,卡了六年)时,也走过不少弯路,比如是否可以做心理咨询师,壹点灵平台崛起时,我还作为深圳的心理咨询专家参加活动,后来发现不是自己应该突破的路,因为半年时间约有几次半夜一点接咨询电话。遂放弃。感谢壹点灵的客服几次打电话给我做思想工作。

3、在做VP的转型时,我更多的要考虑业务,周末出差和供应商讨价还价,跟客户要钱,属于常态。态度最差的一次是为了出货,直接睡在供应商那(行业缺货);为了要钱,曾好几次到跟踪客户到他小区堵门,被小区保安驱赶。感谢供应商和客户的耐心和包容。

3、后来在上市公司做HRD时,更多做人力战略层面的工作。大约两周一复盘,老板是个很注意细节的人,而我又是比较粗心的,所以一到复盘就犯病,头晕、冒虚汗、心跳紊乱……那时候失眠、心律不齐,一度以为我都会猝死,感谢自己的身体支持下来。

4、带儿子只有大约一年的时间,带女儿时间几乎为0,和妻子聚在一起时间不超过3年。恩,三茅还是我夫人推荐给我的。感谢我老婆。父母从结婚后,一年大约见两到三次。因为性格谨慎,不愿贷款,最终错过买房最佳时机,后悔至今。顺带感谢国家的房子价格。

5、创业后,一年NM万的年薪是没了,全靠自己刨食吃,做大纲、开发产品,朋友介绍客户做咨询……幸好知识面够宽,专业度也够深。客户认可度很高。感谢同行告诉我一些诀窍少踩了雷,也感谢那些听我课程的人,给我提出的意见。更感谢我的咨询客户的认可,每个项目那么多钱几乎无拖欠。

四、总结:

1、我很少有严肃的态度写文章,这篇文章算是最严肃的态度来写,没有之一。因为要感谢的人很多。

2、我想告诉你们的,今天你做了什么努力,明天你就会有什么收获,无一例外。岗位价值评估的例子记忆一直深刻。

3、35岁不是坎儿,40岁其实才是。但25岁你在做什么,决定了35岁你能做什么。30岁做什么,决定了45岁你能做什么,不是鸡汤,而是事实。

4、做了一次复盘,和各位共勉。(本周不再打卡了,以此文章作为打卡文章吧)

此文已参与投稿活动

年龄对找工作影响大吗?

如今的职场,年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎,许多职场人都会惶恐年龄大了,无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优...
Elliot45484

12楼 Elliot45484

看了你的20年复盘,有点想做做自己的15年复盘的冲动

19小时前 回复 赞(0)
一束光艺术馆

11楼 一束光艺术馆

其实40岁也不是坎

1天前 回复 赞(0)
多余d鱼

10楼 多余d鱼

目前人力转运营过程中。。。陈老师确是我辈楷模。履历模仿不来,只能膜拜。(28我在干啥?好像连主管都没混到)

2021-09-15 17:21:16 回复 赞(0)
翠西小草

7楼 翠西小草

都不容易,吃得苦中苦方为人上人。

2021-09-15 08:04:52 回复 赞(1)
人力服务专家

7楼 人力服务专家

职业这条路不易走,吃过苦,再知生活美

2021-09-15 09:42:00 回复 赞(1)
人力服务专家

7楼 人力服务专家

职业这条路不易走,吃过苦,再知生活美

2021-09-15 09:42:04 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

6楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 必须得赞。

2021-09-14 17:30:00 回复 赞(0)
King洛飞

5楼 King洛飞

履历丰富

2021-09-13 16:32:46 回复 赞(0)
华宜衣架

4楼 华宜衣架

你现在的选择决定了五年后的生活

2021-09-13 16:17:31 回复 赞(0)
芹菜mm

3楼 芹菜mm

老师看起来嬉笑怒骂,实则真诚。

2021-09-13 16:03:35 回复 赞(0)
S_1340601248

2楼 S_1340601248

奋斗的青春

2021-09-13 15:43:52 回复 赞(0)
叫我丹丹好了

1楼 叫我丹丹好了

居然期间可以转做运营总监,供应链副总,厉害

2021-09-13 15:26:09 回复 赞(0)

关于作者
高级人力资源管理师、国家心理咨询师。历任大型民营企业、高科技上市公司、大型A股上市公司的HRD、HRVP之职。一个立志于..
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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