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协议条款要合法,履约要按协议来

作者 丛晓萌 更新于:2021-09-13 22:15 31882
今天学习你将收获——培训协议的正确签订方式;服务期的合规约定情形;员工与企业能否约定培训违约金?企业的正确做法又是什么?
本期案例——小李在某公司工作,劳动关系存续期间公司决定派小李出国培训,并与小李签订《培训协议》。协议约定公司将为小李投入不低于5万元的培训费用,培训期为期1年,培训结束后小李需要为公司服务5年,如果服务期内辞职,需要向公司支付10万违约金,同时赔偿公司支付的培训费用5万元。小李2年后提出辞职,公司要求小李按协议支付15万元,可小李只同意支付服务期尚未履行部分分摊的培训费用。面对这一案例,你认为哪种做法合理?为什么?
今天学习你将收获——培训协议的正确签订方式;服务期的合规约定情形;员工与企业能否约定培训违约金?企业的正确做法又是什么?
本期案例——小李在某公司工作,劳动关系存续期间公司决定派小李出国培训,并与小李签订《培训协议》。协议约定公司将为小李投入不低于5万元的培训费用,培训期为期1年,培训结束后小李需要为公司服务5年,如果服务期内辞职,需要向公司支付10万违约金,同时赔偿公司支付的培训费用5万元。小李2年后提出辞职,公司要求小李按协议支付15万元,可小李只同意支付服务期尚未履行部分分摊的培训费用。面对这一案例,你认为哪种做法合理?为什么?
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        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究

      【本文亮点:这不是合理与否的问题,这是协议相关条款合法与否的问题。案例的分析要考虑两层,一层是公司跟小李所签署《培训协议》是否违法?如违反相关法律法规,那第二层就是在离职之时小李、某公司要遵守相关法律规定,合法履约。】

一、协议条款要合法:

         一个协议是否可以履行,要先看该协议的合规性——也就是协议相关条款是否符合相关法律规定,也就是我们通常所说的“协议的合规性审查”。

         我们先来看一下某公司与小李所签订的《培训协议》是否符合相关法律的规定。

          根据《劳动合同法》第二十二条 "用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

         劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

        用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。"

       第二十五条 "除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"

        从上述法律条文可以看出,某公司为小李提供专项培训费用并且约定服务期、违约金的主张是合法的,但是瑕疵就在于违约金的数额与法律规定有出入:

        从《劳动合同法》第二十二条可知“ 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

        也就是说在当年所签订的《培训协议》中约定超过培训费用的违约金以及某公司要求小李离职时支付全部的培训费用是不合法的。无疑,小李的主张是符合《劳动合同法》相关规定的。

       Tips:某公司签订想到签订《培训协议》来保护自己的利益无疑是有一定法律意识的,但是签订的协议文本看来没有经过“合规性审查”,在很多公司拟定相关人力协议的时候往往忽略“合规性审查”的重要性,不经过公司法务部审核,甚至公司就没有法务部设置,这无疑会带来巨大风险。

二、履约要按法律来:

       鉴于某公司与小李签订的《培训协议》某些条款违相关法律法规规定,那对于这种情况,应该如何处理呢?

       根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 “违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”

       《中华人民共和国民法典》 第一百五十六条 “民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”

       可知我们在合同签订之后即使发现合同的一部分条款违规违法是属于无效条款的,但是这也不影响这个合同的其他部分的效力内容的,其他部分的条款还是有效的:

       回到本案例在某公司与小李签订的《培训协议》中关于“服务期”的约定是符合国家法律规定的,应该受到法律保护;

       而某公司在与小李的《培训协议》中约定超过培训费用的违约金是违反国家法律法规规定的,按照国家相关法律法规规定——“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

        Tips:综上,某公司应该与小李双方友好协商就违约金具体数额根据法律规定达成一致,如果某公司无法与小李协商一致,那只能诉诸法律——来保护所谓的“用人单位的合法权益”,看法律如何来“告知真相”。

      Tips:我们在合同签订之后即使发现合同的一部分条款违规违法是属于无效条款的,但是这也不影响这个合同的其他部分的效力内容的,其他部分的条款还是有效的。为了避免这种情况,再次强调协议签署前必经步骤就是合规审查,这一步骤人力是做不了的,只能由公司法务部或外聘法律顾问来进行。

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2024-03-28 10:22
HR小F

28楼 HR小F

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,公司为小李提供专项培训费用并且约定服务期、违约金的主张是合法的,但是要求小李离职时支付全部的培训费用是不合法的。小李2年后提出离职,则可以按已履行的合同期限递减支付违约金,但是公司可以要求小李赔偿培训期间的工资和福利待遇。

2021-09-14 17:57:56 回复 赞(0)

大卡

@3043:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-14 18:24:28回复
千夏999

27楼 千夏999

《劳动合同法》规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此公司和小李约定服务期这一行为是合法的;同时劳动合同法对培训服务期内违约,支付违约金的数额总数也有条件约定,并且,员工可以只支付未履行服务期内的违约金,而不是服务协议约定的全额,因此公司索赔15万是明显不合法的。服务协议是为了保护劳资双方的利益关系,不能违法越界。

2021-09-14 17:34:56 回复 赞(0)

大卡

@千夏999:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-14 18:24:22回复
理性与科普

26楼 理性与科普

如果培训了一年,这小伙子回来就辞职了,仅按照培训费+差旅费来赔公司,小伙子等于拿着工资,自费上了一年培训课。这样公司好被动又无可奈何,感觉这个法律条款有点瑕疵。

2021-09-14 15:47:32 回复 赞(0)

丛晓萌

@理性与科普:在经济上,公司并没有损失。在道义上,公司占据有利位置,如果小李这样做了,其他公司做背调,该公司可以实话实说。
法律条款是死的,并不是什么都要上升到法律层面,有的时候道义缺乏,那这个人还能在江湖上走多远?我拭目以待。

2021-09-14 16:26:24回复
阿童木33044

25楼 阿童木33044

我认为协商一致是最好的途径,不然就只能诉诸法律,HR就是做中间人,能尽量把矛盾点降低,不要激化矛盾。

2021-09-14 13:58:19 回复 赞(0)

丛晓萌

@阿童木33044:同感~

2021-09-14 16:22:26回复

大卡

@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-14 18:13:29回复
梦回千年

24楼 梦回千年

学习打卡

2021-09-14 12:28:40 回复 赞(0)

丛晓萌

@梦回千年:欢迎~

2021-09-14 16:22:06回复
无欲何求

23楼 无欲何求

谢谢,打卡~

2021-09-14 12:12:04 回复 赞(0)

丛晓萌

@无欲何求:不客气~

2021-09-14 16:21:57回复
jhx163

22楼 jhx163

协议签订时没有律师给把把关的吗?

2021-09-14 11:55:02 回复 赞(0)

丛晓萌

@jhx163:目测是没有~

2021-09-14 12:04:57回复
豪杰春香

21楼 豪杰春香

出国一年,培训费用5万块钱有点少。

2021-09-14 11:35:29 回复 赞(0)

丛晓萌

@豪杰春香:不一定去的是发达国家~

2021-09-14 12:04:49回复
Bombastic

20楼 Bombastic

高成本的培训投入,一定要三思三思再三思。

2021-09-14 11:16:06 回复 赞(0)

丛晓萌

@Bombastic:就看公司怎么考虑了~

2021-09-14 12:04:05回复
爱宏博

17楼 爱宏博

感谢分享

2021-09-14 10:43:20 回复 赞(0)

丛晓萌

@爱宏博:不客气~

2021-09-14 11:01:46回复
屋里妢

16楼 屋里妢

感谢分享

2021-09-14 09:58:23 回复 赞(0)

丛晓萌

@屋里妢:不客气~

2021-09-14 11:01:39回复
德农

15楼 德农

协商一致是最好,不然就只能诉诸法律,HR就是做中间人,能尽量把矛盾点降低。

2021-09-14 09:57:47 回复 赞(0)

丛晓萌

@cfbuyinb:协商一致是最好解决方式~

2021-09-14 11:01:30回复

大卡

@cfbuyinb:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-14 18:19:40回复
鱼儿水中游0618

14楼 鱼儿水中游0618

打卡

2021-09-14 09:57:11 回复 赞(0)

丛晓萌

@鱼儿水中游0618:欢迎~

2021-09-14 11:01:17回复
飞得更高2013

13楼 飞得更高2013

公司还是要具备法务部或者拟定人力协议需要经过合规性审查!老师提的要点也很关键!

2021-09-14 09:56:20 回复 赞(0)

丛晓萌

@飞得更高2013:是的,法务是必备部门~

2021-09-14 11:01:00回复

大卡

@飞得更高2013:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-14 18:19:51回复
1374703718L

12楼 1374703718L

貌似是如果培训不是针对一个人的,而是很多人的培训,该费用还必须合理分摊,在根据已履行的服务期在折算,然后返还给公司

2021-09-14 09:55:31 回复 赞(0)

丛晓萌

@1374703718L:培训费是针对特定员工个人而言的~

2021-09-14 11:00:28回复

大卡

@1374703718L:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-14 18:20:11回复
LIU刘

10楼 LIU刘

老师请问,如果签了培训协议已经离职被要求赔偿但从来没有外出培训过需要赔偿吗?

2021-09-14 09:53:59 回复 赞(0)

丛晓萌

@LIU刘:一方面看培训协议如何约定的,一方面培训协议一般是针对特定培训拟定的,要拿出证据来说明~

2021-09-14 10:59:25回复
jialan63

9楼 jialan63

打卡

2021-09-14 09:53:07 回复 赞(0)

丛晓萌

@jialan63:欢迎~

2021-09-14 10:57:34回复

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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