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HR你认为这合理吗？严重不合理
本文亮点：培训协议须签订；服务期费用需合理；违法约定属于无效条款。
根据本期案例，笔者与大家分析如下：
首先，公司与小李签订《培训协议》属于合法流程。
为何说是合法流程呢？《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，并约定服务期。从这点上来看，公司签订《培训协议》没有任何争议。
其次，我们来看《培训协议》的内容。案例中原文描述：“协议约定公司将为小李投入不低于5万元的培训费用，培训期为期1年，培训结束后小李需要为公司服务5年，如果服务期内辞职，需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元。”
协议内容投入5万元，培训期1年，为公司服务5年，都没有任何争议，也属于有效内容或有效条款；但是，这个培协议遗漏了另一部分费用：（1）往来的机票费、签证费；（2）出国培训的食宿费；（3）出国培训1年期间的各种福利津贴（基本工资、岗位工资除外）。
实际上小李出国培训1年时间，他基本上可以理解为是脱产培训，如果是脱产培训的话，1年时间没有工作，那么除了基本工资外，理论上讲他的岗位工资也该属于投入的培训费用。可能很多HR伙伴不认可这样的观点，认为基本工资、岗位工资就应该发给小李，如果这么理解，也可以。
但是，在小李未实际履行工作的情况下，绩效工资肯定不能发的，如果绩效工资发给小李了，这个绩效工资也要赔偿。
协议内容的后半段话：“需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元”。这个就属于严重违法约定了，属于无效条款。
依据《劳动合同法》规定，签订培训期协议后，如果提前离职，员工需要赔偿的费用是公司总投入费用的年限折算。比如总费用是5万，服务期5年，相当于平均下来是1万元。小李工作了2年时间，还剩余3年未履行，小李只要赔偿3万元费用即可。
可能各位HR认为协议内容里的10万元也是公司花在小李身上的费用，比如出国培训的报名费、支付给外国企业或公司的协议费用。如果真的是那样，那就请公司把费用清单列清楚，而不是模棱两可的写出一个费用，那样得不到法律支持。
针对此案件，出国培训的，给各位HR伙伴建议如下：
1、在出国前，你要把可能发生的费用搞清楚。因为一出国，所有花费的费用都要由公司来负责报销承担的。小李消费每一笔费用，必须有消费记录【比如信用卡刷卡记录，如果国外支持支付宝、微信支付的，那就有支付宝、微信消费记录】。
没有消费记录的费用一律不报销【感觉这个财务经理管的事？】
2、出国培训期间【培训12个月时间】，每个星期或者每两个星期，要求小李写学习小结或培训总结，将电子稿发邮件给人事部及本部分领导，同时抄送给老板【即董事长】审阅。
其实这里抄送或者审阅，就是为了留下参与培训的证据。作为HR来说，收到邮件后，立即将邮件打印出来。如果各位HR说，电子档材料没有小李签名，那么也可以要求小李用国外的纸张手写【没有打印机，不能打印的话】，一定是手写。如果有打印机的，也可以打印，然后签名后用手机拍照过来，将照片打印存档。
3、出国前，与小李沟通清楚，脱产培训，期间的工资除了基本工资外，可能绩效工资暂无发放。但小李如果坚持获得工资收入，公司会将绩效工资改为“培训津贴”发放。
4、一切谈妥后，签订正式《培训协议》。培训费用等待小李回国后，立即将所有票据及时报销，然后将费用清单单独打印，并请小李签字确认，此清单作为培训协议的附件。
上述流程就是针对出国培训的实际操作办法，喜欢的伙伴们可以点击“收藏”、“点赞”。
也可以向其它HR伙伴转发此文【笔者以前工作中真刀真枪的实战经验，可以免费分享、免费传阅，无版权限制】。
有不同意见的伙伴，可以在评论区畅所欲言，欢迎点评此文！
如果还有其它疑问的，也可以关注老师主页后，向老师发私信沟通有关培训操作内容。
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27楼 张佳娜
公司与小李签订《培训协议》属于合法流程，《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，并约定服务期。但协议内容的后半段话：“需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元”。这个内容属于违法约定，属于无效条款。因此公司索赔15万是不合理行为。
26楼 joylam
感谢分享！
25楼 劼通管业
打卡
24楼 yinyinyin
打卡学习
23楼 kisspig
有GET了一个新知识！
22楼 我aini
用工风险，用人须谨慎，留证据
大卡
@我aini：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
21楼 Hirede
如果企业约定不规范，要承担不利后果。这就是现实问题
@Hirede：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
20楼 maryly
不管是出国培训也好，出差也是，最忌讳的就是数目对接不对，所以账啥的都要算清楚，留有票款数据，防止不必要的纠纷
@maryly：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 jasminejin
18楼 Passerby薄情
如果有实质证据，把费用清单真的列举出来，或许才能做赔偿，空口无凭，法院不会采纳的
@Passerby薄情：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 瓊瓊
约定违约金不能大于实际的培训支出，包括支付给培训单位的费用、材料费、实验费、差旅费、餐费等。
@瓊瓊：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 正宗篱落
设计到劳务合同问题，方方面面都要多加注意
@正宗篱落：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
15楼 专心致志
14楼 我爱看书
不错，给老师点赞
13楼 liulisu
今天的内容都差不多
12楼 百合花默言
又是学到新知识的一天
11楼 浪子辉辉
工资作为成本进行分担吧，而不是要赔偿工资？有歧义？
10楼 首席执行官丶
谢谢分享
9楼 xixi900314
8楼 MaTuresolo
严重不合理，哈哈哈哈哈
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27楼 张佳娜
公司与小李签订《培训协议》属于合法流程，《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项技术培训的，可以与劳动者订立协议，并约定服务期。但协议内容的后半段话：“需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元”。这个内容属于违法约定，属于无效条款。因此公司索赔15万是不合理行为。
26楼 joylam
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25楼 劼通管业
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23楼 kisspig
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22楼 我aini
用工风险，用人须谨慎，留证据
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不管是出国培训也好，出差也是，最忌讳的就是数目对接不对，所以账啥的都要算清楚，留有票款数据，防止不必要的纠纷
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19楼 jasminejin
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18楼 Passerby薄情
如果有实质证据，把费用清单真的列举出来，或许才能做赔偿，空口无凭，法院不会采纳的
大卡
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17楼 瓊瓊
约定违约金不能大于实际的培训支出，包括支付给培训单位的费用、材料费、实验费、差旅费、餐费等。
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16楼 正宗篱落
设计到劳务合同问题，方方面面都要多加注意
大卡
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15楼 专心致志
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13楼 liulisu
今天的内容都差不多
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又是学到新知识的一天
11楼 浪子辉辉
工资作为成本进行分担吧，而不是要赔偿工资？有歧义？
10楼 首席执行官丶
谢谢分享
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8楼 MaTuresolo
严重不合理，哈哈哈哈哈
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