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本文观点：合理合法的事情，其实许多管理者都清楚，但企业还是想搞些“不合理或不太合理、不合法或不太合法的”的名堂，并从中获取更加丰厚的利益，而且确实从中得到了许多好处，即使要斩断他们的这种做法，也一定是需要不短的时间，这段时间，他们既得了利，减去可能的被处罚，也还会有许多剩余，这就是资本赚钱会打的算盘。
因“培训协议”闹出的劳动纠纷不少，公司和员工各有立场，该怎么处理？我认为，应当这样层层递进分析：
1、首先看协议
用人单位与劳动者闹出了纠纷，首先应当看有否协议，如果有协议，就看协议怎么约定的。
本案约定的内容是“公司将为小李投入不低于5万元的培训费用，培训期为期1年，培训结束后小李需要为公司服务5年，如果服务期内辞职，需要向公司支付10万违约金，同时赔偿公司支付的培训费用5万元”。
有协议，出了纠纷，就可以翻翻协议内容。如果没协议，就按照法律法规办；如果法规没明确约定，就按通常做法来办，或者由仲裁员、法官等自由裁量。
2、再看合理性
约定或协议，我们说是讲“对等”原则的，也就是不能只约定某一方的责任或义务、不约定其权利，也不能只约定某一方的权利、不约定其义务。
本案中，只约定了小李违约金和赔偿金，按照这个原则，如果小李不违约，是不是应当有对等的守约金；而且，从小李受益的角度来看，只花了用人单位投入的5万元培训费用，如果要承担三倍于该费用的责任，显然是不合情理的。
如果用人单位这样的协议或约定都能成立，那么，用人单位完全可以与每个员工都签订这样的协议，假如每个员工都违约，用人单位靠这一手段就可以为单位挣取非常多的利润，其不合理性，是非常明显的。
3、再看合法性
本案事实是“小李2年后提出辞职，公司要求小李按协议支付15万元，可小李只同意支付服务期尚未履行部分分摊的培训费用”。面对这样的争议，劳动合同法是有相应的规定的。
我就不去引用具体的法律条文了，相信其他大卡分享中的已经有了，特别可以看看”汪正楼律师“的分享。
也就是说，法律是支持小李的，不会支持公司的，具体来说，小李需要承担的费用是：5万/5年*3年，即3万元。培训费用需要平摊在服务期，员工只需承担尚未服务满期的费用。到仲裁或法院，都会是这样的结果。
用人单位与小李之间签订的培训协议，其内容是部分违法的，即违约责任的约定是违法的，只能按照法律规定来处理，除非小李自己做出让步。
4、会唬住部分员工
用人单位与员工签订这样的培训协议，我们不能简单的认为“用人单位不懂法”，我倒认为是“用人单位故意为之”，为什么这样认为：
还是利益使然，在员工看来，如果不懂得劳动法相关规定，或者不主动咨询相关法律人士等，与公司签了这样的协议，部分员工就可能照此执行了。
或者说，如果用人单位不约定如本案这般苛刻的内容，如果只是适当高一些呢，比如5万的培训费、只约定8万违约金而不设其他赔偿呢，这就可能把员工“唬住”啊。
也就是说，从企业对员工管理的实践中总结来看，企业用如此“协议”，即使有部分员工与企业较真儿，企业即使输了官司，也不会付出过多的费用或成本，顶多就是“依法执行”，不会赔本儿的。
另外，如果有员工不去打官司或者认可了企业的协议，企业不就从中“赢利”了。
我认为，这就是不少企业还在继续使用“不合理培训协议”的原因，对此，不知道大家的看法如何，欢迎提出不同意见。
合理合法的事情，其实许多管理者都清楚，但企业还是想搞些“不合理或不太合理、不合法或不太合法的”的名堂，并从中获取更加丰厚的利益，而且确实从中得到了许多好处，即使要斩断他们的这种做法，也一定是需要不短的时间，这段时间，他们既得了利，减去可能的被处罚，也还会有许多剩余，这就是资本赚钱会打的算盘。
这种社会现实，恐怕一时半会难以彻底改变啊！
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25楼 毅行
晚上学习一下，谢谢！
24楼 Gallian
如要求赔偿的金额超过总费用，只能按总费用。协议无效
23楼 忍受幸福
企业也不容易，既要培养员工，又要担心人才流失，培训成本付诸东流，确实不易
大卡
@忍受幸福：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
22楼 cocoylp
资本家不利不往啊！！
21楼 zwd1314520
打卡
20楼 三妹仔
有些企业劳务合同，因为条款不清晰，就很容易有很多灰色地带，在涉及到法律问题的时候，就很难去做判断，一点小感悟。。
@三妹仔：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 流年若水
个人认为，“不合理培训协议”看似企业从中获利，但其实也很消耗员工对企业的信任度。试问谁愿意被这样利用。
@流年若水：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 qwertyuijkl
合理合法，知法懂法，才能立于不败之地，不管是企业还是员工。
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17楼 戊戍戌戎APOLLO
16楼 red wan
感谢分享！！！
15楼 阿童木33044
打卡学习，谢谢老师分享！
14楼 蓝悦
协议虽然不合法，但是劳动者在培训前签订了协议，可是事后却违背了协议，我觉得企业也很亏。企业想培训人才为企业服务，给员工发展的空间，花费了高额的培训费用，同时出国深造的机会也应该挺难得的，我觉得企业意难平应该也很正常。劳动法律条款倾向于保护弱者，但谁说企业不难？
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13楼 wineangel
劳动法律条款倾向于保护弱者，但谁说企业不难？
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12楼 Unique唯一
学习了，打卡
11楼 Kikovivi
协议没有在法律的框架下制订，就是无效协议。
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10楼 anxiamoshangbei
老师说的不错，企业就是虚张声势，想吓唬员工。
9楼 飞锅
这种明显有违契约精神和公平的协议是得不到支持的，作为HR从业人员，这块一定给老板说清楚，将来免责，否则只能当背锅侠。
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8楼 蜗A牛
7楼 54250068
严重的违法行为。只要你的规章制度，规定，违背国家法律法规，该条款无效，甚至部分无效，全部无效。。
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6楼 罗小军
法规上会支持员工。但企业的做法也有其道理，培训期间的机会成本，人走了要重新培训，员工参加培训一年的工资照发等等，企业当然会觉得亏。
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25楼 毅行
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如要求赔偿的金额超过总费用，只能按总费用。协议无效
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大卡
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有些企业劳务合同，因为条款不清晰，就很容易有很多灰色地带，在涉及到法律问题的时候，就很难去做判断，一点小感悟。。
大卡
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14楼 蓝悦
协议虽然不合法，但是劳动者在培训前签订了协议，可是事后却违背了协议，我觉得企业也很亏。企业想培训人才为企业服务，给员工发展的空间，花费了高额的培训费用，同时出国深造的机会也应该挺难得的，我觉得企业意难平应该也很正常。劳动法律条款倾向于保护弱者，但谁说企业不难？
大卡
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13楼 wineangel
劳动法律条款倾向于保护弱者，但谁说企业不难？
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12楼 Unique唯一
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11楼 Kikovivi
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10楼 anxiamoshangbei
老师说的不错，企业就是虚张声势，想吓唬员工。
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这种明显有违契约精神和公平的协议是得不到支持的，作为HR从业人员，这块一定给老板说清楚，将来免责，否则只能当背锅侠。
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8楼 蜗A牛
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7楼 54250068
严重的违法行为。只要你的规章制度，规定，违背国家法律法规，该条款无效，甚至部分无效，全部无效。。
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法规上会支持员工。但企业的做法也有其道理，培训期间的机会成本，人走了要重新培训，员工参加培训一年的工资照发等等，企业当然会觉得亏。
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