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这是我见过最高颜值的员工绩效考核分析,含华为、腾讯绩效范本!

三茅HR联盟

一个好的公司,一定是有完整的绩效考核系统的。

 

大公司、成熟型企业自不必说,无论是小公司还是创业公司,待公司稍进正规,就已经迫不及待的要进行绩效考核了。

 

一个完善的绩效考核体系,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确合理的重要因素。

 

绩效考核的重要性不需要过多赘述,但很多HR一头雾水,我到底该怎么做呢?绩效考核不就是打打分、做做表?

 

为了帮助HR们快速做好绩效工作,今天联盟君特地准备了《绩效管理与绩效考核数据分析》资料包,绩效管理、数据分析等等内容一站式搞定!

 

 

具体含以下内容

500强名企绩效管理之道丨岗位说明书

绩效管理数据分析丨解析OKR丨月&季&年绩效考核表

...  ...

 

 

 

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《绩效管理与绩效考核数据分析》

 

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同为HR,如何解决绩效考核过程中遇到的难题和困惑呢?

 

最好的办法是多向名企取经,腾讯、阿里、华为、谷歌等等互联网大厂绩效考核方案参考学习,汲取它们的精华,然后结合自身企业学以致用!

 

 

 

15套绩效考核模板,拿来就用,提升日常办公效率,从此告别熬夜加班!

 

 

 

KPI?OKR?

 

傻傻分不清楚,OKR到底是啥?OKR和KPI哪个更适合我们?

 

 

 

 

 

由于篇幅有限,以上仅展示部分资料,需要完整资料《绩效管理与绩效考核数据分析》资料包 扫描下方二维码,参与活动免费领取。

 

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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