在国家一顿重锤之下，以互联网公司为首的很多公司陆续公布取消大小周制度。说白了就是取消一周单休一周双休的制度，开始执行双休日。当初，字节跳动爆出大小周后引起网络上很多人的愤慨。竟然还有这种公司，这明显是压榨。结果，待到字节跳动公布取消大小周却遭到了在职员工的抵制。这是为何，难倒员工真的把加班当成“福报”？

说到“福报”，不得不提到2019年4月11日马云的一番励志话语：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功”。

       当“成功人物”马云说出这番话，的确让一些加班的小白们莫名狂欢了一阵。哥/姐加的不是班，也不是寂寞，而是尊重。

       如今，被取消大小周加班资格的字节跳动员工抵制是因为尊重？当然不是，是因为加班费。

一、我加的不是班，是钱

       当字节跳动公布取消大小周后，一位员工接受采访时说：“如果取消大小周，自己每年损失的收入接近8万元，有些同事每年收入损失甚至能超出10万元。加两天班就能抵消掉我在回龙观一个月的房租，我为什么不加？取消大小周后公司又会拿什么来弥补我的总薪酬呢？”

       还有一位新入职的员工说：“我来互联网大公司就是为了赚钱的，也做好了高强度工作的准备。在家休两天玩玩游戏睡睡觉日子也就过去了，但学区房的首付还等着我去攒。”

       很多在超一线城市打拼的年轻人都是背井离乡，远离父母亲人，大家想靠劳动多赚一些钱无可厚非。但还有很多年轻人付出了劳动却得不到相应的报酬，不得不加入维权大军。

       为什么会有如此情况，这就要从加班、加点工资说起。

1.加班工资不是固定工资

       有字节跳动的员工很委屈地说：自己在谈offer的时候，HR就把包含加班费的总工资包当成竞争优势之一。自己也是看好“高薪”才选择入职，现在没有了大小周加班费忽然之间自己的生活大受影响，工资条上的数字下降有17%左右。

       公司将加班工资作为固定工资放入总工资包谈入职的做法，对员工相当不公平。

       国家统计局发布的《关于工资总额的规定》，工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

何为加班、加点：

（1）加班：根据用人单位要求，员工在周六日或者法定节假日进行正常工作；

（2）加点：根据用人单位要求，员工在标准工作时间外进行正常工作。

       即加班和加点虽然界定不同，但都属于《劳动法》中的延长工作时间。

       《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

       因此，加班、加点不是固定的也不应是经常性的，对此国家有具体明确的规定。所以，加班、加点工资不应该是固定工资。针对字节跳动员工对于取消加班的抵触情绪，也提醒我们，绩效、奖金、加班费等一旦形成固定发放模式，就失去了激励、补偿的作用。

2.违法的“996”无法实现承诺的幸福

       根据《劳动法》规定，企业安排员工加班需要经过与工会和员工协商后才可延长工作时间，而且对加班小时数也有明确规定。虽然“996”看似“薪情”很好，但人社部、最高人民法院联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，“996”工作制被认定为违法。

       违法的“996”如何能保障员工的美好生活，如何能实现员工对未来的憧憬？

       抵触取消大小周的都是一些大厂员工，虽然他们的加班费同样没有写入劳动合同和计薪方案中，同样没有任何保障，但毕竟真金白银拿到手里了。但更多中小型企业的员工，一边大小周一边却被盘剥了加班费。

       员工为了拿到属于自己的加班费不得不加入维权大军，加班费的主张举证责任按照“谁主张谁举证”的原则，主张加班的员工需要就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于公司掌握管理提供证据。

二、为何我怕取消大小周

1.加班费是我能赚到的最简单的钱

       曾经在互联网大厂工作的员工提到大小周时说：“一开始我没多想，以为每个月多上两天班无所谓，那时候刚毕业一年多，身体也还能拼的动。但是过了半年，我的身体明显出现问题，心情也从一开始的充满干劲变得抗拒。”

       与这位员工相似的情况很多，不少员工发现一到休息日自己就会出现报复性休息，而且异常焦虑，在床上一躺一天，根本什么都做不了而且还是很累。

       为什么这么痛苦还有一些人对于取消大小周很抵触呢？究其原因最主要的还是收入，即因为取消大小周后没有了这部分加班费导致月度工资额度降低15-20%。

       虽然加班很痛苦，但员工毕竟做的是自己最熟悉的日常工作，不需要去探索新领域、新技能更不需要思考如何增加额外收入。还有些员工自我安慰道：周末即使不在公司加班，在家里无非就是刷刷手机，在哪不是一天还有加班费。

       说白了，对于一位员工来说想要2天赚1万元钱，加班可能是最简单的方法。于是，人们在“舒适圈”中忽略了加班费的不稳定性和“996”的不合法性。

2.没有加班我的收入少了

       俗话说，重奖之下必有勇夫。但实际情况是，只要有利益就会有人愿意接受。有人想，我接受“996”赚的是辛苦钱，我没有错。但有人接受“996”以后就会有人接受“007”，人们有一天会成为钱的奴隶而失去自我。

       当年轻人都“007”的时候，你的生活质量真的提高了吗？你真的幸福了吗？你的生活只剩下了工作、加班、睡觉。你终会忘记曾经拼命工作的原因，忘记理想和家庭。当内卷到这种程度，每一个人都是始作俑者。

       取消“996”后部分公司已经声明员工工资不会降低，BOSS直聘公布：恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。

       员工能获得多少工资，不应该是靠他加了多少班而应该是看他的价值。如果有些公司取消“996”后一意孤行，市场会给他好好上一课。当核心骨干员工开始离去的时候，也许他才会发现人力资源的真正价值。

3.没有加班但工作要求未变

       这个部分其实被很多人忽略了，之前大小周公司肯支付高昂的加班费是因为工作多自然工作时间就长。现在取消了大小周，但工作要求不会变。于是出现了，工作还是那些工作；员工还是那些员工；要求还是那些要求，怎么办，凉拌。

       公司对于员工的激励手段层出不穷，从KPI到OKR还没等员工搞清楚新的方法又诞生了。如果员工不能在工作日有效大幅提升工作效率、团队配合，就无法保证不加班。而这次是员工自己的原因造成的并非公司安排，所以没有加班费。

       脉脉发布的《2021 职场人加班真相调研报告》显示，40% 的加班行为被企业置之不理。即公司对于员工自己安排的加班睁一只眼闭一只眼，并不会制止。

       因此，取消大小周和“996”后，企业管理水平才真正开始浮出水面。

三、没有加班的日子我想躺平

       刚才提到了，员工的价值决定了可以赚多少钱。因此，还在为取消大小周、“996”无谓抵制的员工静下来，问问自己：“为什么我这么紧张，这么怕？”

       如果真的给我双休日，我会有什么改变？

1.幸福指数会提升

之前DT财经曾经做过大家对于工作和休息的调研，结果显示：

（1）有48%的人无法很好区分工作与生活；

（2）周末0-10分的平均分为5.67分。

       这都说明，员工在休息日即使肉体躺在床上，精神仍然是紧绷的。想要身心健康，是可以敞开心扉、自由地呼吸空气、畅快地肆意撒野、安全地度过属于自己的假期，不用担心任何形式的工作骚扰。

       曾经，我的同事去圣托里尼度蜜月，临走前特意跟大家每个人报备：我开通了国际漫游，一般情况发邮件，紧急情况可以电话或者短信。如果在圣托里尼这么美的地方接到工作电话真是一件大煞风景的事。

2.个人价值会提高

       虽然，我们可以分给父母、亲人的时间多了，但从个人价值和职业生涯规划角度来考虑，用于学习、提升的时间也要适当增加。

       毕竟，个人的价值决定了我们可以赚多少钱。虽然，个人价值提升是慢功夫但它是实实在在属于自己的，而且是稳定的。

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