VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

三茅HR地区社群

三茅学习委员

三茅HR地区社群

阅读 15463
收藏 28 点赞 57
分享
三茅学习委员

三茅学习委员

@社群部长
+关注
3,491人关注
最新内容
如何实现给员工加薪时,产生更大的激励效果
1小时前
HR必备技能之STAR面试法
1小时前
公司发薪日5号、10号、25号的区别,哪个比较好
1小时前
女子应聘被HR质疑23岁用苹果手机:是不是人人都能做HR
1小时前
3月HR书单推荐丨春暖花开,让阅读成为习惯
1小时前
三茅GPT,让人惊喜的人力资源神器!
3小时前
工作心得
3小时前
办公技巧(图片瘦身术)
3小时前
销售考核过于严厉,HR如何规避风险?
3小时前
劳动合同到期员工不再续签,公司需要支付经济补偿金吗?
4小时前
如何有效使用360评估
4小时前
绩效考核改革设计:食品进出口公司绩效考核体系改革方案设计
4小时前
职能部门绩效考核指标设置
4小时前
离职时被老板加薪挽留,该如何选择?
4小时前
绩效考核:国有建筑集团绩效考核体系优化项目成功案例纪实
4小时前
员工不愿续订劳动合同,公司解除为何违法?
5小时前
奇葩之事每天都有,重点在于如何调节状态
5小时前
如何管理00后
5小时前
无责任底薪和有责任底薪的区别
5小时前
【行业洞察】循环折腾的组织调整,始终跳不出金字塔组织模式
5小时前
什么是无责任底薪
5小时前
工资条不给员工违法吗
5小时前
绩效工资怎么算
5小时前
绩效工资是什么意思
5小时前
普调工资是什么意思
5小时前
福利水平怎么计算
5小时前
薪酬标准是什么意思
5小时前
基本工资低于最低工资违法吗
5小时前
工龄工资是法定的吗
5小时前
浮动工资属于什么工资
5小时前
浮动工资和绩效工资的区别
5小时前
浮动工资什么意思
5小时前
萃取师是什么意思
5小时前
为什么要算薪酬成本
5小时前
三方协议是学校提供还是公司提供
5小时前
三方协议是什么意思
5小时前
如何做好产品规划
5小时前
非结构化面试什么意思
5小时前
半结构化面试是什么意思
5小时前
压力面试法是什么
5小时前
HR精英进阶之道
5小时前
【深度思考】OKR应该和员工的绩效薪酬挂钩吗?
5小时前
像挑选你的合作伙伴一样去挑选你的应聘者
6小时前
案例分析:年满五十周岁是生日当天还是次日或前日?
6小时前
案例分析:年满五十周岁是生日当天还是次日或前日?
6小时前
【问答区活动】问题众筹活动开启!发问题,送茅豆、实体书~
6小时前
员工提出停薪留职,利与弊~
6小时前
三茅网人力资源最新简讯(2023年3月22日)
6小时前
人生如棋、梦似飞花的课堂笔记-22版-第三十六章公司法律制度
6小时前
中级经济师的金融和工商比较?
7小时前
传统人力资源管理存在哪些弊端,该如何解决?
7小时前
关于发展的问题
9小时前
当被放鸽子放多了,我格局打开了
9小时前
公司让我去“解决”偷懒老员工,我直接当场崩溃
9小时前
棘手的人力资源数字化转型,应从何处下手?
10小时前
提前30天提出离职,到日子不交接可以走吗?
10小时前
人社局再次官宣:严格执行婚假、产假、育儿假
11小时前
【职场热点】男子上班请假嫖娼被抓?
11小时前
《HR精英进阶之道》共读
11小时前
关于工资单
11小时前
职称内的一些小事230322
11小时前
相信自我的力量,相信自己的潜力
11小时前
当你做了HRM以后,你还愿意做基础的人事工作吗?
11小时前
员工集体离职
11小时前
是继续考企业人力资源管理师二级好还是中级经济师?
12小时前
是继续考企业人力资源管理师二级还是中级经济师?
12小时前
内训VS外训,怎样选择才能实现培训效果最大化?
12小时前
用人单位可以要求员工提供病历等就诊信息吗?
12小时前
稻盛VS大前:谁更适合中国企业?
12小时前
重签劳动合同,前面的劳动合同怎么处理?
12小时前
企业违法解聘但拒办理失业登记和合同解除停保,如何做
20小时前
趙學長的课堂笔记-绩效辅导与绩效面谈
23小时前
30岁没有人事经验,想转人事,如何做好转行?
1天前
ChatGPT助力HR人员编写优质招聘广告
1天前
ChatGPT可以帮助HR人员设计面试问题
1天前
ChatGPT协助HR招聘编写员工任职要求
1天前
招聘人员如何编写任职要求
1天前
HR三大支柱六大模块区别
1天前
职场神器之免费帮写周日报工具
1天前
职场人请大胆请假,这样做领导立马批假
1天前
211毕业生靠收破烂月入过万,引发网友激烈讨论
1天前
奇葩人做奇葩事,就是苦了HR
1天前
上规模制造业全面预算管理工作实施思路
1天前
HR软实力:时间管理、沟通技巧、逻辑思维、心理学
1天前
数一数那些放鸽子的奇葩理由
1天前
请教下常用的收入、在职、离职证明相关问题
1天前
拒绝背调会怎么样?
1天前
基本工资包括哪些
1天前
固定工资是什么意思
1天前
演绎法是什么意思
1天前
番茄工作法是什么意思
1天前
职业增值是什么意思
1天前
什么是外职业生涯
1天前
什么是内职业生涯
1天前
saas软件是干嘛的
1天前
人均效能是什么意思
1天前
杨三角的三要素有哪些
1天前
HRCOE是什么职位
1天前
HRSSC和hrbp的区别
1天前
HRSSC是什么职位
1天前
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了