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用工100条|第62条【社会保险(6)】

作者 汪正楼律师 2021-09-06 10:23 36761
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劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》,从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面,全方位解析用工风险,提出防范建议。
第62条【社会保险(6)】

十七、工伤认定的核心因素是什么?
工伤认定的核心因素应当是工作原因。

1、从立法宗旨上看。
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”
本条为条例的立法宗旨,其保障的对象为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工,这里就直接说明了工伤是为工作遭受事故伤害或因工作患职业病。

2、从法律条文上看。
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
我们仔细分析一下以上条文,第一项是“因工作原因”,第二项是“从事与工作有关的”,第三项是“因履行工作职责”,第四项职业病是因为工作引起,第五项是因工作外出,第六项是因为工作才有上下班的问题。总结各项内容我们发现,每项的重点和共性都是与工作有关,受到伤害是因为工作上的原因。
第十四条是认定工伤的情形,第十五条视同工伤的情形是法律的特殊规定,我们不作讨论。
所以,从法律条文的分析来看,认定工伤无论是什么情形最为核心的因素就是工作原因。伤害与工作密切相关,与工作有直接的因果关系,就可以认定为工伤,反之,就不可以认定为工伤。

3、在文体活动中受伤,是否为工伤,以什么为标准?
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持。”
司法解释将工作原因扩大到“单位组织的活动”,能够把职工参加用人单位组织的活动受到的伤害纳入工伤保险保障范围,有利于保障职工的合法权益。但是,正确理解适用司法解释的这一项规定,仍需结合“工作原因”这一工伤认定核心要件,不能将所有与用人单位相关的活动均纳入工作原因。
一般而言,可视为工作原因的用人单位组织的活动,应当限于文化体育、教育培训等与工作紧密相关的活动。这种理解在相关规范性文件中也能得到印证。
比如,国务院法制办公室《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中(国法秘函[2005]311号)“作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当认定为工伤。”
人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发[2016]29号)第四条:“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。”
江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》(苏人社规[2016]3号)第八条“用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动,或者从事涉及领导、个人私利的活动,不能作为工作原因。”
以上规定均强调此类活动与单位工作安排、工作内容的相关性,与《工伤保险条例》强调“工作原因”作为工伤认定核心要素的立法精神是一致的。

所以,认定工伤的核心因素是工作原因,文体活动是否属于工作原因应该从活动的内容、形式、目的、性质、人员安排、费用承担等多方面进行考量。

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2024-03-28 10:22
千夏999

11楼 千夏999

认定工伤的核心因素是工作原因,包括了工作时间、工作地点、从事与工作相关的事件、因工外出等;而为更加全面保障员工权益, 意见指出职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定为工伤的,人民法院应予支持;但是文体活动是否属于工作原因应该从活动的内容、形式、目的、性质、人员安排、费用承担等多方面进行考量,受活动涉及方的原因,活动时工伤认定举证将会有一定的难度

2021-09-10 18:08:35 回复 赞(0)
锋雨

10楼 锋雨

单位组织的文体活动是否与工作有关在实际中很难界定,此条规定操作性不强,建议修改标准或细化。

2021-09-10 15:20:01 回复 赞(0)

大卡

@锋雨:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-10 17:34:24回复
借磨杀驴

9楼 借磨杀驴

学到了很多,并不是所有上下班发生的交通事故就是工伤。

2021-09-10 10:32:03 回复 赞(0)
yanghuilin

8楼 yanghuilin

我下班时顺道去卖菜发生了意外,算不算工伤呢?

2021-09-10 10:19:27 回复 赞(0)

晨晨盼盼吉祥

@yanghuilin:如果买菜的地方是你下班正常必经之路,且主要责任不在于你,那就算工伤

2021-09-24 17:17:25回复
紫萦星尘

7楼 紫萦星尘

谢谢老师的分享

2021-09-10 10:13:47 回复 赞(0)
小猪1小猪

6楼 小猪1小猪

工作原因听起来简单,里面的学问很多。

2021-09-10 10:07:48 回复 赞(0)

大卡

@小猪1小猪:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-10 17:47:46回复
heyuan

4楼 heyuan

老师教师节快乐,想问一下老师,员工因为工作压力过大,有抑郁症状算不算工伤呢?

2021-09-10 09:52:24 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

汪正楼老师——
本篇文章来自汪正楼老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-09-10 09:34:18 回复 赞(0)
一叶芷

2楼 一叶芷

认识一下企业团建的过程,初期只是一个熟悉过程,中期才是合力凝聚,最后是逐步融洽的阶段,搞好团建工作,会给员工带来强大的核心凝聚力,也会让企业创造好的经济效益。

2021-09-10 08:27:48 回复 赞(0)

大卡

@一叶芷:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-10 17:48:10回复
开疆扩土丶丶

1楼 开疆扩土丶丶

打小就励志做一名律师,在我的认知中,这是一个职业素养强、思辨能力强、逻辑能力强、表达能力强,让人羡慕和敬仰的职业。毫无疑问,汪律师显然符合我心目中的所有条件,每次都能学到深层次逻辑里面的小细节。感谢分享。

2021-09-10 08:09:24 回复 赞(1)

大卡

@开疆扩土丶丶:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-09-10 17:48:13回复

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