内训师挑选，表达能力最重要

@红豆yiyi：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:22回复

21楼青岛小学生

挑选内训师要从多个维度去做考虑

2021-09-06 16:58:42 回复赞(0)

@青岛小学生：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:25回复

20楼冥王的蝎子

打卡

2021-09-06 16:57:46 回复赞(0)

18楼无限极

首先本人的意愿度要高,再就是专业能力也要强,并且是认同公司企业文化的

2021-09-06 16:56:17 回复赞(0)

@无限极：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:29回复

17楼 S_1346221936

形象气质确实要注意,内训师也算是老师,为人师表,穿衣着装啥的还是要相对专业一些,在讲课时

2021-09-06 16:55:47 回复赞(0)

@S_1346221936：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:32回复

16楼 yumn

授课有技巧可以引起学员参训的热情和积极性,还可以调动互动性,所以这个方面也很重要

2021-09-06 16:55:04 回复赞(0)

@yumn：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:36回复

15楼 S_1341900877

讲师培训完以后最好有个课程反馈环节,让大家对本次培训做个评价,对此是否有学到内容,等

2021-09-06 16:54:32 回复赞(0)

@S_1341900877：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:39回复

14楼 jojo236

打卡

2021-09-06 16:53:58 回复赞(0)

13楼 Malcolm39202

案例中分享的关于企业内训师的选拔，首先要求其非常认同公司的企业文化，并且愿意和乐于分享企业文化所衍生出来的各种工作案例和感悟。其次，内训师的综合职业素质要高、授课表达能力要强，能将公司的知识、技能、方法进行有效的传播。授课表达能力和制作PPT的一些技巧若还有一定的差距，可以通过外请老师提前授课。

2021-09-06 16:12:18 回复赞(0)

@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:24:57回复

12楼我呀我呀

学习了，很棒！

2021-09-06 15:37:45 回复赞(0)

11楼喵喵宝宝

学习

2021-09-06 14:47:19 回复赞(0)

10楼疯狂的哈密瓜

如果内训师有补贴还好，有的企业是纯粹的义务劳动，何谈选拔，愿意讲都是乐开花的事

2021-09-06 14:19:42 回复赞(1)

@疯狂的哈密瓜：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:26:03回复

9楼罗曼蒂克111

如果加上权重会好一点，内训师的形象气质好自然好，但差一点也不会有什么影响。个人看法。

2021-09-06 11:16:56 回复赞(0)

@罗曼蒂克111：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 17:27:55回复

8楼 1111sdf

谢谢老师~

2021-09-06 11:03:09 回复赞(0)

7楼男人再花也要有缺宝

建议加一个授课意愿

2021-09-06 10:55:38 回复赞(0)

@男人再花也要有缺宝：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 18:09:48回复

6楼子寒2

内训师是额外工作，重奖之下才有“内训师”

2021-09-06 10:47:31 回复赞(0)

@子寒2：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-09-06 18:10:20回复

5楼陈伟杰

新员工培训，请一个领导讲课，其他基本就是HR在讲了，最多加一个财务讲报销，不要什么内训师。

2021-09-06 10:39:31 回复赞(0)

4楼修夏

特别是哪些技术类的师傅，电脑操作都不太好。需要HR和师傅合作制课才行。

2021-09-06 10:26:51 回复赞(0)

12 下一页

关于作者

秉骏哥李志勇

+ 关注 已关注 取消关注

获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

HRD，一级人力师，20多年专注人资、深耕实操，自称“农民HR”，出版2本畅销书，专业文章几千篇，对人资、企业管理和职业..

同事发了3万年终奖，自己一分钱都没发；合同到期也没有续签，就在准备沟通时，结果被领导踢出了工作群！都不用交接么，自己哪里出问题了

月薪2万，干了10年被公司裁了，拿了30万赔偿金。五年后HR联系我，问我愿不愿意回去，但要归还30万，我该回去吗？

发现没有：凡是普通打工的，表面上看很稳定，一旦过了35岁，没有一个不后悔的。要想衣食无忧，一定要有胆量去搞第二事业。打工发不了财

直接说结果吧，一旦公司裁员，首先被裁的就是这种员工！

比亚迪985硕士新人吐槽：老员工学历太差了，明明是三本野鸡大学，却管理着一群985、211硕士，真不害臊吗？网友：不服可以走啊！

35岁被公司裁了，但拿到了40万赔偿金，失业在家4个月，突然看到丈母娘给媳妇儿的信息，人要崩溃了。网友：丈母娘太坏了！

30年前两位刚毕业同学同时收到华为offer，男的选择了华为一直升到21级，女的觉得公司太小，没什么发展，选择了体制内

在职场，发现一个特别有意思的现象：拿到高薪待遇的求职者，除了能力强以外，还有一个特别“普通”的特点，好像大家都有，但就是比不了。

为啥现在的企业不愿意要大厂出来的员工？就像饭店需要一个厨子来炒菜，哪知从王府雇了一个五星级大厨，让他炒菜，他却说不会！

自己放弃大厂年薪50w的工作，考了县城事业编。结果年底一算账，才发现一年只赚了10w。还没大厂应届生工资高，真是有点后悔回来了！

同事工资1.8w，因未及时回复领导消息，开会时被一顿臭骂。结果同事当场回怼：以后安排工作请给我发邮件，我没空看消息！网友：巨婴啊

领导突然问我有没有跳槽的想法？还没等我说话，同事就说：你房贷还有200多万吧，还有车贷，压力这么大肯定不敢跳槽呀！听完我都懵了

工作三年了，昨天人事通知我说，有个坏消息告诉你：你被裁了。我说：这不是好消息嘛？1、有大礼包。2、补贴多少？3、终于自由了。

离职前才明白的职场真相：1、职场真爱的唯一方式就是升职加薪；2、今天是骨干，明天可能就是骨灰；3、凡事有度，有限努力，聪明工作

2024了，我可以很负责任的告诉大家：就现在这个行情，只要你还有班上，只要公司不辞退你，不管工资高不高，也要忍耐咬着牙坚持下去。

我感觉愿意招人的，面试都很轻松，聊些项目就结束了。凡是考我算法题，问我什么人生规划的，让我不敢回答的，基本都没下文了。

同事离职的前一晚还在写项目报告，走了以后报告却被人扔进了垃圾堆。领导和相关同事都觉得他报告写的不错，但也只是这样而已。

真被年轻人的消费观惊呆了！他们都不存钱的吗？侄女在体制内工作，一个月5000，去超市买几大百的水果眼睛都不眨一下，不为将来考虑吗

腾讯员工爆料：有个朋友学历一般，但是去了菲律宾，做的会计，不到一年全款买了老家一套100万的房子，唯一的缺点就是不能和家人在见面

年薪80万的总监被裁后的深刻感悟，他说：职场上晋升的核心从来都不是你的能力，而是老板的信任，绝大多数人都搞错了

当下就业环境，应届生应先有份工作，还是坚持找到理想工作？

“讨坏型人格上热搜”：这届职场人谁也不惯着了！

9小时前热点资讯

关系很好的同事被裁了，平时一块吃饭，干的活也一样，本来以为是他能力不行被裁了，没想到他的工资比我高了整整一倍

原部门同事有8个人，现在有5个人要离职，领导认为是我在动摇军心，还跟我现任领导告状，我该怎么办？

员工开会迟到，领导当面说让滚出去，是直接撂挑子不干，还是主动跟领导道歉，这种情况下该怎么办？

领导只“重批”我一人：是否该离职？剖析这3个要素，揭开其真实意图：有时候肉眼可见的批评，其实也是一种栽培手段？

面试官问跳槽原因，直接说因为想涨工资，这会不会太直白了？只要不说老东家坏话，这5个跳槽话术，已经很够用了。

背景最容易被识别出来的4种造假方式：1、编造学历；2、隐瞒工作经历或任职时间造假；3、拔高岗位；4、通过PS造假材料。

字节被裁员，从1月找工作到现在，面了快手，百度，滴滴，美团，阿里等。压力爆棚，焦虑，长痘，嗜睡，很不喜欢自己那段时间的状态。

某腾讯leader：我虚线带人，组员不听我的怎么办？

笑死，我老表目前月薪1w1，年薪13w2。面试某大厂月薪1w4岗位。负责谈薪资的人，拿计算器一顿算，社保公积金，各种节假日福利

在国内又不想心酸，又要月薪9万，哪有那好事，就算在国外也很少吧。心酸的钱不是已经打到卡里了吗？

去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司，刚发年终奖，折算入职月份百分比以后，还能拿接近50。早10晚6，不卷。

真是离职见人品！上个月提出离职，今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了，开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话

比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊，三本野鸡大学毕业的，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊啊，hold得住吗？

我真的太傻了，23届应届生，为了所谓的技术，放弃了比亚迪舒服的工作，平薪跳槽到现在的公司，压力太大，人都快撑不住了

公司觉得我这岗位没用把我裁了，让我立马走人，工作分给其他人。突然，某天领导视频打过来，让我回去再教一下，我直接把她拉黑了

领导经常PUA同事，于是同事拿了6万年终奖就提了离职，领导想挽留他却说：“之前批评你都是为你好，年轻人要学会感恩！”

4月1日起，社保不再自动扣款，需自行申报缴费！