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八月末，九月初，经历了一个快乐的高三暑假，很多人马上就要步入大学的自由生活。都说大学是一个人从学校到职场的一个过渡期，而大学里各色各样的社团也可以说是一个个微型小公司。
一般开学不久就是社团招新日，社团招新的流程一般是：设置摊位——招揽有兴趣的同学——进行面试筛选，这样的流程和职场招聘其实相差不远。
学校社团一般每年都会换届，所以需要新成员加入，但是社团什么地方缺人，缺什么样的人，不知道各位社长是否考虑过这样的问题。公司也一样，但公司内部有人力资源部门，一般部门缺岗要招人都会上报给人事部门，这样人事部门就能有方向地发放招聘信息，也能更快地找到符合要求的人才。
相信参加过社团的都记得在加入社团是要填一份简历表。简历表的格式大多是社团自定，内容不外乎是个人基本信息和兴趣爱好、特长等等。正因为大家写的都差不多，所以简历筛选就成了一个耗时耗力的工作，更不要提还有的会过分夸大，有的语焉不详等等。
直到小编遇见一个社团别出心裁地在简历上列了一个问题：“你想在大学四年成为一个什么样的人？用三句话表达你的想法”这样的做法让小编对这个社团印象深刻。
现在公司招聘时也常常会别出心裁，例如邀请应聘者参与一些测试，测试内容有的是知识类，有的是心理健康类，有的是性格类型等等，形式也多种多样。这样的做法在一定程度上增加了公司的辨识度，同时这类测试的结果对于人才筛选也有辅助作用。
社团招新面试是最常被新生们吐槽的流程。明明是在路边被强拉去面试的同学，面试官却问：“这为同学你为什么选择我们社团呢？”而且不少同学反映社团招新还有两幅面孔：第一天“我们社团很好玩，快来玩吧~”，第二天“你认为自己加入社团能给我们带来什么？”
这样的情况在职场招聘也不少见，HR与应聘者沟通的是一套，但是面试的时候面试官却说出了另一个真相，不少职场人将此成为“HR黑话”。这样的情况很大程度是HR与用人部门没有充分沟通造成的。
如果在一开始，用人部门与人事部门对要招聘岗位用人标准达成共识，人事部门不用靠自己理解向应聘者描述工作内容、岗位职责，用人部门不用因频繁面试不合适的应聘者而浪费太多时间。
除此以外，如果在面试前加入人才测评，例如心理健康类的MMPI、SCL90、RP7；性格类型的大五人格、卡特尔十六人格、T12职业优势等等，还可根据岗位的专业要求加入知识水平考试，综合评估应聘者的能力水平，进一步筛选应聘者，留下更合适的候选人，提高招聘效率与精准性。
大学的社团五花八门，乍一看似乎好几个都是自己感兴趣的，但人的精力终究是有限的，在兼顾学业的同时选择一两个社团就足够了。
什么样的社团是适合自己的社团？重点还是看自己的个人特点和爱好，或者学校是否有特殊要求。
如果你参加社团是想发挥自身优势，进一步提升优势，那你可以报一些和自己特长爱好相关的社团，兴趣是最好的老师，能帮助你更好地融入社团，发挥优势；
如果你参加社团是为了锻炼自己或者想学一些技能、知识等，那你可以参加一些学校里的明星社团，例如一些代表学校参赛的辩论社、机器人社等。但因为这类的社团对个人能力要求较高，需要你花费一定的精力，可能会影响学习；
如果你参加社团是为了积累人脉、提前熟悉职场，那你可以尝试进入各系各院的学生会、团队等校方组织，这类社团有较为明确的职责分工，大多都有比较系统的管理制度。
总地来说，大学社团对于一个学生来说也是一个很不错的锻炼平台，同时也能认识到很多学长学姐，对学习也有一定帮助，还是要理性选择适合自己的社团。
随着95后陆续走进职场，00后也迎来新的开学季，他们有着自己的想法和态度，在各自的领域努力坚持，不随波逐流，不被固化束缚，他们都拥有不可复制的个人特性。无论是校园生活还是职场生涯，我们都不能忽视这样的个人特色和个人优势。
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