三茅
创作中心 学习中心 会员中心

九月开学季 | 从社团招新看职场招聘

作者 人啊人邓平礼 更新于:2021-09-07 14:22 8876

八月末,九月初,经历了一个快乐的高三暑假,很多人马上就要步入大学的自由生活。都说大学是一个人从学校到职场的一个过渡期,而大学里各色各样的社团也可以说是一个个微型小公司。

 

一般开学不久就是社团招新日,社团招新的流程一般是:设置摊位——招揽有兴趣的同学——进行面试筛选,这样的流程和职场招聘其实相差不远。

 

01招新前的准备

学校社团一般每年都会换届,所以需要新成员加入,但是社团什么地方缺人,缺什么样的人,不知道各位社长是否考虑过这样的问题。公司也一样,但公司内部有人力资源部门,一般部门缺岗要招人都会上报给人事部门,这样人事部门就能有方向地发放招聘信息,也能更快地找到符合要求的人才。

02简历筛选

相信参加过社团的都记得在加入社团是要填一份简历表。简历表的格式大多是社团自定,内容不外乎是个人基本信息和兴趣爱好、特长等等。正因为大家写的都差不多,所以简历筛选就成了一个耗时耗力的工作,更不要提还有的会过分夸大,有的语焉不详等等。

 

直到小编遇见一个社团别出心裁地在简历上列了一个问题:“你想在大学四年成为一个什么样的人?用三句话表达你的想法”这样的做法让小编对这个社团印象深刻。

 

现在公司招聘时也常常会别出心裁,例如邀请应聘者参与一些测试,测试内容有的是知识类,有的是心理健康类,有的是性格类型等等,形式也多种多样。这样的做法在一定程度上增加了公司的辨识度,同时这类测试的结果对于人才筛选也有辅助作用。

03正式面试

社团招新面试是最常被新生们吐槽的流程。明明是在路边被强拉去面试的同学,面试官却问:“这为同学你为什么选择我们社团呢?”而且不少同学反映社团招新还有两幅面孔:第一天“我们社团很好玩,快来玩吧~”,第二天“你认为自己加入社团能给我们带来什么?”

这样的情况在职场招聘也不少见,HR与应聘者沟通的是一套,但是面试的时候面试官却说出了另一个真相,不少职场人将此成为“HR黑话”。这样的情况很大程度是HR与用人部门没有充分沟通造成的。

 

如果在一开始,用人部门与人事部门对要招聘岗位用人标准达成共识,人事部门不用靠自己理解向应聘者描述工作内容、岗位职责,用人部门不用因频繁面试不合适的应聘者而浪费太多时间。

 

除此以外,如果在面试前加入人才测评,例如心理健康类的MMPI、SCL90、RP7;性格类型的大五人格、卡特尔十六人格、T12职业优势等等,还可根据岗位的专业要求加入知识水平考试,综合评估应聘者的能力水平,进一步筛选应聘者,留下更合适的候选人,提高招聘效率与精准性。

最后,我们来聊聊开学季应如何选择适合自己的社团

大学的社团五花八门,乍一看似乎好几个都是自己感兴趣的,但人的精力终究是有限的,在兼顾学业的同时选择一两个社团就足够了。

什么样的社团是适合自己的社团?重点还是看自己的个人特点和爱好,或者学校是否有特殊要求。

如果你参加社团是想发挥自身优势,进一步提升优势,那你可以报一些和自己特长爱好相关的社团,兴趣是最好的老师,能帮助你更好地融入社团,发挥优势;

 

如果你参加社团是为了锻炼自己或者想学一些技能、知识等,那你可以参加一些学校里的明星社团,例如一些代表学校参赛的辩论社、机器人社等。但因为这类的社团对个人能力要求较高,需要你花费一定的精力,可能会影响学习;

 

如果你参加社团是为了积累人脉、提前熟悉职场,那你可以尝试进入各系各院的学生会、团队等校方组织,这类社团有较为明确的职责分工,大多都有比较系统的管理制度。

 

总地来说,大学社团对于一个学生来说也是一个很不错的锻炼平台,同时也能认识到很多学长学姐,对学习也有一定帮助,还是要理性选择适合自己的社团。

 

随着95后陆续走进职场,00后也迎来新的开学季,他们有着自己的想法和态度,在各自的领域努力坚持,不随波逐流,不被固化束缚,他们都拥有不可复制的个人特性。无论是校园生活还是职场生涯,我们都不能忽视这样的个人特色和个人优势。

 

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组..
今日打卡案例 0 已人打卡
【实操技巧】HR如何做好企业老员工的培训工作?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

沟通的方法
掌握沟通心法,助你职场开挂!
122,792
直播推荐 更多 >

劳动关系管理的法律风险及有效防范

温军旗律师  中国人民大学劳动人事学院......

今天 19:00 开播 380

HR软实力-如何提升情商(中)

崔文彬  500强首席人才官/战略......

明天 19:30 开播 352

茶话会-如何看待职场培训

大卡  打卡学习委员

10-28 19:00 60

消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询 意见反馈 0755-26555820
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了