首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

三茅HR联盟 2021-09-01 11:52:27

九月来啦

学生眼中的开学季

HR眼中的“金九银十”招聘季就要来了

 

企业也想着在开始招募人才

无论是应届毕业的HR小鲜肉

还是工作多年的老腊肉

都将在这段时间蠢蠢欲动

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

 

人力行业圈子有句话叫

“不要最好的，只招合适的。”

人才不仅要抓的快，更要抓的牢

 

在此，联盟君送出专属福利

各位HR小伙伴快接好这份实用礼物

 

福利一：HR进阶实操书籍

 

HR专业书籍

0元包邮送~

由于篇幅有限，仅展示部分图片

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

 

 

 

福利二：0元领价值千元的三门视频课

 

3门都是时长1个小时的课程

全方位让HR在“金九银十”招聘旺季中

脱颖而出，迅速找到合适的候选人才

 

 

课程一：学会招聘专业模做高阶招聘专家

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

  

课程二：看透候选人动机与期望1

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

 

三茅礼遇开学季

助广大HR做职场上的“学霸”

实体书籍+招聘视频课

扫码回复 “开学” 0元领

↓↓↓

 

金九银十招聘季，这套HR必备好礼决定你的招聘效果！

 

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
阅读 910
收藏 2 点赞 0
分享

三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,443人关注
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办？
15小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金，员工能否申请赔偿
15小时前    热点资讯
按最低基数交社保，员工离职可以要经济补偿吗？多地人社明确了！
15小时前    热点资讯
什么是数智化转型
15小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
15小时前    通用技能
能源转型是什么意思
15小时前    通用技能
数字化转型什么意思
15小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
15小时前    通用技能
如何推进数字化转型
15小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
15小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
15小时前    通用技能
35岁如何转型
15小时前    通用技能
什么叫转型升级
15小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
15小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
15小时前    通用技能
数字化转型是指什么
15小时前    通用技能
如何看待数字化转型
15小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
15小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
15小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
15小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
15小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
15小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
15小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
15小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
15小时前    通用技能
什么是产业转型
15小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
15小时前    通用技能
什么是产业转型升级
15小时前    通用技能
专业转型是什么意思
15小时前    通用技能
传统商超如何转型
15小时前    通用技能
什么是转型升级
15小时前    通用技能
什么数字化转型
15小时前    通用技能
什么叫数学化转型
15小时前    通用技能
数字化转型如何落地
15小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
15小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
15小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
15小时前    通用技能
如何加快数字化转型
15小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
15小时前    通用技能
什么是绿色转型
15小时前    通用技能
如何促进财务转型
15小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
15小时前    通用技能
什么是能源转型
15小时前    通用技能
传统经销商如何转型
15小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
15小时前    通用技能
数字化转型有哪些
15小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
15小时前    通用技能
如何实现数字化转型
15小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
15小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
15小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
15小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
15小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
15小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
15小时前    通用技能
个人转型是什么意思
15小时前    通用技能
什么是数字转型
15小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
15小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
15小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
15小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
15小时前    通用技能
为什么数字化转型
15小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
15小时前    通用技能
数字化转型包括什么
15小时前    通用技能
产业转型是什么
15小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
15小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
15小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
15小时前    通用技能
职业转型需要什么
15小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
15小时前    通用技能
数字转型需要什么
15小时前    通用技能
服务转型是什么意思
15小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
15小时前    通用技能
数字化转型需要什么
15小时前    通用技能
什么是数据化转型
15小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
15小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
15小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
15小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
15小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
15小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
15小时前    通用技能
社会转型指的是什么
15小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
15小时前    通用技能
什么是文化转型
15小时前    通用技能
绿色转型是什么
15小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
15小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
15小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
15小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
15小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
15小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
15小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
15小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
15小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
15小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
15小时前    通用技能
财务转型是什么
15小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
15小时前    通用技能
数字化转型指什么
15小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
15小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
15小时前    通用技能
数字化转型包含什么
15小时前    通用技能
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了