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今天来谈劳动争议这个话题，这个话题有沙老师、冼律师这些大神涉及，平时很少班门弄斧，不过最近搜索到一些有意思的内容——《劳动争议人事仲裁委员会‘要素式’办案规则》就迫切想和大家分享一下优质内容，也向劳动仲裁员们致敬。
劳动争议一直是人力资源群中发问最多的问题，其实完全能理解遇见仲裁案子时候的焦虑。不过事情已经发生了与其过分着急，不如抓紧时间自查和补救。但是有部分HR从事的伙伴对于劳动法的条条框框感觉非常没有灵感，阅文生困，对于法条都存在阅读遗漏，更谈不上理解是否正确。
不过懒人学习自然有相应的妙招和技巧，虽然不建议抱佛脚的行为，但是事到临头能学几招太极拳也是好的。参考张三丰现场教学
今天讲的内容是《劳动争议人事仲裁委员会‘要素式’办案规则》，这是印刷给仲裁员的快速整理规则，但是因为简介便利，亦可作为企业自行判断风险和找寻证据的佐证。作为HR需要学习向劳动仲裁员一样思考劳动仲裁问题。
以加班工资为例，左边是员工提出的相应的诉求和证据，以及相应的工资计算规则。同样的右侧就是企业的应对方式，一般劳动仲裁员工需要先行提交诉求，企业收到诉求后可以做相应的应对措施，这是有时间差的。
这就能让子弹飞一会儿
仲裁员讲究一个事实清楚，能确认的部分先确认。确认不了有争议的部分就双方举证，谁有责任谁举证，举证之后就需要对方举证。
看着这个表格瞬间知识点就涌上脑海
1、为什么要设定加班基数？
2、为什么加班要企业审核？
3、为什么工资条要员工签字？
4、为什么离职协议时候要写上这么多项清算？
因为怕员工反水，而在大部分的举证中企业是管理方，企业要提供举证。
所以这里提个小问题，聪明的读者你们知道有那些内容在仲裁的时候是需要企业负举证责任的么？
同样仲裁员也讲人情，所以有时候会拉偏架。每一次仲裁都是可以和仲裁员沟通交流的机会。
虽然嘴上说希望为雇主减少劳动争议的损失，但是既然来都来了，那就多学习多观摩，毕竟每一次劳动争议都是一次学习机会。学到的经验是自己的，赔钱的事情是企业支付的，不要说企业没有给你培训费，这些都是潜在的培训。
回到仲裁员是讲人情的话题，因为仲裁员也是人，是人就会有偏向，而且仲裁员很忙的，所以才需要要素点快速清楚明了的了解案情的基本情况和各个情况。所以适当的尝试分担一点仲裁员的工作，比如帮仲裁员算清楚员工的工资，以及企业方的计算公式和依据。一般仲裁员都会采纳和认可。当然这里也是有技巧的
当然了在在我所在的城市仲裁员还是相对偏向于企业的，经常会帮忙给企业出点主意。当然拉偏架也是有技巧的，比如他们会说客观的讲，实事求是的说之类的开头，也希望企业的HR在这时候稍微聪明一点点，看看这个朝向是偏向谁的。
再上张图，相应了解体量一下仲裁员的工作，也是对企业的最大帮助。原文下载地址
当年这个材料卖20块钱，当最近再看的时候竟然在百度上找到了会员免费的版本~好吧大家图方便可以在三茅下载，算是给我打赏了，希望各位周末愉快。
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22楼 阿童木33044
规章制度员工入职就要学习签阅，发布新的规章制度，都要公示拍照。
乾元zZZ
@阿童木33044：嗯同学我看你骨骼惊奇，多次留言成功的引起了我的注意。
大卡
@阿童木33044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
22楼 徐凤年913
打卡
21楼 书生66
20楼 lok666
确认能确认的，不能确认的举证，然后对方让对方举证，这个流程值得我们学习啊。
@lok666：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 你别回头看
员工犯错，违规等，要是员工签字确认
@你别回头看：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 xiaozh
绩效评分要员工签字，岗位晋升，岗位调整，薪酬结构调整都需要企业举证。
@xiaozh：的确，但是员工入职的时候企业为什么不准备好呢？毕竟劳资关系之间企业有主导权~
@xiaozh：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 xueying100
处处是学问
@xueying100：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 淘气320
很好的分享，不错。
@淘气320：感谢认可~
15楼 天啊这是啥
哈哈哈，老师是故意把图弄得那么...清楚..吗？
@天啊这是啥：问三茅程序员小哥哥，我已经尽力了，你不知道每一次我上传图片有多痛苦，不是被压缩，就是被拒绝。当然卖货也有试读啊哈哈~
14楼 ZYsz
规章制度员工入职就要签阅，发布新的规章制度，都要公示拍照。
@ZYsz：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼 xiaoming1984
有点个性的老师，勾人下载的水平厉害的很...哈哈哈
@xiaoming1984：穷则思辨啊哈哈~我上传了一个材料被评定为劣质~我内心十万只…奔跑过~那就介绍一下我上传的材料，都是好货~
12楼 Amy人事
先点赞， 加班费还是很多仲裁的。收藏
11楼 米沙
还没做过仲裁案件，也希望自己可以避免
@米沙：没有经历过仲裁的人生是不完整的~先给HR这个行业~
10楼 陵儿
了解体量一下仲裁员的工作，也对企业有所帮助，仲裁员也是多少会讲人情，赞同！
@陵儿：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 猪小迪
8楼 Darcey
7楼 Overdose
劳动法律本身就还不算完善，有很多还需要继续改进的地方
@Overdose：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 S_1326083947
仲裁员最显著的一点就是稳定思维，擅长避免纠纷，但创新能力不足，对法律缺乏灵活应用
@S_1326083947：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 梅凌
#赞赏# 新视角，新玩法~赞
4楼 纤纤若诗
学习
3楼 大卡
乾元老师—— 本篇文章来自乾元老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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22楼 阿童木33044
规章制度员工入职就要学习签阅，发布新的规章制度，都要公示拍照。
乾元zZZ
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大卡
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22楼 徐凤年913
打卡
21楼 书生66
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20楼 lok666
确认能确认的，不能确认的举证，然后对方让对方举证，这个流程值得我们学习啊。
大卡
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19楼 你别回头看
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大卡
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18楼 xiaozh
绩效评分要员工签字，岗位晋升，岗位调整，薪酬结构调整都需要企业举证。
乾元zZZ
@xiaozh：的确，但是员工入职的时候企业为什么不准备好呢？毕竟劳资关系之间企业有主导权~
大卡
@xiaozh：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 xueying100
处处是学问
大卡
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16楼 淘气320
很好的分享，不错。
乾元zZZ
@淘气320：感谢认可~
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哈哈哈，老师是故意把图弄得那么...清楚..吗？
乾元zZZ
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规章制度员工入职就要签阅，发布新的规章制度，都要公示拍照。
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13楼 xiaoming1984
有点个性的老师，勾人下载的水平厉害的很...哈哈哈
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@xiaoming1984：穷则思辨啊哈哈~我上传了一个材料被评定为劣质~我内心十万只…奔跑过~那就介绍一下我上传的材料，都是好货~
12楼 Amy人事
先点赞， 加班费还是很多仲裁的。收藏
11楼 米沙
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@米沙：没有经历过仲裁的人生是不完整的~先给HR这个行业~
10楼 陵儿
了解体量一下仲裁员的工作，也对企业有所帮助，仲裁员也是多少会讲人情，赞同！
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9楼 猪小迪
打卡
8楼 Darcey
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劳动法律本身就还不算完善，有很多还需要继续改进的地方
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6楼 S_1326083947
仲裁员最显著的一点就是稳定思维，擅长避免纠纷，但创新能力不足，对法律缺乏灵活应用
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5楼 梅凌
#赞赏# 新视角，新玩法~赞
4楼 纤纤若诗
学习
3楼 大卡
乾元老师——
本篇文章来自乾元老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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