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研发人员激励2:研发人员画像

作者 庄震环 更新于:2021-08-26 13:49 40559
今天学习你将收获——胜任力模型的3大指标系模型:价值系指标、结果系指标和任务系指标;员工发送工伤未办社保,可以这样补缴;绩效辅导正式与非正式的不同操作方式;招聘小白的心态调整和面试准备;研发人员各维度的画像;常用的16种培训方式和11种学习管理体系等。
本期案例——周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
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       当前,企业研发已经成为高科技企业发展的核心动力,高科技企业研发行为也受到外界越来越多的关注。而研发人员则是影响高科技企业研发能力的核心因素。因此本节将以尤其注重研发的化工行业为例给大家做一个参考,对其研发人员画像做相应的研究,只有了解研发人员特点和其需求,才能够制定出相应合理的激励机制,激发研发人员潜能,为企业创造价值。

  1. 性别

       根据调查研究,一般化工企业研发人员的男女分别占比为80.2%、19.8%。由此可以看出化工企业的研发人员以男性为主。

  1. 年龄

       从年龄分布上看,化工研发人员可以分为老中青三代。

其中“老一代”:以60.70年代生人为主,年龄在40-60岁之间,占比为15%左右,为企业研发的关键力量。

“中一代”:以80年代生人为主,年龄在30-40岁之间,占比为60%左右,为企业研发的核心力量。

“青一代”:以90后生人为主,年龄在20-30岁之间,占比为25%左右,为企业研发的新兴力量。

  1. 学历

        从学历分布上看,化工研发人员属于高学历人群。群体以本科以上学历为主,近70%以上。其中本科占比55.9%,硕士以上学历占比11.5%。

  1. 行业

        化工行业分为三个类别:石油化工、基础化工、化学化纤。其中基础化工又分为九小类:化肥、有机品、无机品、氯碱、精细与专用化学品、农药、日用化学品、塑料制品以及橡胶制品。

化工行业分布广泛,在各行各业都有渗透,以下是“化工人”在全国范围内的行业分布:研发人员激励2:研发人员画像

  1. 地域

     化工行业在每个地域都有不同程度的发展,以下是“化工人”在全国范围内的就业地区分布统计图:研发人员激励2:研发人员画像

        进入21世纪,中国经济连年高速增长,对成品油和化学品的需求愈加旺盛,掀起了又一轮石化园区发展高潮,园区建设进一步向华北、东北以及环渤海等地区拓展,形成了东、中、西部均有石化产业的布局。其中,长三角地区的化工园区发展水平最高,一体化程度也最高,涌现出了一批以上海、宁波、南京为代表的专业化管理水平较高的化工园区。年产值普遍在500亿元以上,而上海化工区、宁波石化区、南京江北新材料科技产业园、泉港石化工业园区、杭州湾上虞经开区,这五家园区的年产值高达千亿元。

  1. 性格

        化工企业研发人员的几个典型性格特征:
 (1)创造性。化工研发人员的求知欲很强,因为从事的多为创造性劳动,在充满变数和不完全确定的工作环境中应对随时可能出现的新情况、新问题,需要利用较强的逻辑思维和学习能力,以及自身拥有的专业技术,进行创造性活动,从而推动企业产品和服务的更新与完善。因此他们喜欢做前沿性挑战性的研究,而不是简单重复。创造是他们体现自我价值和方式和生活追求。
 (2)自主独立性。研发人员倾向于拥有一个高度自主的工作环境,强调在工作中的自我引导、自我管理与自我发展,而不愿意受制于压抑的工作环境,刻板的工作程序和上司的专断指挥。有的研发人员的能力往往会超越其群体的能力,一方面容易展现其才华,另一方面也会因个人英雄主义,我行我素而影响企业组织关系的协调。

 (3)追逐专业知识的前沿。知识是研发人员赖异生存的技能,随着行业技术的日新月异,研发人员必须不断学习,才能保证自己的技能观念、行为习惯适应技术革新的要求。
 (4)成就意识强。与一般研发人员相比,研发人员更在意实现自身价值,并强烈期望得到社会和同行的认可和尊重,所以在工作中不一定满足于完成一般事务,他们更愿意从事高难度、富于挑战性和创造性的工作,希望通过努力获得理想的结果,实现自我的价值从工作中获得的成就感就是对他们最好的激励。
 (5)蔑视权威。专业技术的发展和信息革命改变了组织的权利结构。技能的特殊化和重要性,往往使研发人员对其上司,同事和下属产生影响,从而决定了研发人员在企业中的权威影响力.
 (6)需求个性化尤其明显。研发人员的教育程度,工作性质,工作方法和工作环境,使他们形成了独特的思维方式,情感表达和心里需求。工作本身给他们带来的很大的满足。
 (7)流动意愿强。信息时代对传统的雇佣关系提出了新的挑战, 化工研发人员作为知识型研发人员,自身所拥有的知识资本、专业技能使他们有能力适应新的环境和任务。他们在工作中更加看重的是能够实现自身价值的事业,而不仅仅是高薪酬高福利。因此他们对企业的忠诚度远远低于对自己事业的忠诚。当企业不能满足其个人价值的实现,不能提供成长和发展的平台时,他们就会寻求新的发展空间。
 (8)高度自尊。研究开发人员由于受到过良好的教育,从事研究开发工作所要求的独立思考,研究开发工作所面临的来自内部与外部的压力与激烈竞争,使他们同一般人相比更加独立、自尊、自爱,格外注重他人、组织与社会的评价。因此,自我价值能否得到肯定,自己的劳动成果能否被他人或组织认可,获得尊重与赞赏等,都是他们所看重的因素。
 (9)高敏感性。研究开发工作要求研发人员具有较高的洞察力,能够发现别人所不能发现的问题。这种高度的敏感性也使得技术开发人员在日常的待人接物方面比一班人更加小心谨慎,但是,这种性格有时会影响研发人员在研究开发过程中的相互合作和团队精神的培养。 

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老松鼠

11楼 老松鼠

打卡

2021-08-27 15:07:24 回复 赞(0)
luweijia

10楼 luweijia

有点相似,可以参考。

2021-08-27 15:06:44 回复 赞(0)
没有为什么

9楼 没有为什么

老师的研究比较偏门

2021-08-27 15:06:01 回复 赞(0)
何秀飞

8楼 何秀飞

研发人员的特征都比较明显

2021-08-27 15:05:15 回复 赞(0)

大卡

@何秀飞:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:20:59回复
灬沉醉

6楼 灬沉醉

研发人员首要就是有创新精神,逻辑思维和学习能力。

2021-08-27 14:06:56 回复 赞(0)

大卡

@灬沉醉:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:23:13回复
的收入

5楼 的收入

老师想表达的意思是,想做好激励政策首先人才画像要做好

2021-08-27 14:06:10 回复 赞(0)

大卡

@的收入:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:23:16回复
乔哥

4楼 乔哥

打卡

2021-08-27 14:05:27 回复 赞(0)
lollipopmaryma小麦

3楼 lollipopmaryma小麦

科普了一遍化工企业研发人员,虽然跟我好像有点不搭边

2021-08-27 14:04:30 回复 赞(0)

大卡

@lollipopmaryma小麦:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:23:19回复
嘻x嘻

2楼 嘻x嘻

打卡

2021-08-27 14:03:39 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

庄震环老师——
本篇文章来自庄震环老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-08-27 09:19:30 回复 赞(0)

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华夏基石、和君咨询长期合作顾问,擅长企业战略、组织设计、企业文化落地、薪酬绩效体系构建、员工培训等。曾为多家大型国有企业..
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