今天的案例话题不知道击中了多少人的心,也不知道有多少人处于这种纠结与困惑之中。那么在展开今天的话题之前,先上一张图。
看完之后,找找看自己现在处在哪个圈?
那么开始展开今天的话题吧
首先从案例的描述中对楼主的困惑分析大概是以下几点
1.对目前公司的氛围还算满意,但是对自己的工资不太满意
2.想继续待下去吧,心里又担心一直从事事务性的工作,对自己今后不利。有危机意识是好事
3.公司重视业务部门,职能部门加薪幅度低,想要达到楼主心中的薪资期望机会很渺茫
4.想继续待在舒适区,无奈目前薪资扛不起生活的各种压力,想要改变
5.想跳槽,又不知道自己到底具备什么能力?能不能找到比现在更好的?
只是从描述中猜出个大概,至于真正原因是什么,只有楼主心里明白。
那么如何解开楼主的困惑呢?可以从以下几点入手。
第一点:进行市场薪资调查
从事这行的,薪资调查并不陌生,那么现在落到自个头上,怎么就不会运用了呢?言归正卷,把你现在的薪资福利与外面市场比对一下,看看自己的薪资在市场处于什么水平。如果经过一轮比较下来,你现在的薪资福利在市场处于中等偏上, 甚至是高等水平,那么你想要突破市场人资主管的薪资范围的话,只能跳槽挑战人资经理,这样才能进入人资经理的薪资范围。
但是如果目前薪资福利偏低,那么不用我说,你也知道怎么做了。
这里要明白一个道理,很多时候并不是公司不加,而是整个市场薪资行情就这样,老板也只会跟着行情来,例如:大企业人资主管的薪资在8K到12K之间,中小企业人资主管薪资在6K到8K之间,如果你目前薪资在7.5K,而且双休,这样的待遇也是挺不错的了,除非你跳槽挑战经理,如果继续跳槽任职主管,那么薪资难以突破市场最高点。
第二点:分析自己的能力
知己知彼,百战不殆,自己具备哪些能力,进行一次分析
在我接触的那些月入十万以上的人当中,我发现他们都有一些共同的特点:
1、在某一个领域做出了一定的成绩,具备成功的实战经验
2、自律性很强,3、敢于挑战自我,4、自信心十足,5、有明确的目标,6、思维非常清晰,7、舍得花钱投资自己的大脑 你见过一天读一本书,一年读三百本书以上的人不?你见过花一万学习一天的课程吗?
其实在人力资源这行干了几年以后,你会发现,想要拿到高薪,除非你是以下几种人
第一种:专才、这类人首先具备一块非常好的敲门砖,不是博士毕业就是研究生毕业,有些还是海归,且某一个模块非常精通,而且在某某大企业任职过,取得一定成就
第二种:通用人才、这类人要么熟悉业务、要么熟悉生产,对公司的整个运作非常熟悉,成为老板的一把手
第三种:自己开公司创业,自己给自己打工,这个做得好,收入高,做不好,亏得你连裤子都买不起。
所以楼主结合自己的能力,你期望自己拿到多少薪资,才算满意?自己又具备哪些能力?
楼主要对自己进行一次分析,如果你跳槽到下一家企业担任经理,以你目前的能力,能不能胜任?如果不能胜任,那么你需要提高哪些技能?很简单,进招聘网站,搜索:人力资源经理,看看企业发布这个职位的人是做什么的,需要具备什么技能,然后一一对比,看看你具备了哪些?没有具备的,你要刻意的在平时工作中以及工作外去学习提高了。
第三点:再次梳理自己的职业生涯规划
我们都知道,职业生涯规划一般分为,短期规划,中期规划,长期规划,那么楼主不妨看看你目前的职业规划达到哪个阶段了。其次楼主以后想继续做一个扮演服务部门的角色的HR,在老板那里可有可无,还是做一个扮演权利部门的,成为老板的一把手的HR,自己要考虑清楚了。不过经过这十年的从业经验,让我明白一个道理,想要成为一个值钱的HR,要么你懂得业务,懂得公司的整个运转,要么你精通某一个模块,而且取得一定的成功经验。如果整天只是忙于事务性的,也只懂得这些事务性的工作,那么薪资很难上去的。
第四点:是骡子是马,拉出来溜一圈就知道了
楼主如果经过以上分析,觉得自己的能力已经达到了经理级别,那么开始刷新简历,来一次骑驴找马的旅程吧,这里记住咯,一定要找比你现在企业规模大的,薪资福利比你现在好的,而且过去能独挡一面的,挑战一下自己。经过一轮面试下来之后,你就会知道到底是自己高估了自己,还是低估了自己,市场往往很容易检出真理。
第五点:韬光养晦
如果楼主经过分析以后,发现目前的企业很好,待遇也不错,而且自己能力以及修为各方面都不够,短时间无法跳槽到大的企业担任经理,拿着高薪,那么接下来,8小时内,有意识的去锻炼自己的能力,8小时外,继续学习,提高自己的能力与修养,上面我不是说了吗?对自己进行一次分析,有意识的去提高自己的薄弱点。
第六点:开辟另外一条出路
不知道大家有没有看过一本书《穷爸爸、富爸爸》,作者清崎、莱希特吗?还有股神巴菲特吗?其实这些有钱人靠主业+副业,最后走上财务自由之路。注意了,这里的副业不是兼职,不是兼职,我重复一遍。副业是发掘你的其他特殊技能,运用这项技能赚钱,或者是从你的主业直接衔接,对你的主业进行赋能,或者是让你的钱为你工作,是一项能让你长期做下去的事情,而且能给你带来长期的收益的事情。
其实在自己的本职业如果无法做到顶尖,也不要灰心,条条大路通罗马,关键是你要敢于去寻找,去行动。如果整天只是在那里想,从来不行动,那么最终获得的,只是年龄的增长而已。
“再小的个体,也有自己的品牌”,非常喜欢这句广告语,细细去品味这句话吧。
总之读懂这句话并去行动的人,大多数都变得越来越优秀,甚至有些人已经走上了人生巅峰。
15楼 HR小F
首先把现在的薪资福利与外面市场比对一下,看看自己的薪资在市场处于什么水平。如果经过一轮比较下来,你现在的薪资福利在市场处于中等偏上, 甚至是高等水平,那么你想要突破市场同等岗位的薪资范围,只能跳槽挑战更高的职位。所以楼主应该结合自己的能力和期望薪资对自我进行分析,如果你跳槽到下一家企业担任更高的职位,以目前的能力是否能胜任?如果不能胜任,又该需要提高哪些技能?
15楼 沃德天沃郝帅
职场有时候确实挺迷茫的,虽然有领导,有前辈带,但是有时候还是会迷失方向,推荐在拾贝课堂应用听了一些职场相关的课程,确实非常不多,职场迷路的小伙伴可以去看看~性价比超级高~
15楼 沃德天沃郝帅
职场有时候确实挺迷茫的,虽然有领导,有前辈带,但是有时候还是会迷失方向,在拾贝课堂听了一些职场相关的课程,挺不错的~
14楼 英妞
是骡子是马,拉出来溜一圈就知道了,确实如此,学习了
大卡
@英妞:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
13楼 1487426544
今天打卡喝了好多鸡汤~
12楼 天啊这是啥
很多人之所以迷茫,是因为不知自己会什么,想要什么。说真的,我也不知道。
大卡
@天啊这是啥:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
11楼 罗小军
知己知彼才能提高胜率
大卡
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10楼 阿童木33044
实力决定一切。
9楼 熙哥
打铁还需自身硬
8楼 悠悠鱼悠悠
并不是折腾就一定能进
7楼 Sueyang
日常打卡
6楼 一生有你12
感觉舒适的时候就会感觉到危险,老祖宗传下来的基因。
大卡
@一生有你12:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
5楼 青岛小学生
能说的都说了,怎么选看自己了
4楼 南无虚空藏
老员工才是企业财富!
3楼 大卡
韦大大老师——
本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 薛梦跳
目前自己也处在这种状态,30的HR,倒不是因为薪资,而是因为固定做一个模块,可学的东西太少了,也想跳出去,但又缺乏勇气,不知道自己能力咋样?就感觉站在十字路口,不知道往哪里走?
韦秀
@薛梦跳:不知道你是专员级别还是主管级别还是经理级别?如果从专员跳槽到主管,需要的不仅是能力还需要魄力,具备一定的格局,当做到经理以后,更需要亲和中带有气场,如果你是某一个模块已经很精通的专员,不妨跳槽挑战主管,如果你是某一模块很精通的主管,不妨跳槽挑战经理,永远相信“PG决定脑袋”,要在相应的位置,才能锻炼到相应位置的能力。加油哟,相信自己。
林梓銮
@韦大大:我目前也是上面那位同学的一个情况,从4月开始面试,碰壁后报课学习,到现在就一直在投简历,刚面试完一个,大概也是碰壁了。不过看了老师的的这篇文章后,我要重新的规划下自己,更坚定了要跳出来,再不行动,就真的只是年龄的增长,谢谢。
大卡
@薛梦跳:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
1楼 fmasily
每次看完您的总结,都豁然开朗,真的很赞。
韦秀
@fmasily:谢谢