三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

量子商业竞争时代的数字化应对(四)

作者 大川howard 2021-08-20 00:44 38817
今天学习你将收获——胜任力模型的3大指标系模型:价值系指标、结果系指标和任务系指标;员工发送工伤未办社保,可以这样补缴;绩效辅导正式与非正式的不同操作方式;招聘小白的心态调整和面试准备;研发人员各维度的画像;常用的16种培训方式和11种学习管理体系等。
本期案例——周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
今天学习你将收获——胜任力模型的3大指标系模型:价值系指标、结果系指标和任务系指标;员工发送工伤未办社保,可以这样补缴;绩效辅导正式与非正式的不同操作方式;招聘小白的心态调整和面试准备;研发人员各维度的画像;常用的16种培训方式和11种学习管理体系等。
本期案例——周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放

【大川说量子HR】

时代变了,前一阵子有个做HR服务公司的老总谈起为客户做税优的案例,当众问了一个问题,“你觉得一个95后直播小助理(为主播擦擦汗的那种)的月收入最高能到多少?”在场很多人都没有猜对,因为这个数字高过了在场所有人的估计。(大家有兴趣也可以在下方留言处猜一猜)我在感叹之余,不由恍然大悟,“无怪乎现在年轻人越来越多地投入貌似门槛不高、不创造价值的直播行业了”。

这个时代,如果你不认识以下三位,说明你已经跟不上时代了。

 

时至今日,还是有很多人不愿意接受直播的商业价值。其实主要是因为他们看不懂直播背后的商业逻辑。今日的直播,早就超越了弄虚作假的刷榜,其本身就是巨大的财富吸引力。这一点,金融交易市场要清醒得多。下面两张图合起来说了一个故事,做传统鞋帽的上市公司起步股份因为白送了辛巴5%的股份,一个月内市值增长了70%。

而直播三巨头之一的薇娅呢!去年带货311亿,几乎靠一人之力打败了9成9上市公司的销售额。

 

这些现象值得让我们深思,这些看似没有创新价值的直播活动为什么能带来巨大的商业价值?除了资本搭台、平台树标杆等战术因素外,直播的价值来源到底还有些什么?我认为至少是三方面因素的共同作用:

 

一是因为人从身边寻找确定性是一种生物本能。在这里推荐一本神书,来自诺贝尔奖获得者康纳曼的《快思慢想》。这本书总结了大脑的一个认知模型:叫做系统1和系统2。系统1接近于本能反应,类似于对外部刺激的条件反射;而系统2则主要是跟我们的理性认知有关系。为什么会这样呢?因为大脑调用系统2不但费时间而且耗能量。大脑这种双系统协作的模式,是一种通过生物进化而来的,能耗效率高、反应速度快的模式。如果开发过大型A-RPG游戏图像引擎的程序员就会知道,通常只有主角身边的图片细节才会被渲染到位,离得越远就越模糊。两者其实是同一个道理:为了节约“算力”。但即便如此,只占成人体重2%的大脑,仍然会消耗人体日常总能量的20%。

我们在第二篇曾经说过,生存其实是学习能力的竞争,而所谓的学习能力,其实构建抽象认知模型,把因果进行确定性关联的过程。所以,系统2是通过学习来建立认知模型、通过再学习调整认知模型的过程,所以它需要消耗大量的生物能。因此,人脑的进化决定了:一旦大脑认为模型已经建立,以后的类似的情况就交给系统1来处理。大家对比一下,一年级小学生和成年人利用9*9乘法表进行计算的行为表现差异,其实就是系统1和系统2不同处理的方式;类似的还有人类学习游泳、汽车的表现。我们的生物性决定了不可能事事都走系统2。但这种节能认知方式也有弊端,那就是容易形成偏见。

其实,无论是传统的品牌宣传还是现在的直播活动,本质还是利用了人脑希望信任他人的生物性。因为,信任就意味着个体可以把相关决策交给系统1来处理,意味着可以把算力资源用在更重要的地方。这事直到我自己到了中年,才发现还真是刚需。就拿我自己来说,年轻的时候,感觉时间和精力好像永远用不完,凡事都喜欢钻研一下;所以,那时的我以成为小米最早期的用户而感到自豪,没事还喜欢自己折腾装ROM;但到了中年,琐事一下子多了起来,根本不可能兼顾,这种情况下只能抓大放小;对于手机装系统这类的事情,我还真就希望能拿钱换时间、换效率。

 

二是因为新时代个人主义文化的兴起,导致你寻找确定感的对象变了。前面说了,寻找确定感是一种生物的生存优化策略和机制,这是本质性的规律,很难改变。这里我强调一下,确定感并不等于确定性。因为最前沿的量子力学研究告诉我们,世界的本质是概率性的,世间的很多事情居然都是因为“缘起缘灭”。

但我们的意识学习,还是希望从没有规律中找到规律、从不确定性中找到确定性。用哲学的说法,叫做寻找“因果律”;而用现代机器学习的说法,就是寻找对应的输入和输出。人类从来没有放弃过向外部寻找能为自己提供确定感的对象。我们从最早的蓍草龟甲占卜、宗族长老、父母之命、宗教玄学、科学推理,到现在的数据挖掘、智能算法,都是在探索更多自己可以遵循的因果映射关系。大到政策指定、中到企业决策、小到男友挑选,我们的本性趋势每个人去追求更准确的预言。

但新时代发生了两个本质变化,一是我们处理信息的“算力”不可同日而语,二是主流文化告诉我们遵从内心的“权威”,自己做出选择。前者导致我们更相信科学的力量,逻辑分析+眼见为实;而后者滋生了更多样的价值判断标准。当前中国也面临类似问题,传统宗族家长作为权威的日子已经一去不复返。子女对父母的教导也越来越平等、越来越不愿意被迫去接受。这是民主进步的特征,但同时也丧失了对历史经验沉淀的尊重。

当家长、专家、宗教等作为信息来源缺失后,个人其实仍然需要足够的“信息”来做出决策和判断。身边的朋友,以及直播等伪专家、伪亲情渠道就成了最好的填补。

 

三是因为情绪消费价值以及直播成为了法外之地。新经济时代,最大的价值发现就是情绪消费价值。传统经济学过分强调商品的使用价值以及商品所能够附加的心理价值,而忽略了消费过程中能够产生的巨大情绪价值消费需求。比如快手网红狗老师,一会儿直播婚礼、一会儿直播打赌拆房、有一会儿直播徒儿徒孙卖货考核,正常人都能看出来其中是有剧本演的。那么,为什么还是有人刷榜不断、长时间观看直播呢?

通过采访一些身边人我们发现,大家主要是情感宣泄。因为直播为大家提供了感觉非常真实的场景,而场景里面的主播,无论是生活还是人设,都跟自己身边现实中的有巨大不同。这种情绪消费其实跟看电影一个样,但比电影又更加有体验感。另一方面,当互动足够多的时候,人的认知就会产生移情作用,把主播当作生活中提供信息来源的主要可靠渠道,导致很多脑残的购买决策。

尤其糟糕的是,现在的直播就像十五年前的电商,成为了法外之地。线下实体店如果要做广告,工商局有一堆现成的审查标准,比如不能称“第一”、不能叫“最好”,商品不能夸大成分和作用,不能违反公序良俗;而这一切一旦到了直播场景,就无人监管。辛巴把糖水卖成了燕窝,最后也不过退一赔一;张雨绮号称自己身价300亿,所以愿意拿出七百万补贴直播间的手机买家,最后却发现是提前准备好的台词;狗老师公然宣称要睡自己的徒孙才给涨粉,还公开直播末位淘汰自己的小助理。这种反世俗、反常理、标榜亲情的言论,在网上吸引了大量的人气。

三大因素造成的生物本能需求,再辅助以成体系的粉丝组织打法,总有那么些头部个体被造出来。你以为自己选择了偶像,很多不过是中了被设计的圈套罢了。

 

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。

212

20

13

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
阿童木33044

13楼 阿童木33044

信息缺失和信息爆炸都会带来问题。

2021-08-27 16:20:44 回复 赞(0)

大卡

@阿童木33044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:17:43回复
Wendyhai

12楼 Wendyhai

这里的系统1往好了说是提高效率,往不好了说是固定思维。

2021-08-27 15:03:22 回复 赞(0)

大卡

@Wendyhai:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:21:24回复
晶生晶世

11楼 晶生晶世

和之前的电视直播一摸一样,只是那时候下单没有现在互联网方便。

2021-08-27 15:02:47 回复 赞(0)

大卡

@晶生晶世:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:21:26回复
dachuan1111

10楼 dachuan1111

一篇文章都是重点吗?眼睛有点花了。

2021-08-27 15:02:03 回复 赞(0)
SallyQ

9楼 SallyQ

应该也就头部的哪几个人吧,很多直播卖货的主也是勉强维持~

2021-08-27 11:47:50 回复 赞(0)

大卡

@SallyQ:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:23:44回复
Onerpeter

8楼 Onerpeter

人的年龄越大,随着经验增长,越倾向系统1的认知,很难接受新鲜事物了~

2021-08-27 11:24:48 回复 赞(0)

大卡

@Onerpeter:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:24:37回复
省轻工

7楼 省轻工

都是本能在作怪

2021-08-27 11:09:17 回复 赞(0)

大卡

@省轻工:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:25:21回复
王锐

6楼 王锐

现在的世界有点越来越看不懂了

2021-08-27 10:55:08 回复 赞(0)

大卡

@王锐:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:26:58回复
luowawa

5楼 luowawa

信息缺失和信息爆炸都会带来问题

2021-08-27 10:44:46 回复 赞(0)

大卡

@luowawa:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-08-27 17:27:12回复
大卡

4楼 大卡

大川老师——
本篇文章来自大川老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-08-27 09:20:13 回复 赞(0)
candy7749

3楼 candy7749

感谢分享

2021-08-27 09:12:06 回复 赞(0)
yinyinyin

2楼 yinyinyin

打卡学习

2021-08-27 08:46:55 回复 赞(0)
一抹秋

1楼 一抹秋

2021-08-27 08:22:04 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

上海自主创新工程研究院理事;企业教练、HR高级顾问;曾担任万人规模产业集团人资副总,在任职不到三年期间帮助企业年销售从不..
最新内容
销售行政专员的工作职责
1小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
1小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
1小时前    招聘
行政部降本增效方案
1小时前    招聘
行政试用期工作总结
1小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
1小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
1小时前    招聘
行政人事主管工作内容
1小时前    招聘
如何提升员工工作效率
1小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
1小时前    招聘
行政财务人员工作总结
1小时前    招聘
行政文秘工作总结
1小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
1小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
1小时前    招聘
行政方面的工作内容
1小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
1小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
1小时前    招聘
董事长是行政职务吗
1小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
1小时前    招聘
行政岗位工作职责
1小时前    招聘
行政专员工作总结
1小时前    招聘
国企行政是什么工作
1小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
1小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
2小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
2小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
2小时前    招聘
行政文员的工作总结
2小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
2小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政都负责什么工作
2小时前    招聘
办公室行政岗位职责
2小时前    招聘
行政部门工作总结
2小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
2小时前    通用技能
什么是富人思维
2小时前    通用技能
思维形式有哪几种
2小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
2小时前    通用技能
科学思维有哪些
2小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
2小时前    通用技能
什么是思维定式
2小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
2小时前    通用技能
什么是反刍式思维
2小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
2小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
2小时前    通用技能
什么是定性思维
2小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
2小时前    通用技能
思维方式有哪些
2小时前    通用技能
什么是横向思维
2小时前    通用技能
如何避免思维强迫
2小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
2小时前    通用技能
如何突破认知的边界
2小时前    通用技能
思维形式有哪些
2小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
2小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
2小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
2小时前    通用技能
思维的锻炼方法
2小时前    通用技能
哲学思维的重要性
2小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
2小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
2小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
2小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
2小时前    招聘
行政工作包括哪些
2小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
2小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
2小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
2小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
2小时前    招聘
行政工作内容有哪些
2小时前    招聘
行政工作的核心是什么
2小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
2小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
2小时前    招聘
什么是行政文员
2小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
2小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
2小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
2小时前    招聘
行政助理的工作职责
3小时前    招聘
人事行政是什么工作
3小时前    招聘
行政办事工作总结
3小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政工作自我评价
3小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
3小时前    招聘
行政干事的工作内容
3小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
3小时前    招聘
行政工作的亮点评析
3小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
3小时前    招聘
行政办公室的工作内容
3小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
3小时前    招聘
行政工作的计划与安排
3小时前    招聘
人力行政年终工作总结
3小时前    招聘
行政人事部工作计划
3小时前    招聘
行政包含哪些工作
3小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
3小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
3小时前    招聘
行政管理是什么工作?
3小时前    招聘
行政文员工作总结
3小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政部长的岗位职责
3小时前    招聘
行政人事工作总结
3小时前    招聘
人事行政一周工作周报
3小时前    招聘
社会工作行政的含义
3小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
3小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5870 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

三茅网最活跃HR见面会-第1期

徐渤bobo、小韩女士! 等4人  

已结束 可回放 16921

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了