一、小荷的故事
我有一名学生小荷，今年38岁女性。工作年限有15年了，从后勤转到HR岗位上已经差不多8、9年。她当初是我人力资源管理师课程的学生，准备考二级。在班级中她算是有钱、有闲的，但不算积极努力的。
我曾经问过准备考人力资源管理师的学生们，为什么要报考。有人说要升职、有人说要转行（转人力）、有人说别人都有我闲着就考一个。小荷就是第三种，她跟我说当初转做人力就是为了轻松，看着招聘挺简单的就聊聊天，但做上了才发现原来压力也挺大。
在认识她的几年中，她跳槽了几家公司，最近的这家跳槽进去不到半年。有一次她微信跟我说：“老师，我现在跳槽越来越费劲，也不知道为什么我看上的公司都不要我。要我的公司我又看不上，勉为其难入职越干越难受。”
我们经常说有人一把烂牌达成王炸；有人一把好牌打得稀烂。到底是哪里出现了问题？
小荷的问题是从未考虑过自己适合什么或者对什么感兴趣，只是一味地想轻松点、离家近一点、能照顾家庭和娃一点，但“强扭的瓜不甜”这句话适合任何情境，包括职场中的你我。想要事业有成，实现理想中的自我。首先要了解你自己，看看自己能否回答这个问题“你真的知道自己喜欢什么行业，适合什么职业吗？”。
二、了解自己的科学方法
不仅是HR任何人都应该有职业规划，没有目标就没有前进的动力和方向。
当然，在说职业规划前先要说明一点：大家首先不要妄自菲薄，不论是大公司还是小公司都能做出成绩。有些人年轻的时候在大公司中历练，职业中期进入中小企业担任高管这也是他的个人职业规划。
什么是职业生涯规划？
百度百科上面是这样定义的，职业生涯规划：指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
因此，想要在职场中不迷茫，想要设计好自己的职业生涯就要先了解自己；再了解时代大环境；进而了解意向行业/职业需求，当然最重要的是为之不懈地努力。
如何了解自己？这是最难的，我们经常会在生活中用放大镜观察别人的缺点、问题，但是到了自己却什么都看不清、辨不明了。别急，这里分享几个帮助你了解自己的工具。
1、橱窗法
顾名思义，就是用橱窗的方式了解自己，我们将橱窗分为4个部分。
（1）公开的我
这是个人展现在生活、工作、学习中的我，自己知道、别人也知道。有些类似于明星的人设，只不过很多明星的人设是有虚假成分的，但是这个部分展现在外大家都认为是他。
（2）隐私的我
这属于个人隐私或有意隐藏的部分，我自己知道我是这样的但是我不希望他人知道，所以我小心翼翼藏好这个我。比如，我平时很开朗活泼，但私下独处的时候我很孤独很无助很难受，但我不希望别人知道，所以这一面只在一个人的时候显露。
（3）潜在的我
这是我自己都不知道的我，当然别人也更无从观察、知晓。但是，这个我潜藏在我的潜意识中也许某一天会被挖掘出来。有些类似于精神分析学派弗洛伊德的潜意识，指人类心理活动中未被觉察的部分，是人们“已经发生但并未达到意识状态的心理活动过程”。
（4）背脊的我
这个部分比较有意思，是属于我自己不知道但别人都知道的我。比如，我不知道自己平时很自私不顾及他人感受，但其他人经过处事都了解到我的这一点。背脊就是自己的背部，自己是看不到的，但他人看的清清楚楚。
运用橱窗法了解自我，很重要的是潜在的我和背脊的我的了解。背脊我在实际中比潜在的我更容易了解，比如可以通过身边信任、亲密的朋友，亲人的评价得知。潜在的我除了自我观察、了解外，还可以借助一些心理学测评工具。
2.测评工具
（1）大五人格测试
建议采用240题完整版标准量表。
（2）艾森克人格问卷
目前医学、司法、教育和心理咨询等领域应用最为广泛的问卷之一。
（3）卡特尔十六人格因素测验
广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
（4）明尼苏达多相人格测验
迄今应用极广、颇富权威的一种纸笔式人格测验。
（5）霍兰德职业测试
目前心理学界认为信效度最高的职业倾向测试。
3.测评内容
有了了解自我的方法和工具，还要知道了解哪些内容。
（1）性格特质
根据前面的方法，不再赘述。
（2）职业倾向、兴趣
霍兰德职业测试方法。
（3）能力结构
即了解自己能够干什么。
（4）环境分析
包括：家庭、学校、就业形式、就业政策、竞争对手、行业发展趋势、人业匹配、企业分析、地域分析等。
三、改变，只要开始永远不晚
对自己和外部环境及意向行业、职业有了清晰的了解，剩下的就是制定一条切实可行的职业发展之路，并且脚踏实地一步步地向前走。
任何改变都会让人不舒服，这很好理解。一个人在舒适区久了自然而然不想改变，因为任何改变都需要他付出更多。所以，很多人即使明知自己的职业发展出现了问题，但不到最后迫不得已也不愿意提前改变。
恰好昨天，我有另一位学生跟我微信说：“老师，我准备捡起来人力工作了。您那里有最新的规章制度、劳动合同吗？”之前她在家里做了大概5年的全职主妇，今年她先生与合伙人分道扬镳要自己成立公司。结果，她不得不在没有准备好的情况下仓促决定重返职场。但是，5年的时间发生了太多事，改变了太多事。现在她连招聘面试的自信都没有了，一切都需要重头再来。希望她先生的公司可以发展慢一点让她跟得上，当然这对于她的先生又是残酷的。
能够笑傲职场或者能够实现自我理想的人总是少数，能将一手烂牌达成王炸的更是凤毛麟角。如果，今天你恰好看到了这篇文，恰好被触动了。那就从今天从现在开始吧，改变，只要开始永远不晚。
感谢阅读，欢迎留言、关注❀
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20楼 百合花默言
4年家庭主妇，重新捡起人力资源，目前在一家不错的公司，一直相信只要行动，一直都不晚。
刘洋Mandy
@百合花默言：加油。
大卡
@百合花默言：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼 红果果one
感谢分享，坚持学习！
刘洋Mandy
@红果果one：感谢阅读，欢迎关注❀
18楼 习习春风
也有些人比较迷茫，不知道自己能干什么，自己喜欢干什么，只会杞人忧天，盲目悲观。
老师说的对，任何时候，只要开始就不晚
刘洋Mandy
@小瓶子啊：只要开始就不晚，加油。
大卡
@小瓶子啊：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 HIFI
常常说要跳出舒适区，但从来没有行动
刘洋Mandy
@HIFI：那就从今天、现在开始，给自己定一个小目标。
16楼 偶是笨笨滴
不要再在网上搜索“XX转行会不会晚了"，现在就开始吧。
刘洋Mandy
@偶是笨笨滴：对，从现在开始一切刚刚好。
15楼 高桃桃
雄心万丈，我却躺在床上。冰心语~
刘洋Mandy
@高桃桃：感谢阅读，欢迎关注，从现在开始一切都刚刚好。
14楼 爱蝶儿
如果你觉得太晚了，可以开灯啊，哈哈
刘洋Mandy
@爱蝶儿：哈哈，真聪聪。
12楼 无刺冰凌
我觉得人都会有一个迷茫期，这很正常。不过，与其说这是一个迷茫期，不如说这是一个准备期。不管是换工作也好,或者继续在这份向前进,都是一样的
刘洋Mandy
@无刺冰凌：是的，任何的定义都是认为设置的，可以是迷茫也可以是准备。
大卡
@无刺冰凌：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 llm1989924
找到专属于你自己的工作行为方式,在其中找到能体现自我价值的方式,其实是很上瘾的
刘洋Mandy
@llm1989924：对的，工作不是苦涩的，苦涩是人为定义的。它也可以是价值感和兴趣的体现。
刘洋Mandy
@llm1989924：对的，工作不是苦涩的，苦涩是人为定义的。它也可以是价值感和兴趣的体现。
刘洋Mandy
@llm1989924：感谢阅读，欢迎关注。工作是苦涩的还是喜悦的，这些都是人为定义的。我们可以把工作定义为是成就感的体现。
刘洋Mandy
@llm1989924：感谢阅读，欢迎关注。
大卡
@llm1989924：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 毛头老小子
能够笑傲职场或者能够实现自我理想的人总是少数，能将一手烂牌达成王炸的更是凤毛麟角,现实却是如此
刘洋Mandy
@毛头老小子：感谢阅读，欢迎关注。
8楼 cash001
打卡
刘洋Mandy
@cash001：感谢阅读，欢迎关注。
7楼 羊咩咩一号
做过霍兰德测试,还是挺准的
刘洋Mandy
@羊咩咩一号：目前来说心理学界还是比较推崇的，信效度的确很高。
5楼 Roue
讲个笑话,大多数HR都知道职业规划这个概念,也会跟别人谈论职业规划,却没有什么人给自己做个职业规划
刘洋Mandy
@Roue：是呀， 如你所说很多人认为这是笑话。
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