中小企业HR经理没什么不好
今天话题题主的苦恼:“我是一名已工作近10年的HR,目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中,总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业,每次入职都是一些不知名的小公司”。其实题主苦恼的原因是自己的工作能力出问题了。因此,如果有与题主类似经历的HR伙伴们就要注意了,一定是自己的工作能力出问题了,但实际上“中小企业HR经理没什么不好”,正如笔者曾经理在直播的时候,和大家讨论过,你自己对成功的定义是什么?
如果你自己没有把成功的定义搞清楚的话,可能你一直拿大企业的标准去测量自己,但是自己的能力可能又达不到大企业的标准,那么出现这种情况的话,应该是比较悲催的一个局面。毕竟工作10年了,这个时间不算长,但已经绝对不算短了。
相对而言,大企业对人才的要求比较高,比如在招聘的时候,就会提出985、211本科院校毕业生优先,比如有500人、甚至1000人规模以上的企业工作经验,如果你的企业员工人数在500人以下,或者是非985、211本科院校毕业的,再加上面试的时候,你的工作年限和你应该具有的工作能力不能匹配的话,面试的时候,一次性就刷掉了,不管你自认为自己的工作能力已经多么优秀或厉害。
笔者有一门课程《如何做一个优秀的部门经理》,这个课程虽然没有在三茅平台上线,但是笔者认为你要做一个优秀的部门经理(包括HR经理),不是那么容易的,但是如果你的思路及理念就是抱怨我一直在中小企业干了10年,那基本上就完蛋了。
这里面也涉及到一个优秀两个字,如何定义优秀?优秀的KPI有哪些?就像上面说的,你自己对成功的定义是什么?每个人对成功的定义是不同的,但是作为HR经理来讲,你在中小企业做了10年了,是HR经理做了10年?还是从学校毕业之后,工作了10年了?
同样是10年,但是案例中没有说明清楚是从事HR经理10年,还是毕业之后工作到现在一共才10年。如果是毕业到现在10年,那笔者个人觉得你做HR经理也没几年,如果以优秀的默认标准去衡量(或者以案例中描述的标准去衡量:每次入职都是一些不知名的小公司,反意思即你去大公司投递简历面试,人家一般情况下都是不要你),那么你还不算是个优秀的HR经理。
中小企业的HR工作也是值得我们去研究的,当你把一个模块研究非常透了,你再接着研究第二个模块,或者研究你自己非常非常感兴趣的模块,然后再把这个模块研究透。这里举个例子,假设你在做HR经理,你手下有2个人配合你工作,但是这2个专员肯定是协助你负责一些基础事务性工作,那么很多核心工作就要你自己亲力亲为了,比如候选人的面试关,肯定要你过问的,也许你不太愿意在面试上花太多时间。如果你有这种想法就不对了,招人面试,你代表的是企业,代表的是老板,代表的是用人部门,中小企业本来就是流程不多、制度不多,如果在招聘面试这关,你再放弃不闻不问,将工作安排给下面的2个专员去负责,那就有问题了。
因此,你要利用中小企业流程少、制度少的客观现实,要自己摸索出一套HR工作经验及流程出来,这个工作经验可以有利于你提升工作效率及工作业绩,就算你再换单位,你可以稍加调整,就能很快得心应手,将新单位的工作顺利地改善过来。
总而言之,如果有与案例中题主类似经历的HR伙伴们就要注意了,一定是自己的工作能力出问题了,但实际上“中小企业HR经理没什么不好”。大企业的的HR主要是靠制度、靠流程在工作,你一定要记清楚,那些大企业里的HR主管如果跳槽到中小企业去做HR经理,说不定还不如你这个中小企业出来的HR经理呢。
HR圈子里的一位大咖级人物彭志斌,他的履历简单地总结为就是碧桂园HR体系功臣。要知道,彭志斌在碧桂园的10年,是这家“宇宙第一房企”快速发展的10年。碧桂园今天的人力资源管理体系和机制,也是在彭志斌时代一手建立的。可以说,碧桂园在业务上的成功,以及在人力体系上鲜明的特色和亮点,证明彭总的专业实力是毋庸置疑的。
但是就是这么牛、这么厉害的一个HR副总裁级的人物,在2020年的9月7日,出任小米集团副总裁、首席人才官(CHO),然而天有不测风云,彭志斌在小米呆了6个月后,向小米集团提出辞职。彭总的HR专业能力堪称优秀吧?碧桂园的规模够大吧(非中小企业规模)?堪称在碧桂园取得辉煌成就吧?算是自定义自己成功的一个典范吧?但是还是在6个月后选择离开。
所以,每个企业有每个企业的特色与特征,如果你在中小企业圈子里做HR,其实没什么不好!一定要对自己的职业发展负责任,如果没有“贵人”拉你一把,只能靠你自己了,抱怨不能解决任何问题。
10楼 阿童木33044
谢谢老师分享!只要坚持,总有开花结果时。
9楼 人事行政部文
身在福中不知福
8楼 青草气息
压力不大,还能把自己的想法落地实施,这个工作确实挺好的。只是大家的看法会有所差异。
大卡
@青草气息:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 星空依旧灿烂
确实,小企业HRM,那是很多人想要的职业~
6楼 五星红旗飘扬
每个人都有他的圈层吧,不要奢求自己没有的,那样太累。
大卡
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5楼 Yvonne07
在大企业,如果到一定年龄没有升上去,一辈子做螺丝钉也是挺可怜
4楼 南无虚空藏
坚持,适者生存!
3楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
2楼 奋起直追的无花果20061911
打卡学习
1楼 George61353
学习