拒不服从不等于严重违纪
本期案例看似简单,实际上是很复杂,复杂在哪里呢?笔者简单地分析一下,让大家了解这个案件的焦点在哪里?如果你所在的企业打起官司来,案件可能会输在哪里?
首先,这个案件涉及到怀孕女职工的管理。劳动官司、员工管理,当怀孕期碰到所有因素的,我们要向怀孕期让步。因为怀孕期解除劳动关系会涉及到违法解除。
其次,这个案件涉及到降岗降薪。降岗降薪在劳动争议解决的时候,会涉及到降岗降薪的合法性、合理性。如果违反合法性、合理性的,就属于违法解除。
第三,这个案件涉及到员工拒不服从公司的工作安排和岗位调整。拒不服从管理要看劳动合同的约定以及《员工手册》的规定,但拒不服从工作安排就属于严重违纪,这个属于不合理的做法。解除劳动合同属于违法解除。
第四,这个案件涉及到员工严重违纪解除问题。《员工手册》中有没有规定,员工拒不服从公司工作安排就属于严重违纪?如果没有这样的规定,公司按照这个严重违纪解除劳动合同,就属于违法解除。
第五,这个案件涉及到公司解除劳动合同没有通知工会。如果没有通知工会,不管以什么理由解除,都属于违法解除。
因此,此案件的劳动争议焦点是公司合法解除女员工,还是违法解除女员工。解除理由:是严重违纪解除,还是怀孕解除?
接下来,我们分析一下违法解除的后果:
(1)这个女员工申请劳动仲裁,要求公司恢复执行劳动合同关系,女员工继续去公司上班。
(2)劳动关系不能继续履行,女员工要求公司支付违法解除赔偿金(经济补偿金的2倍)。
(3)女员工要求公司支付拖欠的工资尾款。
下面呢,我们在具体分析一下这个员工的做法是否合适?
首先,这个女员工因为怀孕请了很多假期,确实影响了工作进度和工作成果,站在公司的角度,对其工作岗位进行调整,是可以的,公司充分考虑了她怀孕给工作造成的客观影响。
其次,公司在进行调岗时,充分考虑到了女员工的工作性质、怀孕性质,仅仅是取消了她的绩效工资,除去绩效工资外,并没有对其他工资进行降低。因为绩效工资是靠工作绩效来获得的,如果女员工工作绩效不能完成的情况下,强行要求获得绩效工资,无事实与法律依据。
第三,公司进行再三劝解的情况下,还拒不服从公司工作安排及调岗,明显属于违反公司的正常用工管理,公司有权对其进行处罚管理;但公司处罚的措施是直接对女员工进行辞退,属于处罚不当。
作为HR,我们在工作中要做好哪些工作或注意哪些细节呢?
(1)要了解公司的工作流程及业务;
(2)熟悉劳动法的所有操作技巧;
(3)熟悉异常员工的处罚技巧;
(4)不要随意出具解除劳动合同的通知或书面文件。
总而言之,拒不服从不等于严重违纪,因此碰到此类纠纷矛盾时,一定要学会收集劳动争议证据,只有掌握了证据,才能立于不败之地。欢迎各位HR伙伴去回看《人力资源管理过程中的证据管理》(https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=1716)。
此案件分析的过程,仅供参考。
如果遗漏,欢迎各位HR粉丝在评论区点评!
23楼 赏穿黄马褂
第五点,请问公司没有成立工会,如何执行?
赏穿黄马褂
@赏穿黄马褂:已看到相关回复,谢谢老师
他乡沈冬青
@赏穿黄马褂:请看9楼@LDWY93的回答内容。
22楼 Malcolm39202
员工和公司用工都是双面的,应该互相体谅和包容,女职工在三期期间可以调岗但不能降低薪资,且调后的工作岗位要合情合理,不具备侮辱性,在这种前提下再和员工去好好协商,个人觉得有一定的可能性。万一孕期女员工被公司证明有《劳动合同法》第三十九条约定的情况,公司还是可以依法解除劳动合同,只是公司要保留好“证据充分”,“解除流程完整”等一系列书面资料。
他乡沈冬青
@Malcolm39202:说的非常对。
大卡
@Malcolm39202:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
21楼 精灵幸福
协商吧,晓之以理,动之以情
20楼 kisspig
没必要解除,2N的话太不尽人情了
19楼 powerhujun1
如果遇到一个三期员工就解除劳动合同,没有人会进这样的公司。
18楼 红岛
保证员工的合法权益,不要让员工寒了心。
大卡
@红岛:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
17楼 YYhuang
降低绩效工资可以,拿出证据来。
16楼 阿童木33044
谢谢老师分享!如果是因为请假过多造成绩效考核不达标,没有绩效工资我觉得是合理的,处理结果不妥,不能进行辞退,就是要辞退要有合理证据并要通过工会委员会同意后才能解聘。
他乡沈冬青
@阿童木33044:你的回答总体思路是对的,要注意细节。细节不对,冷不丁就出问题了。
大卡
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15楼 梦回三国
老师的写的简单易懂~
14楼 上海美枫
事已至此,HR只能说两边都要协调好,从中沟通避免到最坏情况,员工提出仲裁,这样结果就不太好了
大卡
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13楼 130410658
打卡
10楼 杨柳残月
一切还是要以劳动法为主,切忌做违法行为
大卡
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9楼 LDWY93
老师,如果公司没有工会的情况下,算违法解除吗?是每个企业都必须要有工会吗?新手小白在线提问!
他乡沈冬青
@LDWY93:没有工会,一般情况下,解除劳动合同算违法解除。但是也要看各个地区的仲裁细节(即地方规定),比如天津市就规定建立工会的企业解除合同时,必须通过工会这个手续,如果没有建立工会的企业可以不通过工会流程,像江苏的所有企业辞退员工,必须经过工会,因为江苏省劳动合同条例里面强制规定了。不知这位HR伙伴,你在哪个地区?一定要查询到本地区的规定。但是,全国各地总体而言,还是要通过工会的。如果可能的情况下,建议你们公司成立工会,因为成立工会有诸多好处。
如果你们企业老板就是不同意成立工会,建议你在辞退员工时,一定要将解除通知先行邮寄给企业所在地的政府工会,将EMS或其它快递邮寄的回执单留存,以备后用。可能你会问这个回执单留存哪里?你可以将EMS的回执单用胶水粘贴在离职员工档案里的劳动合同原件上面,或者求职登记表上面,或者离职交接单上面都可以,用胶水粘贴,就是防止遗失或脱落。
不知道,这个答案解释,满意否?
LDWY93
@他乡沈冬青:谢谢老师的解答!明白了!
赏穿黄马褂
@他乡沈冬青:请问老师请问地区性的劳动合同条例实施细则一般在哪里可以查到,我在省厅官网上没有查到。
8楼 sq木兰花
打卡
7楼 安贝
除非是员工手册有准确形容拒不服从公司工作安排就属于严重违纪,否则就属于违法解除
他乡沈冬青
@安贝:所以,这个案例看似简单,实际上萝卜坑一大堆,一不小心就被坑了。现实当中这个案例肯定要比打卡话题复杂多了。
大卡
@安贝:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
6楼 无刺冰凌
公司是否能合法接触怀孕员工还是得具体情况具体分析,但我觉得这件事来说双方都是有责任的
大卡
@无刺冰凌:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
5楼 S_1342922820
作为HR来说首先要清晰了解劳动法内容,员工手册的内容,这样才能遇到这种情况的时候有更好的处理方式
大卡
@S_1342922820:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
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