HR招聘面试题及回答简析

作者他乡沈冬青更新于：2021-08-14 19:11 41130

内容来自 2021-08-17 打卡话题观看本期直播

招聘一直都是HR讨论最多的话题，因此我们将在最近几期打卡话题中邀请大咖针对招聘知识进行总结分享，第1期我们来说一说招聘技巧。很多HR学习了很多招聘的理论知识、流程方法，却在实际运用的时候总是招不到想要的人才。那么各位HR，咱们在实际招聘活动中，为了达成招聘目标，都会运用哪些招聘技巧呢？一起分享一下吧，不限于招聘准备阶段、招聘实施阶段以及员工入职阶段等。

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招聘面试题及回答简析

这里借这个打卡机会，和大家分享一些常规的招聘面试题及回答简析。虽然这些招聘面试题已经很常见了，但是我们作为HR来说，熟练运用并举一反三地使用这些面试题目，会给我们面试带来熟能生巧的作用。

招人是一个技术活，也是一个脑力活，在面试提问的时候，必须要根据自己企业的特色要求进行面试，否则你不管问什么问题，仅仅是耽误彼此的时间罢了。下面，笔者就和大家一起分享常用的面试题及回答简析，通过这些简析，我们可以更好地为公司选择最佳的候选人进入试用期。

第一个问题，可以理解为破冰问题，是很多面试官特别喜欢问的一个开场白问题——请你简单地自我介绍一下？

1、此问题的回答分析：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

根据上述回答分析，你作为HR在面试的时候，喜欢问这个非常典型的问题吗？这个问题对你还有其它什么启发呢？比如你还希望候选人在回答此问题时，再说说其它具有验证工作能力的一些信息或内容？

第二个问题，可以理解为“故意”引导性问题，这个问题也是很多面试官喜欢问的题目——您觉得你有什么优缺点？

2、此问题的回答分析：

这个问题看似让你回答优缺点问题，但是如果你真的回答自己的个人优缺点的话，即便你回答的很贴切，估计也得分不高了。其实这个问题带有“故意”引导，故意引导你往你自己身上的个人优缺点上去回答，如果这么回答就进入陷阱了。

这个问题真正的用意是希望候选人根据应聘的职位说说自己的优缺点，即你的优缺点对这个岗位有什么帮助，或者欠缺的地方？说出来之后，其实是需要你今后入职之后，进行个人努力弥补的。如果你不是以工作内容为导向回答优缺点，就失去回答这个问题的意义。

第三个问题，可以理解为“挖坑”误导性问题，这个问题也是很多面试官喜欢问的内容——您自己对薪资有什么要求？

3、此问题的回答分析：

这个问题很容易被挖坑误导，如果你不小心被误导了，那说明你此次面试就结束了。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些公司及HR通常都事先对求聘的职位定下付薪预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。如果ＨＲ问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣？如果你对这个薪水不太满足的话，可能意味着你对这份工作就不太满意或者兴趣就不大了。

第四个问题，可以是职业稳定性问题，这个问题也是很多面试官喜欢问的内容——在未来五年的时间内，你的职业规划如何？

4、此问题的回答分析：

这个问题可以从侧面了解候选人的相对稳定性，如果职业规划不太清晰的，哪怕他的逻辑思维能力强，基本条件也符合公司要求，也不能录用。因为自己的职业没有规划的话，可能就会先选择干着，等有合适的工作再选择跳槽。

这是每一个求职候选人都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“职业讲师”、“高级技师”或“首席软件工程师”等。当然，说出其他一些感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等。

无论如何你作为公司HR在聆听候选人职业规划的时候，一定要了解一些细节，其次从其它方面的一些信息进行佐证，比如上面第三个问题您自己对薪资有什么要求？这个问题可以从侧面验证它的职业规划以及稳定性如何。

总而言之，面试招人是一个技术活，也是一个脑力活，在面试提问的时候，不仅要知道自己提问的问题起到什么测评作用，还要懂得如何分析候选人的答案，从候选人的回答当中获悉此人是否是公司需要的人才。我们HR不能随意问问题，但是自己都不知道候选人回答的内容，是否有效？是否可靠？是否符合公司基本要求？

因此，笔者希望通过这4个最常规、最常见的问题列举出来和大家分享，再从回答简析当中，了解候选人的一些真实想法，为公司招人提供最优的选拔思路或答案。

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