职场黄金年龄

作者严寒下的红梅更新于：2021-08-11 23:12 42836

内容来自 2021-08-12 打卡话题观看本期直播

我是一名中小企业的HRM，目前34岁，感觉年龄也不算特别大，可是最近找工作却处处碰壁，发offer的企业更是寥寥无几。回想我20多岁年轻的时候完全没什么专业度，但很容易通过面试。从前认为我们这种职能部门员工在职场应该是越老越吃香，可如今的我比之前有了更多的工作经验、更专业的工作技能，却反而在不被企业重视了呢？请问真是因为我能力的问题还是如今用工市场就是青睐年轻人呢？还是说有其他原因？我该怎么破局？

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1、自我定位：

今天的案例对我有些触动，曾经也碰到过求职失败的，但并没有影响到自己心情，原因是我提前开始为跳槽做了充分的准备，每一次的失败都是一次很好学习的机会。我突然想到有一位做HRM小姐姐，年龄与案例中主人翁的年龄差不多，由于她在当前的公司做了九年之余，由于公司大部分的生意都搬去国外，而且公司已经过几次的裁员，但是她仍然选择继续留在那家公司工作，她工作量出不如以前，已缩小的企业就别说提高福利待遇了，问题是做得还很不开心，又不敢随意离职。主要是怕找不到当前待遇的工作机会，据了解，她也是在尝试着寻求新的工作机会，但都没有寻到自己满意的，只能将就继续留下来。

其实，外面的机会有很多，就看你是否挖掘到，挖掘到之后是否能很好的抓住机会。我清晰的记得自己在几年前就开始为换工作做准备，当时我给自己的对标好岗位，就在招聘网位搜索本地区某大型企业同类岗位的招聘要求，然打到自己的不足之处，针对不足之处，比如硬条件、软条件是否都能满足这个岗位的在市场上的普遍要求。然后果断去报读了个MBA，用了三到五年的时间来做准备。通常情况下，在职期间没有时间出去面试，等离职后才能去寻找面试机会，不论招聘单位的好与差，只要中途不是太远都去试式，目的不是要面试成功，是要多了解招聘单位对这个岗位的要求，把面试当着是学习的机会，为日后在面试的过程寻找是否适合自己的坑，只要面试了七八家同岗位的企业后，基本上就能找出自己的定位了。

2、分析原因：

主人翁在寻找工作的过程中碰壁，每一次面试失败的原因是什么？其实我们做HR的都很清楚，面试结束基本上就知道结果，不用在家坐待招聘单位的Offer。正如案例中说到招聘单位是否更清睐年轻人，我想问：34岁算老吗？非常年轻，34岁正直职业黄金年龄段，年轻又有经验，相对成熟又稳重，为什么说这个年龄求职难呢。面试碰壁无非就是几个因素：

·目标错位：比如你已是部门经理了，对方招聘专员、助理什么的，你去面试，肯定是拼不过二十出头的小年轻，任何一家企业都喜欢把基础岗位留给没有社会经验的小年轻，一来是为企业培养人才，二来小年轻缺乏工作经验，所以成本相对较低。

·能力不足：每个企业老板对HRM的定位不同，不是你当前做到了HRM的岗位，就能满足招聘单位的同岗位，每一位老板对下属能力的侧重点不同，最好是在面试前先在网上查询该公司的相关信息，让面试官认为你足够重视这个工作机会；

·专业不够：同为HR人士，有的企业的HR做得非常专业，有的就是做做基本工作，在圈外人士看来，都是做HR的，没有什么区别。恰恰领导在面试的时候，通过短短的几十分钟就能判断求职者的专业水平在那里，是否能满意公司的发展需要；

·性格不和：大家都知道，做HR的人需要八面玲珑的性格更具优势，而实际上有很多HR人士就不属于八面玲珑的性格，比如我就是一个直肠子，任何喜怒哀乐全都写在上脸，我自己也很清楚这样不好，就是改不了，与其花时间去痛苦，我还不如在岗位上发挥自己所擅长的，以弥补自己的不足之处；你所擅长的最好就是你的上级领导的短板，原因你懂的。

·缘分未到：拍拖需要缘分，找工作同样需要缘分，没有被招聘单位录用，证明你们的缘分还没有到，别灰心，等缘分到了，工作机会自然就来了。

3、设立目标、找准突破口：

通过上面的原因分析后，就要给自己确定职求的目标岗位，如果不知道你的目标岗位有什么具体的任职要求，建议到一些知名的招聘岗站搜索50个大企业对该岗位的任职要求，把这些要求整理出来，尤其是那些通用的要求，花几天时间去研究、摸透、弄懂，再面试绝对没问题。

4、自我实现：

通过几次成功或是失败的面试后，大概知道自己的水平哪里，离自己理想的招聘岗位差距有多大，把差距拉短，寻找身边的猎头、朋友等资源为自己提供工作机会，找一个适合自己发展的环境，让自己发光发热。34岁正直黄金年龄段，若是你真有中年危机意识，建议利用业余时间给自己充充电，让自己的知识不断的升高，能力的不断的强大，最后成为自己想要的样子。祝你成功！

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