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HR如何减少待入职人选放鸽子

作者 郑军军 更新于:2021-07-26 18:33 36356
我公司新增技术岗位,需要急招一名研发工程师,经过一段时间的招聘确定了某位候选人,并发放了offer。然而该候选人表示需要半个月后才能入职,领导听说这件事情后表示不太保险,也害怕候选人放我们鸽子,希望我妥善处理,例如能否多做其思想工作保证能按期顺利入职,或者是签订协议避免该候选人反悔。请问以上这些方法可行么?我该如何规避待入职人员放鸽子呢?
我公司新增技术岗位,需要急招一名研发工程师,经过一段时间的招聘确定了某位候选人,并发放了offer。然而该候选人表示需要半个月后才能入职,领导听说这件事情后表示不太保险,也害怕候选人放我们鸽子,希望我妥善处理,例如能否多做其思想工作保证能按期顺利入职,或者是签订协议避免该候选人反悔。请问以上这些方法可行么?我该如何规避待入职人员放鸽子呢?
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HR打怪晋级系列丨57. HR如何减少待入职人选放鸽子

 

       半个月后才能入职?这不是太正常了,很多都要1个月才能入职的好嘛。不过呢,入职的周期越长,风险越高。所以,一般在候选人“中了”后,会加强其紧迫感,倒逼其快速入职,能当天入职的绝不拖到第二天。而对于那些重点、稀缺岗位的特殊候选人,则当然要用特殊的办法了。

 

01.HR要注意话术

 

       如何加强其紧迫感呢?就是不要让候选人觉得自己是多么的独特、优秀,要让他觉得自己只是众多合适的人选中的一个。综合各方面来看,领导更倾向于他,同时这个岗位目前需要人选快速入职,以支持部门工作的开展。

 

       让他现场给出决定,确定来的话,今天把相关入职需要填写的表单先填掉,并把公司的介绍、部门的情况由上级领导给他进行介绍、沟通,明天安排体检,体检结果出来后即可入职。

 

       如果没法下决定的话,让他明天下班前给出答复,不给答复视为默认放弃此次工作机会。给出答复后,无论是15天还是30天入职,需要7天内到指定体检医院去体检,我们会确认体检进度,7天内未体检的视为默认放弃此次入职机会。

 

       这样一波操作下来,把公司当备胎的候选人大部分会放弃,意愿度稍高的会进一步坚定入职意愿。因为无论自己付出,还是道德、良心层面的砝码都会加重,放鸽子的情况自然会减少很多。

 

       所以HR的话术还是比较重要的,同时不能怂,你越怂越容易被候选人拿捏。和候选人的沟通、对接,还是要保持一个平等的关系,不能盛气凌人,但也不能当“舔狗”,要微笑中带有原则和底线

 

02.特殊人员特殊对待

 

       对于高端岗位、稀缺岗位,则要给予不同规格的对待。需要高管出马的、老板出马的,不能只靠HR来保持联系,得至少同级别人员出马联系,保持对特殊人才的重视、尊重。很多企业老板、高管自己通过朋友圈进行搜猎人才的情况也屡见不鲜,且效果较佳,无论是人选的入职率、匹配度、留存率都相对较高。

 

       对于确定入职的特殊人才,要保持入职前的定期跟进。打好感情牌,可以让他的直属领导约他周末约出来喝个咖啡、聊聊天。也可以提前引入部门、团队,大家一起吃个饭,熟悉熟悉。在公司有大型活动或集体活动的时候,大到展会、峰会、论坛,小到年会、员工拓展活动、生日会等,都可以邀请他来一起参加,感受公司的氛围。

 

       在入职的前一周,还可以约他来公司提前填写入职的相关表单,并谈谈接下来的工作规划思路、开展计划等等。

 

       总之,重要人才要用心对待,给予足够的重视、尊重,不一样的待遇规格。

 

03.人员不到岗,招聘不停歇

 

       其实,在面试沟通、薪酬谈判的过程中,已经有很多迹象能表明候选人入职的概率,特别是意愿度的大小。基本有个2、3年招聘经验的HR,大都是能够做出感知和判断的。例如:整个过程中显得漫不经心、HR保持跟进时候选人信息回复特别慢、入职时间迟迟无法确定等等。

 

       所以,人员一日不到岗,招聘一刻都不能停歇。多面试几个候选人,一方面以备已确定入职的人选放鸽子,另一方面也作为该岗位的长期储备。毕竟就算是候选人入职了,谁能确定他一定过试用期,又一定能在企业长期干下去呢。

 

       有条件的企业,我推荐启用猎头,对重点岗位进行搜猎。一般来说,猎头推荐的候选人入职率相对较高,一方面是猎头的持续跟进,另一方面也是因为候选人不想得罪猎头,给自己留下不好的名声。

 

       其实,最主要的还是当下很多企业的品牌知名度、平台大小、薪酬水平、福利待遇等因素影响,影响着到面率、入职率。但是,对于入职率来说,这也不是完全意义上的决定性因素。每个求职者的需求是不同的,有的要有晋升空间,有的要有学习机会,有的要离家近,有的要双休,所以抓住求职者的核心需求点很重要,这就需要HR自己多积累经验、多思考、多锻炼内功了。

 

愿你不要屈从于命运的安排,坚韧不拔,锲而不舍!做永远的生活强者!共勉!

好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!

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21楼 CY59044

HR在招聘工作中,从招聘广告的发布、简历的筛选、面试的邀约、面试的实施、对被录用者的邀约及对淘汰者的辞谢等各个环节,都应围绕企业对人才的核心理念去做,充分体现企业文化,靠文化、靠态度吸引应聘者。还要特别注意的是与应聘者细节上的沟通,用心对待,给予足够的重视、尊重,以此减少突发事件,降低人才录用环节的风险。细节决定成败,细节无处不在。

2021-07-27 17:24:55 回复 赞(1)

大卡

@CY59044:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-27 17:35:40回复

郑军军

@CY59044:爆赞!
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2021-07-27 18:47:40回复
Forraine

20楼 Forraine

不要把鸡蛋放在同一个篮子里,不要只指望一个人

2021-07-27 16:26:09 回复 赞(0)

大卡

@Forraine:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

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郑军军

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2021-07-27 18:47:18回复
feishi

18楼 feishi

如果真的是个人才那肯定是想尽办法把他留下来,但如果只是大众人选,与其纠结一个不放还不如多几个备选人员;来的干脆

2021-07-27 16:24:39 回复 赞(0)

大卡

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郑军军

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2021-07-27 18:47:09回复
小慧琴

17楼 小慧琴

愿你不要屈从于命运的安排,坚韧不拔,锲而不舍!做永远的生活强者!共勉!一起加油吧!

2021-07-27 16:23:56 回复 赞(0)

大卡

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2021-07-27 17:36:14回复

郑军军

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累tire

16楼 累tire

入职前的定期跟进沟通很重要

2021-07-27 16:23:22 回复 赞(0)

郑军军

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2021-07-27 18:46:57回复
开始到现在123

15楼 开始到现在123

老师说的就是谈判技巧,不要怂

2021-07-27 11:56:51 回复 赞(0)

郑军军

@开始到现在123:不要怂,就是干!哈哈
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2021-07-27 12:12:26回复
sarea

13楼 sarea

嗯,HR要善于借力

2021-07-27 11:44:00 回复 赞(0)

郑军军

@sarea:多练练太极,以柔克刚,哈哈。
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2021-07-27 12:11:56回复
哈哈哥哥开心

12楼 哈哈哥哥开心

深有同感,老师招聘实战经验绝对丰富。

2021-07-27 11:39:10 回复 赞(0)

郑军军

@哈哈哥哥开心:这都被你发现了,低调低调,哈哈。
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2021-07-27 12:11:36回复
coolwood

11楼 coolwood

哈哈哈,让对方体检对判断候选人的意愿度十分有效...

2021-07-27 11:28:35 回复 赞(0)

郑军军

@coolwood:感谢支持和认可哈,常来聊聊哈!
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2021-07-27 12:10:58回复
hellokeo

10楼 hellokeo

让他没机会反悔!

2021-07-27 11:13:08 回复 赞(0)

郑军军

@hellokeo:麻袋一套,直接拖走!哈哈
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2021-07-27 12:10:12回复
鼎力相助

9楼 鼎力相助

城市套路多,农村路也滑!

2021-07-27 11:00:14 回复 赞(0)

郑军军

@鼎力相助:哈哈哈,优秀!爆赞!
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2021-07-27 12:09:16回复
西京人事

8楼 西京人事

offer不是她想要,想要就能要。记住老师说的,给予紧迫感,制造危机。

2021-07-27 10:49:11 回复 赞(0)

郑军军

@西京人事:经典,爆赞!
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2021-07-27 12:08:19回复

大卡

@西京人事:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-27 17:43:44回复
幸福天秤座cici

7楼 幸福天秤座cici

感谢军军老师分享

2021-07-27 09:53:19 回复 赞(0)

郑军军

@幸福天秤座cici:感谢支持、认可哈,常来坐坐哦!
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2021-07-27 12:08:56回复
琴心剑侠

6楼 琴心剑侠

打卡

2021-07-27 09:53:03 回复 赞(0)

郑军军

@琴心剑侠:感谢支持,欢迎点赞、收藏文章,点击头像关注、订阅我,我们多交流、分享,共同成长!

2021-07-27 12:08:06回复
Carrieyxq

5楼 Carrieyxq

不错,给老师点赞

2021-07-27 09:52:47 回复 赞(0)

郑军军

@Carrieyxq:感谢支持和认可哈!
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2021-07-27 12:08:01回复
力达

4楼 力达

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2021-07-27 09:52:04 回复 赞(0)

郑军军

@力达:感谢支持,欢迎点赞、收藏文章,点击头像关注、订阅我,我们多交流、分享,共同成长!

2021-07-27 12:07:47回复
showtime2

3楼 showtime2

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2021-07-27 09:51:29 回复 赞(0)

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2021-07-27 12:07:40回复
冥王的蝎子

2楼 冥王的蝎子

打卡

2021-07-27 09:50:56 回复 赞(0)

郑军军

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