放鸽子，说明你的企业优势还不大

作者他乡沈冬青更新于：2021-07-24 14:56 36685

内容来自 2021-07-27 打卡话题观看本期直播

我公司新增技术岗位，需要急招一名研发工程师，经过一段时间的招聘确定了某位候选人，并发放了offer。然而该候选人表示需要半个月后才能入职，领导听说这件事情后表示不太保险，也害怕候选人放我们鸽子，希望我妥善处理，例如能否多做其思想工作保证能按期顺利入职，或者是签订协议避免该候选人反悔。请问以上这些方法可行么？我该如何规避待入职人员放鸽子呢？

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放鸽子，说明你的企业优势还不大

放鸽子这种情形在招聘面试、录用阶段非常多，作为从事HR工作的伙伴们来讲，不能说每天都遇到放鸽子情形，但是隔三差五地遇到放鸽子应该是常有的事。候选人为何放鸽子呢？其实说白了，说明你的企业优势还不大，或者说优势还不足够大。

那么该如何避免放鸽子情形在你的企业身上不经常发生呢？首先，我们要做好简历筛选工作。其次，我们要做好面试工作。再次，我们要做好面试后，对有意向性人员的跟踪工作。至于这些具体的工作，我们应该做到如下几个要求：

首先，我们要严格简历筛选，做到宁缺毋滥。

高严格对待简历，不要有趁着简历多，想着多邀约想着更多选择，这样做，不但会大大提高下一道“工序”的质量与效率，还可以减少对求职者造成不必要的“伤害”。简历筛选的时候，我们要注意以下细节内容：

（1）工作经验、工作经历是否和公司招聘需求相匹配？这个匹配要从候选人参加工作之日起去衡量，而不是截取某一段去衡量。

（2）求职者的职业规划与公司岗位要求是否匹配？如果不匹配，就不要进入面试或者试用期阶段，如果进入，赶紧取消这个流程。

（3）求职者的居住地点与公司距离远近如何？不管候选人是租的房子，还是自己买的房子，如果距离太远的话，除非你企业具有绝对的优势招聘此人，比如职位、薪资等，否则候选人一般不会考虑的。而且距离较远的人考虑来上班，这种人后期也是不稳定的，和你提离职的理由就是“离家太远，为了考虑照顾家庭方便，提出辞职”，届时你只好同意员工离职。

其次，在做好简历筛选的同时，我们也要做好面试工作。

（1）HR伙伴们（特别是做招聘面试的ＨＲ）要在电话邀约的时候，注意应聘者的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的应聘者要主动询问“前来面试是否方便”，尊重别人的选择。

（2）时间安排上也要人性化一些，对于路途较远的应聘者，不要安排开始得太早。时间安排上，尽量有利于求职者面试方便；同时，在面试时间决定之后，一定要和领导确认好时间。

因为有的候选人到了之后，HR会要求候选人先填写登记简历，之后就一直和人家候选人说：“抱歉，不好意思，领导目前接待贵客，暂时不能立即面试，请您稍等一会”，然后再过15分钟之后，又跟人家来一句：“抱歉，不好意思，领导目前接待贵客，暂时不能立即面试，请您稍等一会”，虽然这个不是被放鸽子的原因，但是企业的面试套路和风格就会被这些候选人传播出去，一传十十传百，很快就传遍你企业所在的行业圈子。

（3）对于面试地点不好找、比较偏僻的地方，最好把路线图放上去。还要考虑到应聘者乘坐的交通工具，开车、坐地铁、坐公交的路线是不一样的。如果能预计到有恶劣天气，就要做好相应的准备与应对措施。

第三，我们在做好面试工作后，也要做好对有意向性人员的跟踪工作。

（1）面试结束后，对有意向录用的人员，要立即发出面试结果，不要让人家等待。很多企业面试的时候，总是给人家说1个星期的时间，但是正在通知的时候，可能已经10天下去，甚至2个星期下去了。

笔者给大家的建议是面试完的第二天就要给人家面试结果，可能很多HR伙伴们会问，这么做能绝对避免放鸽子吗？肯定不能，但是总比你拖延时间做的要好。因为你拖延时间之后，给人家发出邀请，可能就会给候选人增加多个Offer的风险。因为候选人假设近期在找工作的话，那他肯定不会面试一家企业，近期会海投简历，然后获得N次的面试机会，如果你拖延时间的话，正好给候选人面试其它家企业的机会（即时间偏差，有时间空档），因此我们及时通知候选人已经被录用。

（2）在公司发放Offer之后，候选人收到之后，签字表示同意来公司报到上班的，作为负责招聘的HR或者人事经理，要不断地跟进候选人离职近况，甚至可以邀约候选人一起去咖啡馆喝杯咖啡聊聊近期状态，以便于更好地跟进，确认是否会被放鸽子。也许大家会觉得喝咖啡，不得花钱了吗？这个小钱，笔者相信老板会给报销的，就算不给报销，一杯咖啡也花不了几个钱。如果人员招聘量大的，可以申请人事招聘经费。

总而言之，放鸽子，说明你的企业优势还不大。招人难，而且被放鸽子，再次招聘合适的人就更难。因此，我们要改变工作思路，招聘工作不像之前是买方市场了，现在处于卖方市场，否则我们的工作就会变得更加困难。

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