强制属于不人性化行为，的确客观存在

作者他乡沈冬青更新于：2021-07-25 20:51 37337

内容来自 2021-07-29 打卡话题观看本期直播

我在一家零售企业做HR，公司一直以来都有各种各样的线上销售活动，最近为了扩大宣传，老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈，还要求部门领导每天检查，不发则扣钱。面对这一要求，有不少员工都很反对表示抗议。请问各位大咖，老板的这种要求是合法的吗？如果员工被罚款而申请仲裁会怎么样？面对老板的要求和员工的反抗，我们HR又该如何应对呢？

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强制属于不人性化行为，的确客观存在

案例中的情形的确在现实生活、工作当中很多，各位HR伙伴们可以查看一下自己的朋友圈，看看有多少是发自己的生活感悟的？有多少是大量的销售广告信息的？笔者这里可以先和大家分享一下自己的朋友圈部分营销案例截图（截图内容仅供参考，为了保护隐私，部分信息均进行有效过滤，部分品牌非笔者刻意宣传，仅仅是朋友圈朋友发布的内容进行截图），看到这些截图，大家都会知道这些人肯定是做销售的，但是到底是不是做销售的，根据本期打卡案例，应该另当别论吧？因为你的企业采取强制措施了，不管是老板也好，职业总经理也罢，被市场业绩逼迫的情况下，只有向员工施压。

强制属于不人性化行为，的确客观存在

上述截图大家看了之后，就会发现都是跟销售内容有关联的。但是这些发信息的人，一定是做销售的吗？还是根据公司要求，被强制发放这些朋友圈信息？如果和案例中的要求类似，那么就是强制要求员工发送朋友圈，这个就属于违法行为，为何是违法行为呢？

大家请看案例中给我们提供的信息：“老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈，还要求部门领导每天检查，不发则扣钱”，这种要求就是明显的违法行为，违反的法律就是和劳动法有关系的内容（比如工资支付条例，劳动法有关扣款的规定等）。

如果员工申请劳动仲裁的话，基本上企业肯定处于败诉的情况。因为根据劳动法有关规定，如果企业无故克扣员工薪资待遇，就是违法行为。因此，我们建议各个公司的HR们一定要注意这个客观风险，不能任意由老板做这种无用决策，因为这种决策做了，对部分员工的影响不是一般性的，甚至还会引起员工的辞职潮。

也许大家认为笔者有些小题大做了，即便员工提出辞职，也不会说是因为这种理由，在老板面前肯定会百般粉饰自己的辞职理由。但是当企业经常做出这种不人性化的管理决策时，员工不会因为某个决策就选择辞职，但是对于部分员工已经累积到一定数量的时候，这些个员工就会选择辞职了。比如像打卡话题中的内容，老板以强制的要求让所有员工实施的时候，就会带来副作用。

针对此案例中的HR困惑，该如何解决现实问题呢？

第一，可以要求老板变换思路，改罚款或扣钱为奖励。奖励的话，可以采取累计计算方式。

但是这种累计计算的方式最好设计一个小程序或者开发一个小型的APP，这种APP或小程序是专门针对公司销售产品信息的，所有员工的姓名信息全部输入到这个小程序里去，朋友圈转发一次就记发一次，其它朋友转发你的信息的，累计计算。

至于奖励方式，比如一个月累计朋友圈记发次数是10次以上的，每次奖励10元。如果是10次以下的，每次奖励5元。一个月累计20次以上的，每次奖励15元。

第二，可以和老板沟通，不要将“还要求部门领导每天检查，不发则扣钱”。因为这个决策一旦执行，势必会影响员工的士气，对破坏公司的团队氛围具有严重损害作用。

要求部门进行每天检查统计，将统计的结果打印后签字确认，如果这个活动是持续1个月时间的，等到1个月时间下来，我们可以将每个部门的结果进行统计汇总，对朋友圈记发次数进行排名次，第一名的部门全体奖励10000元，第二名的部门全体奖励7000元，第三名的部门全体奖励5000元。第4、5、6名的部门各奖励3000元、2000元、1000元。

第三，如果改变思路及策略进行操作此工作的，那么我们应该做好各项基础工作。比如通过开会宣导此次朋友圈分发信息的重要性，以及公司通过最终结果进行奖励。

总而言之，凡事预则立，不预则废。老板不要老想着利用员工的免费时间、免费流量、免费广告，老想着利用员工给公司创造零成本的宣传，这种行为是不道德的，也是不人性化的，甚至老板还出台扣发员工工资的决策，真的是对员工的一种变相“侮辱”。像这种偶尔为之的工作，一般情况下，只有通过这种竞赛和奖励机制，才会取得意想不到的效果。强制属于不人性化行为，的确客观存在，但不能把这种情况搞成理所当然，一旦形成企业习惯，就会将企业文化带入另一种境地。

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全部评论(21) 我参与的评论

18楼 Malcolm39202

题主分享的这种案例通过学习都知道老板的这种要求不合法，如果员工被罚款公司这种做法也不合理。但面对老板的要求和员工的反抗做为HR可以换一种思路，将此活动设计一个激励方案，比如员工通过转发链接可以获得一些奖励或提成。还可以优先要求公司一些关键岗位的员工转发，如营销人员、中高层管理人员，他们可以起到带头模范的作用。

2021-07-29 16:43:52 回复赞(0)