强制属于不人性化行为,的确客观存在
案例中的情形的确在现实生活、工作当中很多,各位HR伙伴们可以查看一下自己的朋友圈,看看有多少是发自己的生活感悟的?有多少是大量的销售广告信息的?笔者这里可以先和大家分享一下自己的朋友圈部分营销案例截图(截图内容仅供参考,为了保护隐私,部分信息均进行有效过滤,部分品牌非笔者刻意宣传,仅仅是朋友圈朋友发布的内容进行截图),看到这些截图,大家都会知道这些人肯定是做销售的,但是到底是不是做销售的,根据本期打卡案例,应该另当别论吧?因为你的企业采取强制措施了,不管是老板也好,职业总经理也罢,被市场业绩逼迫的情况下,只有向员工施压。
上述截图大家看了之后,就会发现都是跟销售内容有关联的。但是这些发信息的人,一定是做销售的吗?还是根据公司要求,被强制发放这些朋友圈信息?如果和案例中的要求类似,那么就是强制要求员工发送朋友圈,这个就属于违法行为,为何是违法行为呢?
大家请看案例中给我们提供的信息:“老板强制要求员工将活动链接分享至朋友圈,还要求部门领导每天检查,不发则扣钱”,这种要求就是明显的违法行为,违反的法律就是和劳动法有关系的内容(比如工资支付条例,劳动法有关扣款的规定等)。
如果员工申请劳动仲裁的话,基本上企业肯定处于败诉的情况。因为根据劳动法有关规定,如果企业无故克扣员工薪资待遇,就是违法行为。因此,我们建议各个公司的HR们一定要注意这个客观风险,不能任意由老板做这种无用决策,因为这种决策做了,对部分员工的影响不是一般性的,甚至还会引起员工的辞职潮。
也许大家认为笔者有些小题大做了,即便员工提出辞职,也不会说是因为这种理由,在老板面前肯定会百般粉饰自己的辞职理由。但是当企业经常做出这种不人性化的管理决策时,员工不会因为某个决策就选择辞职,但是对于部分员工已经累积到一定数量的时候,这些个员工就会选择辞职了。比如像打卡话题中的内容,老板以强制的要求让所有员工实施的时候,就会带来副作用。
针对此案例中的HR困惑,该如何解决现实问题呢?
第一,可以要求老板变换思路,改罚款或扣钱为奖励。奖励的话,可以采取累计计算方式。
但是这种累计计算的方式最好设计一个小程序或者开发一个小型的APP,这种APP或小程序是专门针对公司销售产品信息的,所有员工的姓名信息全部输入到这个小程序里去,朋友圈转发一次就记发一次,其它朋友转发你的信息的,累计计算。
至于奖励方式,比如一个月累计朋友圈记发次数是10次以上的,每次奖励10元。如果是10次以下的,每次奖励5元。一个月累计20次以上的,每次奖励15元。
第二,可以和老板沟通,不要将“还要求部门领导每天检查,不发则扣钱”。因为这个决策一旦执行,势必会影响员工的士气,对破坏公司的团队氛围具有严重损害作用。
要求部门进行每天检查统计,将统计的结果打印后签字确认,如果这个活动是持续1个月时间的,等到1个月时间下来,我们可以将每个部门的结果进行统计汇总,对朋友圈记发次数进行排名次,第一名的部门全体奖励10000元,第二名的部门全体奖励7000元,第三名的部门全体奖励5000元。第4、5、6名的部门各奖励3000元、2000元、1000元。
第三,如果改变思路及策略进行操作此工作的,那么我们应该做好各项基础工作。比如通过开会宣导此次朋友圈分发信息的重要性,以及公司通过最终结果进行奖励。
总而言之,凡事预则立,不预则废。老板不要老想着利用员工的免费时间、免费流量、免费广告,老想着利用员工给公司创造零成本的宣传,这种行为是不道德的,也是不人性化的,甚至老板还出台扣发员工工资的决策,真的是对员工的一种变相“侮辱”。像这种偶尔为之的工作,一般情况下,只有通过这种竞赛和奖励机制,才会取得意想不到的效果。强制属于不人性化行为,的确客观存在,但不能把这种情况搞成理所当然,一旦形成企业习惯,就会将企业文化带入另一种境地。
18楼 Malcolm39202
题主分享的这种案例通过学习都知道老板的这种要求不合法,如果员工被罚款公司这种做法也不合理。但面对老板的要求和员工的反抗做为HR可以换一种思路,将此活动设计一个激励方案,比如员工通过转发链接可以获得一些奖励或提成。还可以优先要求公司一些关键岗位的员工转发,如营销人员、中高层管理人员,他们可以起到带头模范的作用。
大卡
@Malcolm39202:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
17楼 Celine23
看到很多说HR就是要把老板要求落地的人,我真想笑,这个世界怎么了。
16楼 宁夏百灵
老师说的太好了,不要把强制当成理所当然。
大卡
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15楼 冯小凡
朋友圈早就沦陷,我喜欢不厌其烦的屏蔽做在朋友圈做营销的人~
14楼 duoe
老板不能投入那么多钱的,朋友圈带来不了多少流量,这个他门清
13楼 smileSub
不能为了一件不正确,也不能产生效益的事大动干戈。HR也不要放弃底线。。。
大卡
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12楼 流年若水
打卡
10楼 xlcheng1974
感谢分享
9楼 o娴人丶
收藏了!
8楼 yumn
感谢分享
7楼 S_1340601248
打卡
6楼 怕水鱼
微商、广告、软文、现在微信还不断推送垃圾文章,微信迟早变为第二个QQ
5楼 怼烎丶
按老师的办法,那个部门人多肯定胜出喽
4楼 大卡
沈冬青老师——
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3楼 投笔从戎的西瓜19070408
就是为了省掉推广的钱才强制员工的,不可能搞什么奖励和app,要是老板不在乎这些钱根本不会强制员工发朋友圈了
2楼 奋起直追的无花果20061911
打卡学习。
1楼 George61353
学习