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别急着吐槽 听听老板的心声

作者 花生生生 2021-07-21 15:59 45429
我们是一家技术型的企业,员工平均年龄不足30岁。最近老板不知道在哪里学了些课程,回来就让我们人力资源部门做好企业文化建设,特别是规范员工着装,不能再像以前一样休闲,比如运动鞋、T恤、短裤等等是不允许的,老板说着正装可以保证团队的精气神。在我看来公司本就年轻人居多,这一提议肯定会导致员工反感,面对老板的指令,大家觉得我该怎么办呢?
我们是一家技术型的企业,员工平均年龄不足30岁。最近老板不知道在哪里学了些课程,回来就让我们人力资源部门做好企业文化建设,特别是规范员工着装,不能再像以前一样休闲,比如运动鞋、T恤、短裤等等是不允许的,老板说着正装可以保证团队的精气神。在我看来公司本就年轻人居多,这一提议肯定会导致员工反感,面对老板的指令,大家觉得我该怎么办呢?
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一、放下假设,别急着吐槽

看题目,这位同行被气的不行啊,都被气糊涂了。来看看题目中的用词:“最近老板不知道在哪里学了些课程,回来就让我们……”,“这一提议肯定会导致员工反感”……

以上内容有事实根据吗?

还是单纯觉得老板思路清奇,莫名其妙?

别急着吐槽 听听老板的心声

内容中的逻辑漏洞,应该不需要细细分析了吧,略过。

 

二、换位思考,否定前,先试着去肯定

谁还没点儿情绪呢,情绪过了,那就冷静下来思考一下吧。先头痛医头,脚痛医脚。老板说要HR做好企业文化建设,那就梳理一下公司现在的企业文化吧,不妨从这几个点入手:

公司的情况

■公司是做什么的?

——通常情况下,服务业、商贸业规范着装无可厚非。

——需要作业的工种,需要到工厂、工地工作的员工,规范着装不仅是企业形象,更是人身安全的考虑。

■在什么行业?

——行业内规范着装是常态吗?

——同行企业在着装上有要求吗?具体要求是什么?

■面对怎样的客户?

——客户经常到公司来参观,精神的着装的确是加分项。

——员工经常出入客户单位,客户单位又是在政府机构或是高端写字楼,休闲着装的确不合适。

▲企业文化是什么?

■公司的slogan长什么样?

——是纪律?狼性?还是自由开放?

■公司的规章制度怎么规定的?实际怎么执行的?

——既要看规定,还要看执行情况。这个道理就跟”言行一致否“一样。老板这样想的,是不是这样做的呢?如果不这样做,是不是也默认了呢?

■公司内的沟通渠道有哪些,员工间沟通模式怎样的?

——有的公司提倡正式、书面的沟通模式,有的公司强调沟通的即时性,所以电话、微信更常见。沟通渠道多样性很正常,但最终哪样的渠道更受欢迎,更被认可呢?

——员工间的沟通模式是一本正经还是风趣幽默呢?在非正式沟通的场合,员工是自由发言还是低头耳语呢?

▲员工的情况

■员工群体的年龄层、文化程度、性别分布

■员工的日常行为

——自由散漫惯了?还是工作时一本正经,没有嬉戏打闹?

 

通过上述分析,去看看老板提出来的企业文件建设是否有道理:

公司提倡的企业文化能否支撑规范着装这个事情?

公司和行业内其他企业的做法是否有很大差异,要不要趋同?

又或者,规范着装只是面子,老板想解决的是规范员工行为,制度建设等方面?

 

三、没有答案就去找出卷人吧

如果分析完,仍然想不通老板为啥这么做。我建议直接和老板做一次沟通吧。和老板的思维碰撞是一件非常重要的事情,这样的交流可以了解老板的想法,也传递了自己的价值观。

把自己深思熟虑后觉得矛盾的地方跟老板讲讲,请老板亲自答疑解惑。

这么做的目的在于:

  1. 深入理解企业文化

让老板深度解读他对他的企业怎么看,未来怎么走,深度解读他心目中的企业文化。

(在私企民企,老板文化就是企业文化,不需要质疑!)

  1. 了解真实意图

正如刚才分析的,如果不是企业文化的事呢?有没有可能是自己的高度不够,没有想的更多更远呢?老板究竟想解决什么样的问题,是精气神的问题,还是行为规范的问题?

问清楚后,才知道该怎么入手。

别急着吐槽 听听老板的心声

 

四、理解后再执行

和老板沟通完,理解并赞同他的想法,那么没得说,开干吧。

如果沟通完,理解了,但不赞同。要么走,要么执行。

正如《高效能人士的七个习惯》中提到的关心圈和影响圈,不是每一件事情我们都能去影响并改变,比如老板的想法。老板就这么决定了,我还要在这里干下去,那我就不带怨言的贯彻执行吧。

别急着吐槽 听听老板的心声

 

注意,最重要的是,执行时不再参杂自己的看法。一五一十把自己从老板那儿了解到的想法传达给全体员工,并100%的执行下去。

 

还要提醒一点的是,规范着装正装

题目中偷换了一个概念,老板提出规范着装,但这并不等于正装。如果了解老板想法后,老板只是不想看到员工穿着休闲没有精气神,那么可以规定不允许穿什么,比如:不能穿无袖裙,圆领T恤,不能穿拖鞋等。真没必要把规范着装一刀切成正装。

而且如果是正装,还要和老板沟通,正装的进一步要求,要不要戴领带?短袖衬衣可以么?穿自己的衣服还是公司配?如此细枝末节,不再累述。

 

 

作为职场人,我们在接到指令时,先别急着吐槽、别急着否定,多思考几个为什么以及应对方案,带着思考和方案多沟通交流。了解对方的真实意图并给出可行性方案,放在哪件事情上都是如此。

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20楼 Katharine33134

老板突然强制要求员工着正装,肯定是有老板自己的想法。对于职业服装的要求,应该来说是一个非常基本的要求。员工不能立马就提出抗议,进行吐槽,要学会换位思考,理解老板提出新制度要求的初心,深刻理解公司企业文化,然后再去按照公司要求执行。不同行业对于职场服装有不同的要求,况且公司全体员工着正装会给人一种专业,一种信服感的团队。

2021-07-22 17:01:22 回复 赞(0)

大卡

@Katharine33134:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-22 17:40:35回复
Princess7

19楼 Princess7

这才是冷静客观分析哇

2021-07-22 16:02:37 回复 赞(0)
新天地22

18楼 新天地22

我看别的企业都有这种方式就是周一到周四穿工装或正装,周五为便装,这也是一个方法

2021-07-22 15:09:05 回复 赞(0)

大卡

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2021-07-22 17:41:09回复
HR静静

17楼 HR静静

分析老板的意图目的,然后直接去做执行

2021-07-22 15:08:10 回复 赞(0)
rough

14楼 rough

每个企业有自己的企业文化,只要不是太过分的着装要求,其实也不用太过质疑

2021-07-22 15:06:22 回复 赞(0)

大卡

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2021-07-22 17:41:19回复
大脸猫59822

13楼 大脸猫59822

以前老板还说找阿迪达斯定做工服。。。

2021-07-22 13:39:31 回复 赞(0)
无欲何求

12楼 无欲何求

工服应该是行政的事情

2021-07-22 10:57:40 回复 赞(0)
罂粟yan

11楼 罂粟yan

哈哈哈,略过,很少这样的老板

2021-07-22 10:47:19 回复 赞(0)
COLDer

9楼 COLDer

推行工服难,我们公司戴工牌都推行不下去。

2021-07-22 10:35:38 回复 赞(0)
静幽谷

8楼 静幽谷

行业、客户、企业文化综合来看~

2021-07-22 10:31:16 回复 赞(0)

大卡

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2021-07-22 17:45:40回复
青树流苏

7楼 青树流苏

老板应该是看不下去了

2021-07-22 10:26:28 回复 赞(0)
biubiubiu

6楼 biubiubiu

规范着装不等于正装,这是突破口~

2021-07-22 10:19:40 回复 赞(0)
hongmin

5楼 hongmin

员工没有个性,只有执行,这是军队!

2021-07-22 10:10:26 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

汤蕾老师——
本篇文章来自汤蕾老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-07-22 10:01:12 回复 赞(0)
渝渝渝渝

3楼 渝渝渝渝

我认为往比较靠正装的方向引导即可,穿自己喜欢的衣服本来就是一件有助于心情美好的事情,氛围会更有张力活力各种力,如果是运动队之类的战袍这种级别的那就除外啦
从另一个角度看,如果公司的企业文化能将统一的着装支撑到“战袍”的级别,那大家也自然而然的接受了。

2021-07-22 09:30:20 回复 赞(0)

大卡

@渝渝渝渝:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-22 17:59:32回复
冰晨001

2楼 冰晨001

我以前的公司平时对着装没有严格要求,有正式会议或者大型活动的时候一般都要求职业装,后来大家都习惯并默认了,不用公司要求,员工自己判断按照当天工作需要安排自己的着装

2021-07-22 09:20:31 回复 赞(0)

大卡

@冰晨001:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~

2021-07-22 18:00:06回复
乾元zZZ

1楼 乾元zZZ

#赞赏# 这个格局打开的水印很有特色~哈哈哈

2021-07-22 09:12:18 回复 赞(1)

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