案例：2019年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2020年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，并没有返回公司正常上班。2020年4月24日至年5月4日期间张无极请休2016年的年假10天。休完年假后张无极未回公司上班。2020年5月26日，公司以张无极在2020年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。
张无极申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委对张无极该请求未予支持。张无极不服，向法院提起诉讼。
【一审判决】
深圳福田法院经审理认为，因张无极在2020年5月4日休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张无极的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张无极严重违反规章制度为由，于2020年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张无极诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
张无极不服，向深圳中院提起上诉。
【二审判决】
深圳中院经审理认为，2020年3月24日，公司免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张无极主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张无极不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但张无极休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。张无极不服，向广东高院申请再审。
【高院裁定】
张无极不服，向广东高院申请再审广东高院经审查认为，张无极不接受公司2020年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。
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1楼 雪地孤狼
人
1楼 Fiona66165
如果回深圳上班了，但未到总部报道呢，是否有经济补偿金，属协商不一致。
1楼 Fiona66165
如果回深圳上班了，但未到总部报道呢，是否有经济补偿金，属协商不一致。